คุณลังเลที่จะจ้างพนักงานพันปีเพราะคุณเคยได้ยินเรื่องเลวร้ายมากมายเกี่ยวกับพวกเขาหรือไม่?
ตามภูมิปัญญาดั้งเดิม Millennials ต้องการมากจากงานของพวกเขารวมถึงชั่วโมงที่ยืดหยุ่นงานที่มีความหมายและความก้าวหน้าอย่างรวดเร็ว พวกเขาต้องการการบำรุงเลี้ยงและความสนใจอย่างต่อเนื่องและคาดว่าจะจัดการงานที่ยากทันที
หรือพวกเขา? จากการสำรวจใหม่ของ Millennials สิ่งที่พวกเขาต้องการจากนายจ้างอาจไม่ใช่สิ่งที่คุณคิด
$config[code] not foundสิ่งที่มิลเลนเนียลต้องการมากที่สุดจากงานของพวกเขาก็คืองาน ผู้ตอบร้อยละ 70 ของผู้ตอบแบบสอบถามในการสำรวจวิธีการทำงานล่าสุดจาก Adecco Staffing USA กล่าวว่าพวกเขาต้องการงานที่มั่นคงและปลอดภัย (แม้ว่าพวกเขาจะไม่กระตือรือร้นเป็นพิเศษ) กว่างานที่พวกเขาลงทุนด้วยอารมณ์ ในที่ที่ไม่มีการรักษาความปลอดภัยงาน
โดยรวมแล้วเป้าหมายสามอันดับแรกของผู้ตอบแบบสอบถามในอีก 10 ปีข้างหน้ามีความมั่นคงทางการเงิน (69 เปอร์เซ็นต์) เชื่อมโยงไปถึง“ งานในฝัน” (62 เปอร์เซ็นต์) และการแต่งงาน (36 เปอร์เซ็นต์) Millennials มีแนวโน้มที่จะจัดลำดับความมั่นคงทางการเงินมากกว่า Gen Z ซึ่งไม่น่าแปลกใจที่การพิจารณา Millennials มีแนวโน้มที่จะได้เห็นผลกระทบของการถดถอยครั้งใหญ่ต่อผู้ปกครองหรือรู้สึกว่าตัวเอง
เนื่องจาก Millennials อาจทำงานได้ง่ายกว่าที่คุณคิดสถานที่ทำงานของคุณควรเสนออะไรถ้าคุณหวังที่จะดึงดูดคนรุ่นนี้และคนต่อไป - เพื่อรับสมัครบัณฑิตวิทยาลัยใหม่
การเติบโตในอาชีพยังคงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ Millennials มันเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการเลือกงานแรกโดยอ้างว่า 36% ของผู้ตอบแบบสอบถาม อย่างไรก็ตามมิลเลนเนียลไม่ได้ลงทุนในการเติบโตของอาชีพเป็นวิธีในการกระโดดงาน (มากกว่าครึ่งวางแผนที่จะอยู่ที่งานแรกของพวกเขาเป็นเวลาสองถึงสามปี) แต่เป็นวิธีการที่จะทำให้แน่ใจว่ายังคงมีสถานที่สำหรับพวกเขาที่ บริษัท ของคุณ.
บริษัท ที่ส่งเสริมจากภายในให้การฝึกอบรมและให้คำปรึกษาและช่วยให้พนักงานวางแผนเป้าหมายอาชีพของพวกเขาจะดึงดูดคนรุ่นนี้
ความเสถียรก็สำคัญเช่นกัน สิบเก้าเปอร์เซ็นต์อ้างว่านี่เป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการเลือกงาน คุณสามารถสร้างความมั่นใจให้กับบัณฑิตวิทยาลัยที่มีความมั่นคงของ บริษัท โดยอธิบายประวัติของธุรกิจและให้พวกเขาพบกับพนักงานบางคนที่อยู่กับคุณเป็นเวลานาน
การปฏิบัติตามภารกิจยังคงมีความสำคัญต่อบัณฑิตวิทยาลัยโดยรวม 19% และ 23% ของผู้ตอบแบบสอบถามหญิงบอกว่านี่เป็นปัจจัยอันดับต้นในการเลือกงานแรก แม้ว่างานนั้นจะไม่ได้รับการตอบสนอง แต่ให้เน้นว่ามันเหมาะสมกับภารกิจขนาดใหญ่ของ บริษัท ของคุณและวิธีการทำงานของ บริษัท ของคุณมีส่วนช่วยในการสร้างประโยชน์ให้กับสังคม
ดังนั้นสิ่งใดที่บัณฑิตวิทยาลัยไม่สนใจ
คุณอาจประหลาดใจ แต่สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นและเงินเดือนที่ดีได้รับการจัดอันดับใกล้ด้านล่างสุดของลำดับความสำคัญในการเลือกงานแรก คาดเดาไม่ได้ว่าผู้ถือปริญญาที่เพิ่งจบใหม่ต้องการทำงานในสถานที่ที่มีโต๊ะฟุตบอลและนักเตะวันศุกร์ใช่ไหม?
วิธีที่ดีที่สุดในการรับสมัครบัณฑิตวิทยาลัยใหม่คืออะไร
นอกจากกระดานงานออนไลน์ที่ใช้โดยประมาณหนึ่งในสามของผู้ตอบแบบสอบถามเมื่อหางานทำสามารถติดต่อศูนย์อาชีพของวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย 29 เปอร์เซ็นต์ของบัณฑิตวิทยาลัยใช้ทรัพยากรเหล่านี้เมื่อหางาน ยิ่งไปกว่านั้นศูนย์อาชีพสามารถชี้ให้คุณเห็นแหล่งที่มาของบัณฑิตใหม่ที่มีทักษะที่เหมาะสมกับธุรกิจของคุณเช่นหลักสูตรวิศวกรรมศาสตร์หรือศิลปศาสตร์ในมหาวิทยาลัย
ภาพถ่ายผู้สำเร็จการศึกษาผ่าน Shutterstock
4 ความคิดเห็น▼
