แบบสอบถามการพัฒนาอาชีพ

แบบสอบถามการพัฒนาอาชีพสามารถนำไปใช้ได้กับทุกคนที่ต้องการพัฒนาตนเอง: นักเรียน, ผู้หางานตกงาน, พนักงานที่ต้องการความก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขา, ผู้คนที่กลับไปทำงาน, หรือพนักงานที่ไตร่ตรองถึงการเปลี่ยนอาชีพ ตัวอย่างเช่นหากคุณสูญเสียสิ่งที่ต้องทำต่อไปเพื่อปรับปรุงโอกาสในการได้งานที่มีรายได้สูงกว่าซึ่งเหมาะที่สุดสำหรับความสามารถของคุณลองทำแบบสอบถามพัฒนาอาชีพ โดยทั่วไปการสำรวจโดยใช้กระดาษหรือออนไลน์มักก่อให้เกิดคำถามหรือข้อความและอนุญาตให้คุณตอบหรือให้คะแนน เครื่องมือเหล่านี้มักจะให้ข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์ที่สามารถแนะนำและมุ่งเน้นกิจกรรมการพัฒนาอาชีพของคุณ

$config[code] not found

วัตถุประสงค์

แบบสอบถามการพัฒนาอาชีพออนไลน์ที่ใช้ในสถาบันการศึกษาเช่นโรงเรียนมัธยมและวิทยาลัยเตรียมนักเรียนสำหรับงานในอนาคต เครื่องมือเหล่านี้มักจะคำนวณคะแนนที่สามารถช่วยให้พวกเขาตัดสินใจเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำในสาขาที่กำหนดขึ้นอยู่กับระดับทักษะความรู้ความสนใจหรือความชอบส่วนตัว นอกจากนี้ที่ปรึกษาด้านอาชีพมักจะช่วยนักเรียนในการแปลผลการสำรวจด้วยกระดาษ หน่วยงานทรัพยากรมนุษย์ธุรกิจการฝึกอบรมสำนักงานการว่างงานและโค้ชส่วนตัวยังใช้แบบสอบถามการพัฒนาอาชีพเพื่อช่วยให้ลูกค้ารับรู้จุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขาและกิจกรรมการวางแผนอาชีพโดยตรงโดยใช้เคล็ดลับฟรีเครื่องมือและแม่แบบ ตัวอย่างเช่นสมาคมพัฒนาอาชีพแห่งชาติของสหรัฐอเมริกาให้การเข้าถึงเครื่องมือและทรัพยากรฟรีมากมาย

โครงสร้าง

แบบสอบถามมีความยาวและวัตถุประสงค์แตกต่างกันไป ตัวอย่างเช่นการประเมินทักษะ ISEEK ช่วยให้คุณให้คะแนนตัวเองใน 35 ทักษะและแสดงรายการอาชีพที่แสดงถึงการจับคู่ทักษะที่คุณให้คะแนนว่าสำคัญ แบบสอบถามนี้ใช้เวลาดำเนินการประมาณ 10 นาที แบบสอบถามอื่น ๆ โดยเฉพาะที่พัฒนาขึ้นโดยธุรกิจขนาดเล็กเพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะนั้นใช้เวลานานกว่าที่ผู้สมัครจะต้องกรอก บางคนก็ยอมให้คุณเชิญหัวหน้าผู้ใต้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานให้คะแนนการแสดงของคุณเพื่อที่คุณจะได้รับมุมมองที่กว้างของความคิดเห็นเพื่อเป็นแนวทางในการวางแผนอาชีพของคุณ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

วิธีใช้ผลลัพธ์

แบบสอบถามพัฒนาอาชีพช่วยให้คุณเรียนรู้เกี่ยวกับตัวคุณเอง ในขณะที่คุณสำรวจอาชีพที่แตกต่างกันลักษณะงานและเส้นทางอาชีพคุณต้องการทราบว่าคุณมีทักษะที่เหมาะสมลักษณะบุคลิกภาพและประสบการณ์ที่จะทำบทบาทได้ดีหรือไม่ อย่างไรก็ตามไม่ควรใช้การประเมินทักษะและความสนใจแยกต่างหาก หากคุณตั้งใจจะอยู่กับนายจ้างปัจจุบันของคุณให้พิจารณาติดต่อผู้จัดการที่เชื่อถือได้หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อระบุขั้นตอนต่อไปที่จะดำเนินการเช่นขอการมอบหมายงานเพิ่มเติมขอให้ที่ปรึกษาหรือย้ายไปทำงานอื่น

การพิจารณา

บริษัท ส่วนใหญ่กำหนดให้พนักงานต้องรับผิดชอบในการพัฒนาอาชีพและการเรียนรู้ของตนเอง ตัวอย่างเช่นศูนย์ผู้นำความคิดสร้างสรรค์ตั้งข้อสังเกตว่านักธุรกิจที่ประสบความสำเร็จเรียนรู้เติบโตและพัฒนาเป็นหลักผ่านประสบการณ์ในการทำงาน นอกจากนี้ความสัมพันธ์เช่นการให้คำปรึกษาและการฝึกสอนทำขึ้นประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ของเวลาเรียนรู้ จำนวนหลักสูตรและการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการเพียงร้อยละ 10 แบบสอบถามการพัฒนาอาชีพที่สมบูรณ์สามารถช่วยให้คุณมุ่งเน้นเวลาและพลังงานของคุณในความพยายามที่เหมาะสม