การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติในที่ทำงาน

การเลือกปฏิบัติเพียงอย่างเดียวการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติต่อผู้คนแตกต่างกันเนื่องจากเชื้อชาติสีผิวหรือชาติพันธุ์ การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติเป็นสิ่งผิดกฎหมายภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางและหลายรัฐก็มีกฎหมายห้ามการปฏิบัติเช่นกัน. องค์กรอาจฝึกการเลือกปฏิบัติอย่างเปิดเผยเช่นปฏิเสธที่จะจ้างคนที่มีสีผิวเป็นพิเศษ อย่างไรก็ตามการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติอาจเป็นเรื่องเล็กน้อย ตัวอย่างเช่นรูปแบบที่ชัดเจนน้อยกว่าไม่ได้ส่งเสริมบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมบนพื้นฐานของอวัยวะชาติพันธุ์ของเธอ มันอาจเป็นเรื่องยากที่จะพิสูจน์การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ แต่มันเป็นประโยชน์ที่จะสามารถรับรู้สัญญาณ

$config[code] not found

การเลือกปฏิบัติจะต้องมีผลต่อการจ้างงาน

เมื่อ บริษัท ทำการตัดสินใจจ้างงานหรือเงินเดือนตามสีผิวหรือเชื้อชาติโดยไม่คำนึงถึงคุณสมบัติหรือประสิทธิภาพของแต่ละบุคคลก็อาจเป็นการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานพฤติกรรมจะต้องส่งผลกระทบต่อการจ้างงานของคุณในทางใดทางหนึ่ง หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากสีผิวของคุณตัวอย่างเช่นนั้นถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติที่ผิดกฎหมาย หาก บริษัท ส่งเสริมอย่างต่อเนื่องเฉพาะคนที่มีผิวสีเดียวหรือมีภูมิหลังทางชาติพันธุ์ซึ่งอาจมีคุณสมบัติเป็นการเลือกปฏิบัติ

การเลือกปฏิบัติอาจรวมถึงการล่วงละเมิด

การล่วงละเมิดอาจเป็นรูปแบบหนึ่งของการเหยียดผิวทางเชื้อชาติ หากเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณโทรหาคุณหรือพูดตลกเกี่ยวกับการได้ยินของคุณเกี่ยวกับเผ่าพันธุ์อื่นหรือกลุ่มชาติพันธุ์นั่นเป็นสัญญาณของการเลือกปฏิบัติ เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องแยกแยะความแตกต่างระหว่างการคุกคามบนพื้นฐานของการแข่งขันและการก่อกวนแบบทั่วไป หากเจ้านายของคุณเรียกชื่อคนอื่นสบถสาบานพวกเขาหรือข่มขู่พฤติกรรมของเขาอาจทำให้ตกใจหรือหงุดหงิด อย่างไรก็ตามถ้าหัวหน้าไม่ใช้คำที่เฉพาะเจาะจงกับสีผิวหรือพื้นหลังชาติพันธุ์ของคุณ - เช่นการเรียกพนักงาน "มุสลิม" ให้เป็น "คนหัวรุนแรง" - มันไม่จำเป็นต้องแบ่งแยกเชื้อชาติ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ยกเลิกการเลือกปฏิบัติ

หากคุณมองไปรอบ ๆ และเห็นว่าองค์กรของคุณมีหลายเชื้อชาติ แต่ผู้จัดการทั้งหมดเป็นคนผิวขาวก็อาจเป็นตัวบ่งชี้ถึงการเหยียดผิวทางเชื้อชาติ อีกตัวอย่างหนึ่ง บริษัท ตัดสินใจเลิกจ้างคนงาน - ผู้ที่ถูกปล่อยให้ไปล้วนอยู่ในกลุ่มชาติพันธุ์เฉพาะ สัญญาณหนึ่งของการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติที่เปิดเผยอาจเป็นวิธีที่พนักงานได้รับการมอบหมายงาน หากพนักงานของกลุ่มชาติพันธุ์เฉพาะหรือสีผิวจัดการกับลูกค้าก็อาจเป็นการเลือกปฏิบัติ กุญแจสำคัญคืองานต้องการคุณสมบัติที่แน่นอนหรือไม่ หากลูกค้าของคุณเกือบทั้งหมดพูดภาษาสเปนเป็นหลักตัวอย่างเช่นไม่เลือกที่จะให้ผู้ที่รับใช้พูดภาษานั้นด้วย

สัญญาณบอบบางของการเลือกปฏิบัติ

การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติอย่างละเอียดสามารถระบุได้ยากกว่ามาก ยกตัวอย่างเช่นความแตกต่างในการจ่ายตามลักษณะทางเชื้อชาติอาจไม่ชัดเจน หากทีมผู้บริหารส่วนใหญ่มีสีผิวเดียวอาจเป็นเพราะพวกเขาเป็นพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดหรืออาจเป็นเพราะการเลือกปฏิบัติ ความสูงขั้นต่ำสำหรับงานโต๊ะอาจเป็นความแตกต่างในขณะที่ความต้องการขั้นต่ำระดับสูงในการใช้งานเครื่องจักรบางชนิดอาจไม่ใช่ ยกตัวอย่างเช่นผู้ชายเอเชียมักไม่สูงเท่ากับชาวคอเคเซียนหรือผิวดำจำนวนมาก หากคนขับรถบรรทุกต้องมีระดับความสูงที่แน่นอนเพื่อให้สามารถควบคุมการใช้งานได้ความต้องการความสูงอาจไม่เลือกปฏิบัติแม้ว่าจะส่งผลเสียต่อชาวเอเชียมากกว่าคนผิวขาวหรือคนผิวดำก็ตาม