การกำหนดเวลาของรัฐบาลกลางกับเวลาส่วนหนึ่ง เต็มเวลา

ไม่ว่าองค์กรจะมีพนักงานเพียงคนเดียวหรือมากกว่า 500 คนการปฏิบัติตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมเป็นสิ่งจำเป็น FLSA เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมค่าแรงขั้นต่ำค่าล่วงเวลาการยกเว้นและการแยกประเภทโดยไม่มีข้อยกเว้นเวลาพักและเวลาทำงาน อย่างไรก็ตามการจ้างงานเต็มเวลาและการจ้างงานเต็มเวลาเป็นลักษณะของชั่วโมงการทำงานที่ FLSA ไม่ได้กำหนดไว้

กฎหมายของรัฐบาลกลาง

รัฐบาลกลางใช้วิธีการแบบแฮนด์ออฟที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่ถือว่าเป็นการทำงานนอกเวลากับการจ้างงานเต็มเวลา FLSA ให้ดุลยพินิจแก่นายจ้างในการตัดสินใจที่มีผลต่อการดำเนินธุรกิจเช่นเวลาทำงานของพนักงานยกเว้นในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานเด็กและการจ้างงานเยาวชน กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐห้ามมิให้มีชั่วโมงทำงานสำหรับเยาวชนในบางกลุ่มอายุ อย่างไรก็ตามรัฐบาลกลางไม่ได้ดูแลนโยบายการทำงานของนายจ้างภาคเอกชนที่เกี่ยวข้องกับการจำแนกประเภทของชั่วโมงการทำงานสำหรับพนักงานผู้ใหญ่

$config[code] not found

การบังคับใช้กับ การวิเคราะห์

แผนกค่าแรงและชั่วโมงแรงงานของสหรัฐอเมริกาบังคับใช้ FLSA สหรัฐอเมริกากรมแรงงานสำนักสถิติแรงงานรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับแรงงานและตลาดแรงงาน สำหรับการวิเคราะห์ทางสถิติ BLS พิจารณาชั่วโมงการทำงานแบบเต็มเวลา 35 ชั่วโมงและทุกอย่างจากหนึ่งถึง 34 ชั่วโมงเป็นการจ้างงานนอกเวลา นายจ้างที่สร้างความสับสนให้กับตัวชี้วัด BLS ด้วยกฎ WHD ควรไปกับหน่วยงานที่บังคับใช้กฎระเบียบไม่ใช่หน่วยงานที่วิเคราะห์สถิติ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

นโยบายสถานที่ทำงาน

นายจ้างใช้นโยบายสถานที่ทำงานที่ช่วยให้พวกเขาสามารถตอบสนองความต้องการทางธุรกิจซึ่งรวมถึงการกำหนดเวลาการจ้างงานเต็มเวลาและเต็มเวลา ไม่บังคับว่าจะต้องมีพนักงานทั้งแบบพาร์ทไทม์และเต็มเวลาและไม่จำเป็นต้องมี บริษัท ที่จ้างพนักงานเพื่อทำงานนอกเวลาหรือเต็มเวลา ขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะตัดสินใจว่าอะไรคืองานพาร์ทไทม์หรือเต็มเวลา แม้ว่าองค์กรหลายแห่งจะพิจารณาการจ้างงานเต็มเวลา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่คนอื่น ๆ มีสัปดาห์ทำงาน 37.5 ชั่วโมงหรือสัปดาห์ทำงาน 35 ชั่วโมงจัดเป็นตารางเต็มเวลา

ล่วงเวลา

FLSA ที่ใกล้เคียงที่สุดมาถึงการกำหนดงานนอกเวลากับการจ้างงานเต็มเวลาเป็นข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางคนงานที่ได้รับการยกเว้นทุกชั่วโมงซึ่งใส่ชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงจะต้องได้รับค่าจ้างหนึ่งชั่วโมงครึ่งตามอัตราปกติ อย่างไรก็ตามกฎ FLSA เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาไม่ได้แนะนำว่าเกณฑ์ 40 ชั่วโมงนั้นเทียบเท่ากับการทำงานเต็มเวลา

ภาระหน้าที่ของนายจ้าง

นายจ้างหลายรายให้การประกันสุขภาพและจ่ายเงินให้กับคนทำงานเต็มเวลา แต่ไม่ใช่พนักงานนอกเวลาดังนั้นองค์กรต่างๆจึงจัดประเภทพนักงานเต็มเวลาหรือเต็มเวลาเพื่อกำหนดสิทธิ์ที่จะได้รับประโยชน์ แต่นั่นอาจเปลี่ยนแปลงได้เมื่อภาระหน้าที่ของนายจ้างคุ้มครองผู้ป่วยและพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงมีผลบังคับใช้ เริ่มต้นในปี 2014, PPACA สถาบันภาระผูกพันของนายจ้างสำหรับ บริษัท ที่จ้างแรงงานเต็มเวลาอย่างน้อย 50 คน ตามพระราชบัญญัติปฏิรูปการดูแลสุขภาพนี้พนักงานเต็มเวลาจะเป็นผู้ที่ทำงาน 30 ชั่วโมงขึ้นไปในแต่ละสัปดาห์