มีการถกเถียงกันมากมายในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเกี่ยวกับข้อดีและข้อเสียของชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น แต่ไม่ว่าธุรกิจจะคิดว่าเป็นในเชิงบวกหรือเชิงลบมันเป็นแนวคิดที่กำลังกลายเป็นเรื่องธรรมดาในสถานที่ทำงานทั่วโลก
ในความเป็นจริงสหราชอาณาจักรออกกฎหมายใหม่ที่อนุญาตให้คนงานร้องขอเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นได้ กฎหมายระบุว่าพนักงานที่ทำงานกับ บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อย 26 สัปดาห์มีสิทธิ์ขอข้อตกลงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ นายจ้างจะต้องจัดการกับคำร้องขอในลักษณะที่สมเหตุสมผล ซึ่งหมายความว่าพวกเขาควรอนุญาตให้พนักงานระบุกรณีและยื่นอุทธรณ์หากมี อย่างไรก็ตามพวกเขายังสามารถปฏิเสธคำขอได้หากพวกเขามีเหตุผลทางธุรกิจที่ดีในการทำเช่นนั้น
$config[code] not foundก่อนหน้านี้มีเพียงผู้ปกครองและผู้ดูแลคนอื่นเท่านั้นที่มีสิทธิ์ตามกฎหมายในการขอชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นจากนายจ้าง
แต่การเปลี่ยนแปลงล่าสุดได้ส่งผลกระทบต่อภูมิทัศน์การทำงานของสหราชอาณาจักรแล้ว จากการสำรวจโดยบริการประชุมทางโทรศัพท์ PowWowNow พบว่า 8 เปอร์เซ็นต์ของคนงานในสหราชอาณาจักรส่งคำขอทำงานที่ยืดหยุ่นให้นายจ้างของพวกเขาภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากที่มีการตรากฎหมาย และอีก 11 เปอร์เซ็นต์บอกว่าพวกเขาวางแผนที่จะทำเช่นนั้นอย่างแน่นอน การสำรวจยังพบว่าประมาณร้อยละ 35 ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาอาจพิจารณาขอเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นในบางจุด
ตัวเลขเหล่านี้ไม่น่าตกใจแม้แต่ที่นี่ในสหรัฐอเมริกาที่จริงแล้วย้อนกลับไปในปี 2554 นักเขียนของ Small Business Trends Business Rieva Lesonsky รายงาน:
“ ….slew ของข้อมูลที่ระบุว่าการทำงานจากระยะไกลไม่ใช่สิ่งที่หายากอีกต่อไป แต่กลายเป็นเรื่องธรรมดาคุณสามารถเพิ่มการค้นพบล่าสุดของการทำงานโดยไม่มีกำแพงจาก Microsoft การวิจัยของ Microsoft แสดงให้เห็นว่าการเปิดโอกาสให้พนักงานทำงานจากระยะไกลนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย แต่เป็นความจำเป็นทางธุรกิจ”
ถึงกระนั้นนายจ้างบางคนยังคงกังวลเกี่ยวกับผลกระทบต่อธุรกิจของพวกเขาจากตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น การอ้างถึงข้อมูลอีกครั้งจากสหราชอาณาจักรในปี 2013 David Wallace รายงานว่า:
- นายจ้างร้อยละ 56 กลัวว่าผลผลิตจะลดลง
- ร้อยละ 40 กังวลเกี่ยวกับความพร่ามัวของงานและขอบเขตบ้าน
- และร้อยละ 50 แสดงความกังวลว่าการทำงานเป็นทีมจะประสบ
ในทางตรงกันข้ามพนักงานมีมุมมองที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง ตามข้อมูล:
- พนักงานร้อยละ 75 รู้สึกว่าจะเพิ่มความพึงพอใจในการทำงาน
- ร้อยละ 72 กล่าวว่าชั่วโมงที่ยืดหยุ่นมากขึ้นส่งผลกระทบโดยตรงต่อความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต
- และร้อยละ 54 กล่าวว่าจะทำให้มีประสิทธิผลมากขึ้น
ในท้ายที่สุดนายจ้างอาจกังวล ในฐานะที่เป็น Lesonsky รายงาน:
“ การศึกษานายจ้างแห่งชาติประจำปี 2555 ซึ่งจัดทำโดยสถาบันครอบครัวและทำงาน (FWI) และสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) พบว่านายจ้างในสหรัฐฯเสนอทางเลือกให้แก่พนักงานในการจัดการเวลาและสถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตามข้อเสียเปรียบสำหรับพนักงานก็คือนายจ้างที่ให้ความยืดหยุ่นมากกว่านั้นก็ต้องการให้พวกเขาทำงานได้มากกว่าเดิม”
ดังนั้นแม้ว่าคุณจะพิจารณาให้พนักงานของคุณมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในตารางการทำงานของพวกเขาตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ทำให้พนักงานของคุณเสียเวลาด้วยการทำให้พวกเขาทำงานได้มากขึ้นในกระบวนการ Lesonsky แนะนำ
ภาพถ่ายนาฬิกาเวลาผ่าน Shutterstock
7 ความคิดเห็น▼
