การรอฟังเกี่ยวกับงานหลังจากการสัมภาษณ์อาจทำให้สับสนได้ เมื่อคุณต้องการงานจริงๆมันเป็นเรื่องดีที่ได้ยินความคิดเห็นทันที หากคุณมีการสัมภาษณ์หลายครั้งการตอบสนองอย่างรวดเร็วจะเป็นประโยชน์ในการสำรวจตัวเลือกของคุณ น่าเสียดายที่กรอบเวลาที่คุณเรียนรู้ชะตากรรมของคุณขึ้นอยู่กับองค์กรและสถานการณ์
ข้อเสนอแนะทันที
ในบางกรณีคุณรู้ทันทีหลังจากการสัมภาษณ์ที่คุณยืน ตัวอย่างเช่นผู้จัดการร้านค้าปลีกมักจะแจ้งให้คุณทราบทันทีหลังจากสัมภาษณ์ถ้าคุณเหมาะสมกับ บริษัท หรือไม่ ธุรกิจขนาดเล็กมักเสนอข้อเสนอแนะแบบทันทีเนื่องจากพวกเขามีข้อ จำกัด ด้านทรัพยากรมนุษย์น้อยกว่าในการก้าวผ่าน แม้ว่าผู้จัดการการจ้างไม่สามารถบอกคุณได้อย่างเป็นทางการว่าคุณมีงานเขาอาจเสนอว่ามันดูดีหรือเขาจะโทรหาในวันถัดไป
$config[code] not foundตรวจสอบประวัติ
การระงับความคิดเห็นทั่วไปหลังการสัมภาษณ์คือการตรวจสอบประวัติ นายจ้างหลายคนทำการตรวจสอบประวัติโดยอัตโนมัติในการจ้างงานที่มีศักยภาพทั้งหมด กระบวนการนี้ใช้เวลาสองถึงสามสัปดาห์ก่อนที่จะหมดไปเพราะองค์กรมักจะว่าจ้าง บริษัท บุคคลที่สามเพื่ออำนวยความสะดวกในการตรวจสอบประวัติ ความยาวของการตรวจสอบพื้นหลังอาจแตกต่างกันไปตามประเภทของตำแหน่ง นายจ้างบางรายมองหาความผิดที่สำคัญในขณะที่บางคนต้องมองความผิดประเภทใด ๆ ให้ละเอียดยิ่งขึ้น
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingการบอกกล่าวเป็นทางการกับทางการ
คุณอาจทราบสถานะงานของคุณเร็วกว่าในภายหลังแม้ว่าคุณจะไม่ได้รับข้อเสนออย่างเป็นทางการทันที บริษัท บางแห่งมีแนวปฏิบัติในการแจ้งให้คุณทราบภายในสองสามวันที่คุณได้รับการแนะนำหรือแนะนำตำแหน่ง วิธีการนี้เป็นเรื่องปกติเมื่อมีการใช้คณะกรรมการการจ้างงาน คุณสามารถได้รับการเสนองานหรือสัญญา "รอการตรวจสอบประวัติ"
สถานการณ์เลวร้ายที่สุดกรณี
ในกรณีที่เลวร้ายที่สุดคุณจะไม่ได้ยินสถานะของคุณจนกว่าจะถึงสองสามสัปดาห์หลังจากการสัมภาษณ์ มารยาทที่ดีกำหนดว่าผู้จัดการการจ้างควรแจ้งให้คุณทราบว่ากระบวนการจะใช้เวลาสักครู่ แต่นี่ไม่ใช่การกำหนด ปัญหาคือความล่าช้าในการได้ยินเกี่ยวกับงานอาจทำให้คุณเล่นปาหี่สัมภาษณ์หรือโอกาสที่แตกต่างกัน เหมาะที่จะโทรหลังจากสองสามสัปดาห์และตรวจสอบสถานะของคุณหากคุณไม่ได้ยินอะไรเลย การโทรช่วยให้คุณทราบว่าคุณยังอยู่ในส่วนผสมหรือหาก บริษัท ไม่ได้โทรติดต่อเพื่อแจ้งให้คุณทราบว่าคุณไม่ได้รับตำแหน่ง
