Mark Zuckerberg ผู้ก่อตั้ง Facebook ตกตะลึงชุมชนธุรกิจเมื่อเร็ว ๆ นี้เมื่อเขาประกาศว่าเขาจะลาพ่อสองเดือนหลังคลอดลูกคนแรกของเขา
“ การศึกษาแสดงให้เห็นว่าเมื่อพ่อแม่ที่ทำงานต้องใช้เวลาอยู่กับทารกแรกเกิดผลลัพธ์ที่ดีกว่าสำหรับเด็กและครอบครัว ที่ Facebook เราเสนอพนักงานในสหรัฐอเมริกาสูงสุด 4 เดือนสำหรับการลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อเป็นพ่อซึ่งพวกเขาสามารถทำได้ตลอดทั้งปี "Zuckerberg เขียนประกาศบนหน้า Facebook ของเขา
$config[code] not foundแทบจะไม่เคยได้ยินเรื่องใดเลยสำหรับ CEO ของ บริษัท ใด ๆ - แม้กระทั่งผู้หญิงคนหนึ่ง - ที่จะใช้เวลามากหลังจากที่เกิดของเด็ก Marissa Mayer ของ Yahoo โด่งดังเพียงสองสัปดาห์หลังจากการคลอดลูกคนแรกของเธอทันทีหลังจากเธอกลายเป็นซีอีโอและเพิ่งประกาศว่าเธอวางแผนที่จะลาแบบสั้น ๆ หลังจากฝาแฝดของเธอเกิดในฤดูหนาวนี้
แม้ในธุรกิจขนาดเล็กเจ้าของผู้หญิงก็ไม่สามารถจ่ายเงินได้มากนักหลังจากมีลูก
Zuckerberg ไม่ใช่คนแรกที่เน้นความสำคัญของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในการช่วยให้คนงานบรรลุความสมดุลของการทำงาน / ชีวิตที่เข้าใจยาก และในขณะที่ บริษัท ด้านเทคโนโลยีของ Silicon Valley ที่มีกระเป๋าลึกและความมุ่งมั่นที่น่าอิจฉาพวกเขาพบว่ามันง่ายกว่ามากที่จะเสนอการลาที่ได้รับค่าจ้างมากกว่าธุรกิจขนาดเล็กแม้แต่สถานที่ทำงานที่อนุรักษ์นิยมที่สุด ปีที่แล้วประธานาธิบดีโอบามาประกาศว่าพนักงานของรัฐบาลกลางจะมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเพื่อคลอดบุตรหรือลาพ่อหกสัปดาห์
เห็นได้ชัดว่ามีความต้องการลาพ่อแบบเสียเงินและผู้ชายก็มีแนวโน้มที่จะเอาไปใช้ในกรณีที่หายากเมื่อมีการเสนอ การศึกษาหนึ่งพบว่าในรัฐแคลิฟอร์เนียซึ่งมีนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรครั้งแรกที่จ่ายให้กับพ่อในประเทศพ่อร้อยละ 46 มีแนวโน้มที่จะลาในปีแรกหลังจากลูกของพวกเขาเกิดเพราะการลานั้นมีอยู่
อะไรคือสิ่งที่อยู่เบื้องหลังความสนใจที่เพิ่มขึ้นในการลาพ่อ?
บางคนบอกว่าเป็นการเพิ่มจำนวน Millennials ในพนักงาน ในฐานะที่เป็นรุ่นน้องกลายเป็นพ่อแม่พวกเขายังคงมุ่งเน้นไปที่ความสมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิตที่พวกเขานำมาสู่งานของพวกเขาเมื่อพวกเขาเดียวและลูก บริษัท ต่างๆได้ปรับให้เข้ากับความต้องการของ Millennials ในเรื่องชั่วโมงการทำงานทางไกลอุปกรณ์มือถือและการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ในสถานที่ทำงานแบบดั้งเดิมเพื่อดึงดูดและรักษาพวกเขาไว้ในฐานะพนักงาน
และคุณรู้อะไรไหม ฉันคิดว่าที่ทำงานดีกว่า ในทำนองเดียวกัน Millennials - แม้ว่าพวกเขาจะไม่มีอำนาจมากเท่ากับ Zuckerberg แต่ก็มีอำนาจที่จะเปลี่ยนวิธีที่เราคิดเกี่ยวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
การตัดสินใจของ Zuckerberg มีความหมายอย่างไรกับธุรกิจขนาดเล็ก บริษัท ของคุณสามารถเสนอลาพ่อแบบเสียเงิน (หรือลาเพื่อลาคลอดแบบเสียค่าจ้างได้หรือไม่) คำตอบอาจขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยรวมถึงรัฐจำนวนพนักงานและสถานการณ์ทางการเงิน (พูดคุยกับทนายความที่คุ้นเคยกับกฎหมายการจ้างงานก่อนกำหนดนโยบายใด ๆ)
แม้ว่าคุณจะทำไม่ได้ แต่ก็คุ้มค่าที่จะลองทำชีวิตให้ง่ายขึ้นสำหรับทั้งคุณแม่มือใหม่และคุณพ่อที่คุณจ้างมา คุณสามารถเสนอเวลาที่ค้างชำระหรือไม่? ความสามารถในการทำงานที่บ้านในช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังจากการคลอดบุตรหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม? เปลี่ยนไปทำงานพาร์ทไทม์หรือแบ่งปันงานหรือไม่
พนักงานจะจดจำเวลาได้ทันทีหลังจากที่ลูกเกิด - และจะขอบคุณขั้นตอนที่คุณทำเพื่อทำให้เวลานั้นง่ายขึ้นและมีความสุขมากขึ้น ใช่การลาพ่ออาจเป็นของหายาก แต่เวลาเริ่มเปลี่ยนไปและนายจ้างที่ไม่ได้เข้าร่วมโครงการจะถูกทิ้งไว้ในท้ายที่สุด
Mark Zuckerberg Photo ผ่าน Shutterstock
เพิ่มเติมใน: Facebook 1 ความคิดเห็น▼
