กำลังใจในการทำงานของทีมหมายถึงการเห็นคุณค่าในตนเองความเชื่อมั่นความมั่นใจแรงขับอารมณ์ขันและมุมมองที่ดีมีอยู่มากมายภายในกลุ่ม เมื่อทีมมีกำลังใจในการทำงานที่ดีจะมีความตื่นเต้นและความกระตือรือร้นเช่นเดียวกับวิธีการมองโลกในแง่ดีต่อความพยายามและแรงจูงใจของทีม การจัดการโดยการให้รางวัลไม่ใช่การลงโทษจะทำให้ขวัญกำลังใจของทีมสูงตาม BusinessKnowHow.com
สติอารมณ์
ขวัญกำลังใจเป็นสภาวะของจิตใจ มันขึ้นอยู่กับประโยชน์วัตถุประสงค์ความรู้สึกมั่นใจและจิตวิญญาณของกลุ่มทั้งหมดที่ทำให้กลุ่มและบุคคลต้องการประสบความสำเร็จ Schuler Solutions อธิบาย
$config[code] not foundเมื่อขวัญกำลังใจแตกสลาย
ทีมที่มุ่งมั่นในเป้าหมายและวัตถุประสงค์เดียวกันและทำงานร่วมกันมีขวัญกำลังใจที่ดี หากเกิดการสลายภายในกลุ่มขวัญกำลังใจของทีมและโมเมนตัมก็จะหายไป ขวัญกำลังใจของทีมอาจได้รับผลกระทบทางลบหากสมาชิกขาดคุณสมบัติทางเคมี การสื่อสารที่ไม่ดีสามารถทำลายกำลังใจในการทำงาน เมื่อทีมทำงานร่วมกันอย่างร่วมมือกันในการตัดสินใจเกี่ยวกับเป้าหมายผลลัพธ์กำหนดเวลากำหนดเวลาและสิ่งที่พวกเขาหวังว่าจะได้รับร่วมกันกำลังใจในการทำงานควรจะอยู่ในสภาพดี หากทีมไม่ทำงานร่วมกันขวัญกำลังใจก็จะหายไปตาม Schuler Solutions
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingสนับสนุนสมาชิก
Prelude-Team.com อธิบายว่าเพื่อให้ขวัญกำลังใจอยู่ในระดับสูงทีมจะต้องทำตัวเหมือนทีม สมาชิกแต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการกระทำของเขากับสมาชิกคนอื่น ๆ นอกจากนี้สมาชิกในทีมจะต้องสนับสนุนซึ่งกันและกันและหนุนสมาชิกเมื่อพลังงานหรือความปรารถนาของเขาถูกตั้งค่าสถานะ ทีมที่ประสบความสำเร็จจะต้องพัฒนาวิธีการของตนเองในการสนับสนุนสมาชิกแต่ละคนในทีมและเพิ่มพลังให้กับกลุ่ม
ขวัญกำลังใจต่ำ
เมื่อขวัญกำลังใจของทีมหรือกลุ่มอยู่ในระดับต่ำนี่เป็นปัญหา ขวัญต่ำอาจเป็นผลมาจากภาวะผู้นำและสภาพการทำงานที่ไม่ดีหรือสภาพแวดล้อมในการทำงานอาจไม่ส่งเสริมความกระตือรือร้นและพลังงานในเชิงบวก เป้าหมายและทิศทางอาจไม่เพียงพอ A. A. Schuler, Psy อธิบาย D. ถ้าทีมสูญเสียความมั่นใจในความเป็นผู้นำเช่นกันเพราะเชื่อว่าผู้นำไม่ซื่อสัตย์หรือไม่เหมาะสมต้องทำการปรับเปลี่ยน
ผลกระทบ
ถ้าแต่ละคนทำงานหนักมาก แต่ก็ไม่มีความหวังที่จะก้าวไปข้างหน้าสิ่งนี้จะสร้างขวัญกำลังใจต่ำ Schuler Solutions กล่าว ผู้นำจะต้องใช้ความพยายามเพื่อให้พนักงานทราบว่างานของพวกเขานั้นได้รับการชื่นชมและสิ่งที่บุคคลนั้นทำนั้นสร้างความแตกต่าง แทบทุกคนยินดีต้อนรับการตบหลัง
สร้างความมั่นใจให้กับทีมขวัญกำลังใจ
เพื่อสร้างความมั่นใจในทีมงานพยายามสร้างสภาพแวดล้อมที่สอดคล้องกับความต้องการของพนักงานทุกคน สิ่งนี้สร้างบรรยากาศที่บุคคลรู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของบางสิ่งสามารถสัมผัสกับการเติบโตส่วนบุคคลและมีทิศทางและวัตถุประสงค์
