วิธีจัดการกับความเชื่อมั่นทางอาญาในการสัมภาษณ์

หากคุณถูกตัดสินว่ามีความผิดทางอาญาและคุณกำลังพยายามหางานเป็นเรื่องปกติที่จะต้องกังวลว่านายจ้างที่มีศักยภาพจะตอบโต้ต่ออดีตอาชญากรของคุณ นายจ้างมักถามผู้สมัครเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของพวกเขาในการสัมภาษณ์และคุณอาจรู้สึกไม่แน่ใจว่าควรตอบด้วยความจริงใจหรือไม่ การรู้วิธีจัดการกับความผิดทางอาญาอย่างเหมาะสมจะช่วยให้คุณเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์งานและช่วยให้คุณมีความปลอดภัยในการทำงานแม้จะผ่านมาแล้วก็ตาม

$config[code] not found

กฏหมาย

สำหรับงานส่วนใหญ่คุณไม่จำเป็นต้องเปิดเผยข้อมูลทางอาญาในอดีตเว้นแต่นายจ้างจะถามคุณเกี่ยวกับงานเหล่านั้น อย่างไรก็ตามบางสาขาต้องมีการรายงานเช่นการศึกษาและการบังคับใช้กฎหมาย หากคุณสมัครตำแหน่งใด ๆ ที่ต้องการใบขับขี่เชิงพาณิชย์และถูกตัดสินว่าขับขี่ในขณะมึนเมาหรืออยู่ภายใต้อิทธิพลคุณจะต้องเปิดเผยข้อมูลนั้น หากคุณมีความเชื่อมั่นที่ถูกลบล้างจากบันทึกของคุณคุณไม่มีข้อผูกมัดที่จะกล่าวถึงพวกเขาในใบสมัครของคุณหรือในการสัมภาษณ์ ในบางรัฐคุณไม่จำเป็นต้องพูดถึงเรื่องยาเสพติดเล็กน้อย หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับกฎหมายการรายงานในรัฐของคุณปรึกษาทัณฑ์บนหรือเจ้าหน้าที่กองพิสูจน์หลักฐานของคุณหรือพบกับทนายความ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้สามารถให้คำแนะนำและภาพรวมของกฎหมายการรายงานสถานะเพื่อช่วยเหลือคุณในการหางาน

การเปิดเผยความเชื่อมั่น

อาจเป็นเรื่องที่น่ากลัวและน่าอายที่จะเปิดเผยความเชื่อมั่นของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์งาน แต่โดยทั่วไปแล้วถือว่าเป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่ควรทำเพื่อผู้ที่กระทำความผิดที่พยายามจะกลับเข้าทำงาน นายจ้างจำนวนมากดำเนินการตรวจสอบประวัติอาชญากรกับผู้สมัครที่มีศักยภาพดังนั้นผู้จัดการการจ้างงานอาจทราบเกี่ยวกับความเชื่อมั่นของคุณก่อนการสัมภาษณ์ เตรียมพร้อมและซื่อสัตย์เกี่ยวกับประวัติของคุณ รับผิดชอบการกระทำที่ผ่านมาของคุณและใช้การสัมภาษณ์เป็นโอกาสที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณได้รับการฟื้นฟูและมีแรงจูงใจ ตามที่สำนักหักบัญชีสิทธิส่วนบุคคลความซื่อสัตย์เกี่ยวกับความเชื่อมั่นในการสัมภาษณ์อาจโดดเด่นกับนายจ้างที่มีศักยภาพในทางบวก

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การซ่อนความเชื่อมั่น

การโกหกเกี่ยวกับความเชื่อมั่นในอดีตหรือการพยายามซ่อนพวกเขาไม่แนะนำและอาจเสี่ยงต่อการได้รับการว่าจ้างมากกว่าการซื่อสัตย์ ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างที่มีศักยภาพใช้การตรวจสอบประวัติและคุณโกหกเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์เขาอาจเห็นว่าคุณไม่ซื่อสัตย์และไม่น่าเชื่อถือและเลือกที่จะไม่จ้างคุณเป็นผล หากคุณโกหกและได้รับการว่าจ้างนายจ้างอาจยกเลิกคุณในภายหลังหากเขาพบว่าคุณโกหก มันจะดีกว่าถ้าพูดตามจริงในระหว่างการสัมภาษณ์

เคล็ดลับและข้อควรพิจารณา

เตรียมคำอธิบายเกี่ยวกับความผิดของคุณก่อนการสัมภาษณ์และรู้ว่าคุณวางแผนจะพูดอย่างไรหากถูกถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของคุณ หากคุณกำลังดิ้นรนเพื่อความปลอดภัยในการสัมภาษณ์ให้ใช้ประโยชน์จากแหล่งข้อมูลและองค์กรที่เสนอบริการจัดหางานให้กับอดีตผู้กระทำผิด เจ้าหน้าที่ทัณฑ์บนหรือพนักงานคุมประพฤติของคุณอาจให้รายชื่อนายจ้างในพื้นที่ของคุณซึ่งเป็นที่รู้จักในการว่าจ้างผู้กระทำความผิดและคุณอาจรู้สึกสะดวกสบายในการสมัครและสัมภาษณ์กับ บริษัท เหล่านี้มากขึ้นเมื่อคุณสร้างประวัติการทำงานตามความเชื่อมั่นของคุณ.