Millennials vs Generation Z: สิ่งที่นายจ้างต้องรู้ (Infographic)

คุณไม่ต้องสงสัยเลยว่าเคยได้ยินเรื่อง Millennials (หรือที่รู้จักในชื่อ Generation Y ซึ่งเกิดหลังปี 1980) มาหลายปีแล้ว แต่รายงานล่าสุดระบุว่าคนรุ่นใหม่ (ขนานนามเจนเนอเรชั่นซีหรือเจนเนอร์ซี) กำลังเติบโตขึ้นหลังฉากและถูกกำหนดให้เป็นพนักงานที่เข้ามา

เกิดหลังปี 1995 สมาชิกของกลุ่ม Gen Z ที่เกิดขึ้นใหม่คาดว่าจะกลายเป็นผู้มีอิทธิพลทางธุรกิจที่โดดเด่นในวันพรุ่งนี้ ด้วยสื่อโซเชียลทำให้วัยรุ่นเหล่านี้คุ้นเคยกับการมีส่วนร่วมกับเพื่อน ๆ ทั่วโลกซึ่งหมายความว่าพวกเขามีความพร้อมสำหรับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจระดับโลก

$config[code] not found

Generation Z ผู้มีอิทธิพลทางธุรกิจแห่งวันพรุ่งนี้

ตามเอกสารทางวิชาการที่ทันเวลาเกี่ยวกับการจัดการรุ่นในสถานที่ทำงานที่สร้างขึ้นโดยหลักการบัญชี, บริษัท การเงินและการบัญชีพนักงานสำนักงานใหญ่ในแจ็กสันวิลล์, Fla, แรงงานอเมริกันในวันนี้มีความหลากหลายมากขึ้นกว่าที่เคย ส่วนหนึ่งเป็นเพราะความจริงที่ว่าสี่ชั่วอายุคนที่แตกต่างกัน (Traditionalists, Baby Boomers, Generation X'ers และ Millennials) ล้วนทำงานร่วมกัน

และตอนนี้กลุ่มแรกของเจนเนอเรชั่นซีจบการศึกษาจากวิทยาลัยได้ถูกเตรียมไว้เพื่อเข้าสู่ตลาดแรงงานในปีนี้รายงานการศึกษาสถานที่ทำงานทั่วโลกโดย Millennial Branding บริษัท วิจัยและให้คำปรึกษาของ Gen Y และ Randstad บริษัท บริการทรัพยากรบุคคลและพนักงาน

เห็นได้ชัดว่า Gen Z มีข้อได้เปรียบที่ชัดเจนกว่า Gen Y ในที่ทำงาน

“ Gen Z มีข้อได้เปรียบที่ชัดเจนกว่า Gen Y เพราะดูเหมือนจะเป็นจริงมากกว่ามองโลกในแง่ดีมีแนวโน้มที่จะมีความคิดในสายอาชีพมากขึ้นและสามารถปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีใหม่เพื่อการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น” Dan Schawbel ผู้ก่อตั้ง Millennial กล่าว การสร้างแบรนด์และผู้แต่ง 'ส่งเสริมตัวเอง' ในงานแถลงข่าว “ นอกจากนี้เนื่องจาก Gen Z ได้เห็นว่า Gen Y ได้ดิ้นรนในภาวะเศรษฐกิจถดถอยมากเพียงใดพวกเขามาถึงสถานที่ทำงานที่เตรียมไว้ดีกว่าสิทธิน้อยลงและพร้อมที่จะประสบความสำเร็จมากขึ้น”

Gen Z เตรียมพร้อมสำหรับความสำเร็จและมีสิทธิ์น้อยลง

ในขณะที่สมาชิกที่อายุน้อยที่สุดของกลุ่ม Gen Z ยังคงเป็นเด็กเล็กและเป็นเรื่องง่ายที่จะสงสัยในความพยายามของนักวิจัยที่ช่วยให้เด็กวัยรุ่นหลายล้านคนกลายเป็นแม่แบบในรุ่นทั่วไปการทำความเข้าใจกับคนรุ่นใหม่จะมีความสำคัญต่อ บริษัท ทศวรรษหน้าและต่อ ๆ ไป

โดยตอนนี้คุณอาจทราบว่า Millennials ที่เก่าแก่ที่สุดคือ 35 พวกเขายังคงเป็นแรงงานที่อายุน้อย การทำให้คนรุ่นใหม่ทั้งสองทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพสามารถทำให้ธุรกิจของคุณแตกต่าง สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่สนใจการใช้ศักยภาพของ Millennials และกำลังพล Gen Z ที่เกิดขึ้นใหม่จำเป็นต้องเรียนรู้ถึงความแตกต่างที่สำคัญที่แตกต่างระหว่างคนสองรุ่น

หลักการบัญชีทำการวิจัยเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างรุ่นเจนนากับเจนซีในสถานที่ทำงานและรวบรวมอินโฟกราฟิกที่มีประโยชน์ซึ่งเน้นความแตกต่างที่สำคัญ ความแตกต่างหลักบางประการที่คุณอาจต้องคำนึงถึง ได้แก่:

Gen Z ต้องการเปลี่ยนโลก ร้อยละ 60 ต้องการมีผลกระทบต่อโลกเมื่อเทียบกับร้อยละ 39 ของ Millennials
Gen Z-ers มัลติทาสก์ผ่านหน้าจออย่างน้อยห้าหน้าจอต่อวันและใช้เวลา 41 เปอร์เซ็นต์นอกโรงเรียน / ทำงานกับคอมพิวเตอร์หรืออุปกรณ์มือถือเทียบกับ 22 เปอร์เซ็นต์ของ Millennials เมื่อ 10 ปีก่อน
หนึ่งในสองของ Gen Z-ers จะได้รับการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเมื่อเทียบกับ 1 ใน 4 พันปี
Gen Z มีแนวโน้มที่จะต้องการเริ่มต้นธุรกิจและจ้างงานมากกว่า 55 เปอร์เซ็นต์