เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กไม่สามารถดูพนักงานของตนได้อีกต่อไปในฐานะชุมชนที่มีความสุขขนาดใหญ่ที่ทำงานร่วมกันเพื่อผลประโยชน์ร่วมกัน เมื่ออัตราการว่างงานที่มีประสิทธิภาพอยู่ที่ 15% (หรือสูงกว่าขึ้นอยู่กับที่คุณมอง) พนักงานหมดหวัง
$config[code] not foundพนักงานของคุณไม่ใช่เพื่อนของคุณ พนักงานของคุณไม่ใช่ครอบครัวของคุณ และยิ่งถ้าเกิดว่า..
พนักงานของคุณเป็นพนักงานของคุณ
ไปเป็นวันของการสูญเสียงานของคุณและกระโดดเข้าใหม่อย่างรวดเร็ว ดังนั้นเมื่อธุรกิจตัดสินใจปล่อยให้พนักงานไปทุกคนต้อง "T" และต้อง "d" ทุกจุด
อดีตพนักงานมากขึ้นกำลังมองหาวิธีการเงินสดในการถูกไล่ออก
อ้างอิงจากบทความใน NY Times โดยพอลซัลลิแวนรายงานที่ออกในเดือนมีนาคมจากคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันกล่าวว่าการเรียกร้องเพิ่มขึ้นร้อยละ 15 เมื่อปีที่แล้วเพื่อ 95,402 จำนวนสูงสุดในประวัติศาสตร์ 44 ปีของเอเจนซี่ นายซัลลิแวนตั้งสมมติฐานว่าอัตราการว่างงานยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องแนวโน้มการเลือกปฏิบัติและการเลิกจ้างโดยมิชอบจะมีแนวโน้มสูงขึ้นอีกครั้งในปีนี้
ดังนั้นคุณจะปกป้องธุรกิจของคุณจากการเรียกร้องดังกล่าวได้อย่างไร
มีผลิตภัณฑ์ประกันเป็น (อธิบายไว้ด้านล่างจากบทความ III.org นี้) เรียกว่าความรับผิดในการจ้างงานหรือ EPLI ความรับผิดในการจ้างงานให้ความคุ้มครองคดีความหลายประเภทของพนักงานรวมถึงการเรียกร้องค่าเสียหายจาก:
- ล่วงละเมิดทางเพศ
- การแบ่งแยก
- การเลิกจ้างโดยมิชอบ
- การผิดสัญญาจ้าง
- การประเมินผลเชิงลบ
- ล้มเหลวในการจ้างงานหรือส่งเสริม
- ผิดวินัย
- การกีดกันโอกาสในการทำงาน
- การละเมิดที่ไม่ถูกต้องของความทุกข์ทางอารมณ์
- แผนการจัดการผลประโยชน์ของพนักงานไม่ดี
วิธีปฏิบัติในการจ้างงานความรับผิดถูกมองข้ามบ่อยเกินไปโดยเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กด้วยเหตุผลหลายประการ (พนักงานถือว่าเป็นครอบครัวไม่ต้องการค่าใช้จ่ายสันนิษฐานว่าครอบคลุมอยู่ในนโยบายของเจ้าของธุรกิจ ฯลฯ). การพิจารณาจำนวนความครอบคลุมของนโยบายความรับผิดต่อการจ้างงานจะช่วยให้ธุรกิจค่าใช้จ่ายของนโยบายดังกล่าวมีราคาไม่แพงมาก
หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กหรือผู้มีอำนาจตัดสินใจในธุรกิจของคุณฉันขอแนะนำให้ศึกษานโยบายความรับผิดต่อการจ้างงานอย่างละเอียด ฉันมีลูกค้ารายย่อยที่พนักงานห้าคนจัดการกับการเรียกร้องที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกโดยมิชอบ
และกรณีประเภทนี้อาจมีราคาสูงและน่าเกลียด
เคารพความรับผิดต่อการจ้างงาน
อาการปวดหัวและค่าใช้จ่ายทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างโดยมิชอบหรือการเลือกปฏิบัติเป็นเรื่องที่น่ากลัว ค่าใช้จ่ายทางกฎหมายเพียงอย่างเดียวหยิบขึ้นมาโดยผู้ให้บริการประกันภัยแม้ในคดีเล็ก ๆ น้อย ๆ ทำให้นโยบายการลงทุนที่คุ้มค่า
ความรับผิดชอบต่อการจ้างงานจัดทำขึ้นเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านั้น คุณไม่ควรเหงื่อออกจากการเลิกจ้างพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำ
ขอแสดงความนับถือในการประกันภัย
Ryan Hanley
รูปถ่ายประกันคุ้มครองทาง Shutterstock
3 ความคิดเห็น▼
