เมื่อใดก็ตามที่คุณแนะนำพนักงานใหม่ให้กับพนักงานของคุณการประกาศอย่างเป็นทางการจะช่วยให้คุณต้อนรับผู้มาใหม่อย่างเป็นทางการให้ความคิดแก่พนักงานคนอื่น ๆ เกี่ยวกับภูมิหลังและข้อมูลประจำตัวของบุคคลและกำหนดขั้นตอนสำหรับการพัฒนาความสัมพันธ์ ร่างบันทึกช่วยจำ“ พนักงานทั้งหมด” ที่คุณแจกจ่ายผ่านอีเมลหรือกล่องจดหมายสำนักงานที่ประกาศการจ้างงานใหม่ การสื่อสารควรมาจากตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการแผนกของพนักงานใหม่
$config[code] not foundบทนำ
ให้ชื่อของบุคคลชื่อและภาพรวมโดยย่อเกี่ยวกับภูมิหลังและการศึกษาของเธอ “ เจนสมิ ธ กำลังร่วมงานกับเจ้าหน้าที่ของเราในฐานะผู้ช่วยฝ่ายบริหารในฝ่ายการตลาด เจนเป็นเลขานุการ บริษัท ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาและเคยทำงานในตำแหน่งผู้ช่วยผู้บริหารของ บริษัท Fortune 500 เจนสำเร็จการศึกษาระดับอนุปริญญาด้านการสื่อสารจากวิทยาลัยชุมชนแห่งเนวาดาตอนใต้”
ความรับผิดชอบ
อธิบายความรับผิดชอบของพนักงานใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเกี่ยวข้องกับคนอื่นในองค์กร “ เจนจะรับผิดชอบในการสื่อสารกับผู้โฆษณาจัดการการติดต่อแผนกและจัดการปฏิทินการผลิตของแผนก เธอจะเป็นผู้ชี้ประเด็นในการยอมรับแบบฟอร์มคำขอโครงการจากแผนกอื่น ๆ และประสานงานกำหนดส่งโครงการ "
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingข้อมูลส่วนบุคคล
ให้ข้อมูลส่วนบุคคลแก่พนักงานเกี่ยวกับการจ้างใหม่ที่จะทำให้เธอเป็นที่รักของพนักงานคนอื่น ๆ และช่วยให้เธอรวมเข้ากับวัฒนธรรมการทำงาน มีความเบิกบานใจถ้าเหมาะสมจะทำให้พนักงานใหม่ราบรื่นขึ้น “ เจนเป็นแฟนวรรณกรรมลึกลับตัวยงและอ้างว่าอบบราวนี่ช็อคโกแลตที่ดีที่สุดในโลก การเรียกร้องหลังจะถูกนำไปทดสอบที่ บริษัท ถัดไปของเรา "
ข้อมูลติดต่อ
ยุติการประกาศของคุณโดยให้รายละเอียดเกี่ยวกับวันที่เริ่มต้นของพนักงานใหม่และให้ข้อมูลติดต่อสำนักงานของเพื่อนร่วมงานรวมถึงอีเมลหมายเลขโทรศัพท์และส่วนขยาย “ วันแรกของเจนกับเราคือวันจันทร์ที่ 1 มิถุนายนคุณจะมีโอกาสได้พบเจนอย่างเป็นทางการในการประชุมเจ้าหน้าที่ตอนเช้าของเรา กรุณาชี้ให้หยุดและยินดีต้อนรับเธอกับ บริษัท ”
ข้อมูลเพิ่มเติม
หากคุณเป็น บริษัท ขนาดใหญ่อาจต้องระมัดระวังที่จะประกาศว่าการจ้างงานใหม่จะถูกแทนที่เพื่อให้เจ้าหน้าที่อ้างอิง “ เจนเข้ามาแทนที่แมรีสมิ ธ ซึ่งเกษียณเมื่อเดือนที่แล้ว” หากมีการโต้แย้งใด ๆ เกี่ยวกับการจากไปของบุคคลสุดท้ายในตำแหน่งนั้นให้ละเว้นรายละเอียดนี้
