คุณกำลังสมองของคุณกำลังมองหาวิธีที่จะจ้างพนักงานในงบประมาณที่ จำกัด หรือไม่? บางทีคุณอาจต้องการโฆษณาสำหรับงาน แต่ยังไม่พบผู้สมัครที่มีประสบการณ์และทัศนคติที่เหมาะสม
บางทีปัญหาคือคุณกำลังมองเห็นสระว่ายน้ำขนาดใหญ่ของพนักงานที่มีศักยภาพ: ผู้สูงอายุ (อย่างจริงจังเราต้องสร้างชื่อที่ดีขึ้นสำหรับคนอเมริกันรุ่นนี้)
การศึกษา (PDF) จากมหาวิทยาลัยมิชิแกนพบว่าวันนี้ชาวอเมริกันที่“ เป็นผู้ใหญ่” มากขึ้นกำลัง“ เกษียณบางส่วน” แล้ว 20 เปอร์เซ็นต์ของคนงานอายุ 65 ถึง 67 และ 15 เปอร์เซ็นต์ของคนอายุ 60 ถึง 62 ถูกปลดออกบางส่วน
$config[code] not foundการเกษียณอายุบางส่วนนั้นเป็นแนวโน้มที่ค่อนข้างใหม่ ในปี 1960 รายงานการศึกษาพบว่ามีเพียงประมาณ 5 เปอร์เซ็นต์ของคนงานในช่วงอายุ 65-67 ปีบางส่วนถูกปลดออกจากตำแหน่งและในหมู่คนอายุ 60 ถึง 62 แนวคิดไม่มีอยู่จริง
อะไรคือสิ่งที่อยู่เบื้องหลังการเติบโตของการเกษียณอายุบางส่วน
การศึกษาชี้ไปที่ปัจจัยหลายประการ ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจตกต่ำแรงงานที่มีอายุมากกว่ามีแนวโน้มที่จะถูกปลดออกหรือเลือกที่จะออกจากกำลังงาน อย่างไรก็ตามหลายคนไม่สามารถที่จะเกษียณอายุเต็มหรือไม่ต้องการเพราะพวกเขาสนุกกับการทำงาน เป็นผลให้คนงานมากกว่า 60 คนขึ้นไปทำงานในสิ่งที่เรียกว่า“ งานสะพาน” - งานที่มีรายได้ต่ำกว่าที่ตั้งใจจะทำงานให้พวกเขาจนเกษียณอายุเต็มจำนวนแทนที่จะทำงานต่อหรือค้นหา“ งานอาชีพ”
การเติบโตของการเกษียณอายุบางส่วนเป็นข่าวดีสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กเนื่องจากเป็นการสร้างกลุ่มคนทำงานใหม่ที่มีประสบการณ์จำนวนมาก แต่เต็มใจที่จะทำงานให้น้อยลง
ข้อดีข้อเสียของผู้สูงอายุ
ด้านล่างนี้คือบางประเด็นที่กล่าวถึงในแบบสำรวจ (PDF) ของผู้จัดการการจ้างงานโดยสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM)
Pro: ผู้สูงอายุมีแนวโน้มที่จะดีกับผู้คน
บ่อยครั้งที่พวกเขาต้องการทำงานต่อไปเพราะพวกเขาสนุกกับการเข้าสังคมและไม่ต้องการอยู่โดดเดี่ยวที่บ้าน สิ่งนี้ทำให้พวกเขาเป็น“ ผู้ relators” ตามธรรมชาติที่มีแนวโน้มอดทนและเป็นมิตร บุคคลประเภทนี้อาจยอดเยี่ยมมากในฐานะพนักงานค้าปลีกตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้าคนรู้ใจ (คิดว่า Wal-Mart) หรือในบทบาทประเภทอื่นที่เกี่ยวข้องกับการถือครองมือจำนวนมาก
Pro: ผู้สูงอายุมีประสบการณ์ที่มีคุณค่าที่คุณไม่สามารถจะจ้างเต็มเวลาได้
ฉันเพิ่งต้องการพรมใหม่ในบ้านของฉันและพยายามจับคู่พรมเก่าที่ติดตั้งเมื่อ 10 ปีก่อน พนักงานขายอาวุโส (เกษียณบางส่วน) ที่ บริษัท ที่ฉันทำงานด้วยสามารถระบุแบรนด์และค้นหาคู่ที่สมบูรณ์แบบได้ในเวลาไม่กี่นาทีเนื่องจากความรู้ในอุตสาหกรรมของเขามานานหลายทศวรรษ เขามีประสิทธิภาพมากกว่าเด็กที่อายุน้อยกว่าและมีประสบการณ์น้อยกว่า
Pro: ผู้สูงอายุสามารถแบ่งปันความรู้ของพวกเขากับพนักงานจูเนียร์
การมีพี่เลี้ยงอาวุโสฝึกอบรมพนักงานที่อายุน้อยกว่าเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเพิ่มความเร็วให้กับอุตสาหกรรมของคุณ
Pro: ผู้สูงอายุมีเครือข่ายที่มีประโยชน์
ผู้สูงอายุที่ใช้เวลานานในการทำงานกับพนักงานมักจะมีเครือข่ายผู้ติดต่อที่เป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของคุณ
Pro: ผู้สูงอายุมีความทุ่มเทมากขึ้น
เนื่องจากลูก ๆ ของพวกเขาเติบโตขึ้นและพวกเขาอาจเป็นม่ายหรือเป็นหม้ายผู้อาวุโสมีแนวโน้มที่จะอุทิศตนเพื่อธุรกิจของคุณมากกว่าพนักงานที่เล่นกลการแต่งงานเด็กและชีวิตครอบครัวด้วยความต้องการของงานของพวกเขา
คอนดิชั่น: มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีน้อยกว่า
ผู้สูงอายุมีแนวโน้มที่จะเข้าใจเทคโนโลยีน้อยกว่าคนรุ่นใหม่ที่โตมากับเทคโนโลยี ที่กล่าวว่าพวกเขามักจะยินดีที่จะเรียนรู้และมีคนส่วนใหญ่กว่า 65 ขณะนี้ออนไลน์ตามข้อมูล Pew พวกเขามีความคุ้นเคยอย่างน้อยกับสื่อสังคมอีเมลและเครื่องมือที่จำเป็นอื่น ๆ
คอนดิชั่น: ข้อ จำกัด ทางกายภาพที่อาจเกิดขึ้น
ผู้สูงอายุส่วนใหญ่จะมีข้อ จำกัด ทางกายภาพที่พนักงานอายุน้อยกว่าจะไม่ ดังนั้นหากงานนั้นต้องใช้เวลามากเดินยืนยกหรือทำงานทางกายภาพอื่น ๆ มันอาจจะไม่เหมาะสำหรับคนที่มีอายุมากกว่า ข่าวดีก็คือในส่วนของการจับเวลาพวกเขาไม่จำเป็นต้องอยู่ในประกันสุขภาพของ บริษัท คุณดังนั้นปัญหาสุขภาพของพวกเขาจะไม่เพิ่มอัตราของคุณ
คุณจะหาผู้อาวุโสที่ผ่านการรับรองได้อย่างไร?
แตะลงในแหล่งข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับอาวุโสในชุมชนของคุณแจ้งให้คนรู้จักของคุณทราบว่าคุณกำลังมองหาพนักงานระดับสูงหรือโฆษณาบนกระดานงานระดับสูงเช่นธนาคารงานอาวุโสหรือพนักงาน 50
ภาพถ่ายพนักงานผ่าน Shutterstock
10 ความเห็น▼
