ข้อเสียของการใช้โซเชียลมีเดียเพื่อการสรรหา

กลยุทธ์การรับสมัครของ บริษัท สามารถสร้างความแตกต่างในการจ้างบุคคลที่มีความสามารถและมีความสามารถ แม้ว่าการใช้โซเชียลมีเดียสำหรับการจ้างงานจะช่วยให้คุณมีแพลตฟอร์มเช่น Facebook, Twitter และ LinkedIn - ซึ่งเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับการค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพ - อุปสรรคมากมายที่ขวางทางคุณ คุณต้องจัดการกับข้อ จำกัด ของอักขระในเครือข่ายบางเครือข่ายทำงานเพื่อระบุตัวตนของผู้สมัครที่แท้จริงและทำให้การโพสต์ปรากฏในช่องทางการเข้าชมสูง

$config[code] not found

ลดขนาดข้อมูล

เครือข่ายสังคมเช่น Twitter ให้คุณ 140 ตัวอักษรเพื่อเผยแพร่งานของคุณ เนื่องจากโพสต์งานทั่วไปเน้นหน้าที่พื้นฐานและคุณสมบัติและทักษะการศึกษาเป็นไปไม่ได้ที่จะให้ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับงานในทวีตเดียว เมื่อคุณลดขนาดข้อมูลที่คุณโพสต์ลงในโซเชียลมีเดียคุณเสี่ยงที่จะลบรายละเอียดที่สำคัญที่อาจดึงดูดผู้หางาน วารสารวอลล์สตรีทเจอร์นัลระบุว่าผู้สมัครงานพบว่ามีความท้าทายในการจัดรูปแบบประวัติส่วนตัวใน 140 ตัวอักษรทำให้นายจ้างยากที่จะตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครที่มีศักยภาพ

เพิ่มทัศนวิสัย

เนื่องจากเครือข่ายสังคมออนไลน์ไม่ใช่แพลตฟอร์มการรับสมัครทางเทคนิคนายจ้างจึงต้องทำมากขึ้นเพื่อดึงดูดความสนใจของผู้ใช้อินเทอร์เน็ตที่มุ่งเน้นไปที่การแชทกับเพื่อนและครอบครัว นอกจากนี้ตามที่ Convince and Conversion ซึ่งเป็น บริษัท ที่ปรึกษาด้านโซเชียลมีเดียประมาณ 67% ของผู้ใช้โซเชียลมีเดียในสหรัฐอเมริกาไม่ได้ติดตามแบรนด์ใด ๆ เพื่อให้การโพสต์งานของคุณได้รับการเปิดเผยมากขึ้นและเข้าถึงผู้สมัครที่สนใจคุณอาจต้องใช้เงินในการโฆษณาความคิดที่อาจกีดกัน บริษัท ที่ทำงานในงบประมาณขนาดเล็กและผู้ที่มีเว็บน้อย

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การติดต่อผู้สมัคร

การเริ่มต้นการติดต่อโดยตรงกับการรับสมัครที่อาจเกิดขึ้นบนโซเชียลมีเดียอาจเป็นเรื่องยาก เครือข่ายสังคมส่วนใหญ่รวมถึง Twitter และ LinkedIn ไม่อนุญาตให้คุณส่งข้อความส่วนตัวถึงผู้ใช้ที่คุณยังไม่ได้เชื่อมต่อด้วย ตัวอย่างเช่นคุณสามารถส่งข้อความโดยตรงไปยังผู้ใช้ผ่าน Twitter ได้หากเขาติดตามคุณ ตามที่สำนักหักบัญชีสิทธิส่วนบุคคลผู้หางานบางคนกลัวว่าเครือข่ายสังคมเปิดเผยข้อมูลที่ไม่จำเป็นแก่นายจ้างที่มีศักยภาพและท้ายที่สุดการตั้งค่าความเป็นส่วนตัวที่เข้มงวดทำให้นายจ้างไม่มีโอกาสได้ติดต่อ

การป้องกันภาพ

บริษัท บางแห่งอาจเผชิญกับความท้าทายที่ทำให้เกิดความสมดุลระหว่างการฝึกการสรรหาบุคลากรที่ประสบความสำเร็จบนโซเชียลมีเดียและการปกป้องภาพลักษณ์ของแบรนด์ ตัวอย่างเช่นเมื่อ บริษัท โพสต์เปิดงานในโซเชียลมีเดียอาจได้รับใบสมัครจำนวนมากและเลือกที่จะติดต่อผู้สมัครที่คาดหวังหนึ่งหรือสองคน ผู้สมัครที่ไม่ได้รับการติดต่ออาจตอบโต้ด้วยความโกรธและโพสต์ข้อมูลความเสียหายเกี่ยวกับ บริษัท ในเครือข่ายสังคมออนไลน์จำนวนมาก ผู้หางานที่มีความสามารถอาจเพิกเฉยต่อการเปิดงานที่โพสต์โดย บริษัท ที่มีโปรไฟล์โซเชียลมีเดียที่ไม่ดี อย่างไรก็ตาม บริษัท ดังกล่าวสามารถจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการชื่อเสียงเพื่อช่วยสร้างภาพลักษณ์ที่ดี