สิ่งที่ต้องตอบในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับ บริษัท ก่อนหน้านี้ของคุณ

แม้ว่าคุณจะไม่ได้คุยเรื่องนายจ้างคนสุดท้าย แต่ก็เป็นเรื่องยากที่จะหลีกเลี่ยงในระหว่างการสัมภาษณ์งาน นายจ้างที่คาดหวังไม่เพียง แต่ประเมินศักยภาพของคุณ แต่พวกเขายังพิจารณาประวัติของคุณและทัศนคติที่มีต่อสถานที่ทำงานในอดีตของคุณไม่ว่าคุณจะอยู่ที่นั่นอย่างมีความสุขเพียงใดหรืออยู่ภายใต้สถานการณ์ใดก็ตามให้รักษาทัศนคติที่เป็นมืออาชีพและความเคารพเมื่อคุยเรื่องการจ้างงานก่อน

$config[code] not found

ให้มันเป็นบวก

แม้ว่าคุณจะมีความสุขในงานที่ผ่านมาของคุณไม่เคยพูดเกี่ยวกับ บริษัท เจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ นายจ้างอาจสงสัยว่าสถานที่ทำงานนั้นมีความผิดจริงหรือถ้าคุณไม่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร พวกเขาอาจกังวลว่าคุณจะพูดไม่ดีหากสิ่งที่เกิดขึ้นเปลี่ยนไป เมื่อพูดถึงสถานที่ก่อนหน้าของการจ้างงานให้กล่าวถึงหน้าที่การงานหรือบรรยากาศโดยรวมของ บริษัท อย่าดูถูกพนักงานที่เฉพาะเจาะจงและไม่เคยตั้งชื่อ หากทำเช่นนั้นนายจ้างอาจคิดว่าคุณทำงานได้ไม่ดีกับผู้อื่น

ฝึกการทูต

นายจ้างบางคนถามสิ่งที่คุณชอบน้อยที่สุดเกี่ยวกับงานก่อนหน้าของคุณ แทนที่จะเข้าใกล้คำถามอย่างแท้จริงให้ทำทุกสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้เป็นสิ่งที่ดี เสริมการประเมินผลเชิงลบของคุณโดยการสังเกตสิ่งที่คุณชอบเกี่ยวกับงานแล้วพูดถึงแง่มุมที่เฉพาะเจาะจงที่เบี่ยงเบนจากประสบการณ์ที่ บริษัท ตัวอย่างเช่นพูดว่า“ โดยรวมแล้วฉันได้รับประโยชน์จากช่วงเวลาที่ฉันอยู่ที่นั่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งความสนิทสนมที่ฉันสนุกกับเพื่อนร่วมงานของฉัน สิ่งเดียวที่ทำให้ฉันกังวลคือการขาดความพึงพอใจของลูกค้า ฉันหวังว่าความสนใจส่วนบุคคลที่เราเสนอให้กับลูกค้านั้นตรงกับคุณภาพที่เหนือกว่าของผลิตภัณฑ์ที่เรานำเสนอ”

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ที่อยู่ต้นทางของคุณ

ผู้สัมภาษณ์หลายคนอยากรู้ว่าทำไมคุณถึงออกจากตำแหน่งสุดท้าย อย่าพูดว่าคุณออกไปเพราะคุณไม่สามารถยืนเจ้านายของคุณไม่ได้ติดต่อกับเพื่อนร่วมงานคนใดคนหนึ่งหรือพบว่างานน่าเบื่อ แต่ให้บอกว่าคุณพร้อมที่จะเลื่อนตำแหน่งไปสู่งานที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นหรือต้องการสำรวจแง่มุมอื่น ๆ ของอุตสาหกรรม หากคุณตกงานให้หลีกเลี่ยงการใช้คำว่า "ยกเลิก" หรือ "ถูกไล่ออก" ไม่ว่าคุณจะมีคุณสมบัติเหมาะสมเพียงใดก็ตามผู้สัมภาษณ์อาจมุ่งเน้นไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างคนก่อนของคุณปล่อยให้คุณไป ชี้ให้เห็นว่า บริษัท ต้องเลิกจ้างพนักงานการปรับโครงสร้างองค์กรนั้นเปลี่ยนหรือยกเลิกตำแหน่งของคุณหรือว่าคุณและหัวหน้างานของคุณตกลงร่วมกันในการหาวิธี

อธิบายสิ่งที่คุณเรียนรู้

เบี่ยงเบนความสนใจออกไปจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าและคุณสมบัติของคุณโดยการพูดคุยถึงสิ่งที่คุณเรียนรู้จากประสบการณ์ หากคุณทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีขวัญกำลังใจของพนักงานน้อยพูดคุยเกี่ยวกับความพยายามของคุณในการกระตุ้นให้เพื่อนร่วมงานของคุณและวิธีการที่เสริมสร้างทักษะคนของคุณ หากงานไม่ได้ใช้ความรู้และทักษะของคุณให้พูดคุยความพยายามของคุณเพื่อค้นหาโครงการที่ใช้ประโยชน์จากคุณสมบัติของคุณและสิ่งที่สอนคุณเกี่ยวกับความสำคัญของการแสดงความคิดริเริ่ม