ฉันคาดหวังอะไรจากการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์?

นายจ้างทำการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เพื่อคัดกรองผู้สมัครก่อนที่จะเสนอสัมภาษณ์ทางกายภาพหรือเพื่อทำการสัมภาษณ์จริงที่ยากต่อการดำเนินการด้วยตนเอง ไม่ว่าในกรณีใดคุณต้องเข้าหากระบวนการอย่างมืออาชีพเช่นเดียวกับที่คุณต้องการสำหรับการประชุมด้วยตนเอง การเตรียมเป็นกุญแจสำคัญในการสัมภาษณ์ หากคุณรู้ว่าจะคาดหวังอะไรคุณสามารถเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จได้

วัตถุประสงค์ในการสัมภาษณ์ล่วงหน้า

การสัมภาษณ์ล่วงหน้าทางโทรศัพท์มักจะสรุปสั้น ๆ เพราะเป้าหมายของผู้จัดการการจ้างงานคือการถามคำถามเฉพาะเพื่อตัดสินว่าคุณได้ทำการสัมภาษณ์หรือไม่ ยกตัวอย่างเช่นเธออาจถามว่าทำไมคุณออกจากงานล่าสุด ขึ้นอยู่กับการตอบสนองของคุณและวิธีที่เธอดูสถานการณ์เธออาจแยกคุณออกหรือทำให้คุณอยู่ในเกม โดยไม่คำนึงถึงคำถามที่ผู้สัมภาษณ์ถามคุณให้ตอบกลับอย่างชาญฉลาดและรัดกุม เว็บไซต์ CareerCast แนะนำให้ จำกัด การตอบกลับของคุณให้น้อยกว่าสองนาที

$config[code] not found

การคัดกรองคำตอบล่วงหน้า

หากผู้สัมภาษณ์ขอให้คุณเล่าเกี่ยวกับตัวคุณให้เล่าประวัติงานของคุณสั้น ๆ แล้วเชื่อมโยงมันกับงานที่คุณกำลังหา เพื่อประเมินความสนใจของคุณผู้สัมภาษณ์อาจถามสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับ บริษัท ตอบกลับข้อเท็จจริงที่สำคัญเกี่ยวกับนายจ้าง หากเขาบอกว่าจะอธิบายจุดอ่อนของคุณหลีกเลี่ยงการตอบสนองทั่วไปเช่น "วิเคราะห์เกินไป" หรือ "ทำงานหนักเกินไป" ให้ระบุพื้นที่ในงานของคุณที่ต้องปรับปรุงและบอกว่าคุณตั้งตารอคอยที่จะนำการพัฒนาไปใช้กับตำแหน่งใหม่ หากถามเกี่ยวกับข้อกำหนดเงินเดือนของคุณสมมติว่าคุณต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งก่อนพูดคุยเรื่องเงินเดือน หากสิ่งนั้นพิสูจน์ว่าไม่สำเร็จให้ขอช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่ง หากผู้สัมภาษณ์ปฏิเสธให้ช่วงเงินเดือนที่คุณได้รับจากการวิจัยของคุณ อย่าให้ตัวเลขที่แน่นอนเว้นแต่คุณไม่มีทางเลือก

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

ระยะเวลาที่ใช้ในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์จริงแตกต่างกันไปตามนายจ้าง การสัมภาษณ์เหล่านี้ใช้เวลานานกว่าการสัมภาษณ์ก่อนคัดกรองเนื่องจากพวกเขาให้ความสำคัญกับหน้าที่และความรับผิดชอบสำหรับตำแหน่งและคุณสามารถทำให้สำเร็จได้หรือไม่ ตัวอย่างเช่นหากคุณสมัครตำแหน่งงานบริการลูกค้าระยะไกลคุณอาจต้องแสดงความรู้เกี่ยวกับการป้อนคำสั่งซื้อและการเรียกเก็บเงินและความสามารถในการแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนของลูกค้า ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของงานและกระบวนการตัดสินใจของ บริษัท ผู้สัมภาษณ์หนึ่งคนหรือหลายคนอาจคุยโทรศัพท์ การสัมภาษณ์นี้โดยทั่วไปแล้วจะเป็นการสัมภาษณ์แบบเจาะลึก หากนี่เป็นการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณกับ บริษัท ผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจถามคำถามมาตรฐานเช่นจุดอ่อนของคุณข้อกำหนดเรื่องเงินเดือนและสาเหตุที่คุณออกจากงานครั้งสุดท้าย

คำถามที่ควรหลีกเลี่ยงการตอบ

ผู้สัมภาษณ์ของคุณควรใช้หลักการไม่เลือกปฏิบัติโดยเน้นคำถามของเธอเกี่ยวกับข้อกำหนดของตำแหน่งและคุณสมบัติของคุณ อย่าตอบคำถามเกี่ยวกับสถานภาพสมรสของคุณการจัดการดูแลเด็กความตั้งใจที่จะมีลูกกำเนิดชาติเชื้อชาติหรือการสอบถามที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับงานดังกล่าว

กลยุทธ์การสัมภาษณ์ล่วงหน้า

เมื่อคุณระบุหมายเลขโทรศัพท์ของคุณในใบสมัครงานหรือกลับมาทำงานต่อให้คาดหวังว่านายจ้างจะโทรหาคุณดังนั้นคุณจะไม่แปลกใจเมื่อมันเกิดขึ้น หากคุณไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่จะรับโทรศัพท์เมื่อผู้จัดการสายเรียกเข้าให้โทรไปที่วอยซ์เมล เรียกเขากลับมาทันทีเมื่อคุณอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสม อีกทางเลือกหนึ่งคือรับโทรศัพท์และอธิบายว่าคุณไม่สามารถพูดคุยกับเขาได้ในขณะนั้นและถามว่าคุณสามารถโทรกลับหาเขาได้อย่างสะดวกที่สุด

การพิจารณา

ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์สอบถามเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปในกระบวนการจ้างงาน ส่งอีเมลหรือส่งจดหมายขอบคุณไปยังผู้สัมภาษณ์ของคุณ 24 ถึง 48 ชั่วโมงหลังการสัมภาษณ์