มันเป็นเวลาที่จะนำมาใช้วิธี Millennials สมดุลชีวิตการทำงาน?
เราพบว่าทุกชั่วอายุคนที่รวมตัวกันในกลุ่มการจ้างงานในปี 2560 มิลเลนเนียลเป็นผู้รับความคิดเห็นเชิงลบมากที่สุดจากเพื่อนร่วมงานของพวกเขา การรับรู้และความคิดเห็นที่ฉันได้ยินคือ“ พวกเขาขี้เกียจ พวกเขาสนใจแค่เรื่องของตัวเองเท่านั้น พวกเขาต้องการทุกอย่างทันทีและไม่ต้องการจ่ายค่าธรรมเนียม พวกเขาอยู่ในอุปกรณ์เสมอ พวกเขาต้องการทำงานจากระยะไกล พวกเขาต้องการออกจากงาน แต่เช้าเพื่องานครอบครัว” ทำไมทุกคนถึงบ่น? พวกเราส่วนใหญ่ไม่ต้องการสิ่งเหล่านี้เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการทำงานกับชีวิตส่วนตัวใช่ไหม ทำไมมีฟันเฟืองเช่นนี้กับมิลเลนเนียลที่ต้องการสิ่งเหล่านี้ในตอนนี้? คนรุ่นเก่าอารมณ์เสียที่พวกเขาไม่กล้าพอที่จะขอสิ่งเหล่านี้เมื่อพวกเขายังใหม่ต่อแรงงานหรือไม่?
$config[code] not foundความคิดรายชั่วโมงของการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงบวกนั้นยากมากสำหรับกลุ่มคนที่อายุน้อยกว่านี้ที่จะคาดหัว เหตุใดพวกเขาจึงต้องใส่จำนวนชั่วโมงในการทำงานเพื่อวางชั่วโมงทำงาน เป้าหมายควรเป็นเรื่องของการเพิ่มผลผลิตและการทำงานให้สำเร็จและมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จไม่ใช่ความพยายามหรือไม่? บางทีมิลเลนเนียลอาจเป็นอะไรบางอย่าง!
หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจลองมองดูโลกผ่านสายตาของพนักงานของคุณ พวกเขามักจะเห็นว่าคุณเป็นเจ้าของที่มาและไปตามที่คุณต้องการ (หรือปรากฏขึ้น) และพวกเขาต้องการที่จะมีเสรีภาพบางส่วนหรือทั้งหมด ในความเป็นจริงเราพบว่ามิลเลนเนียลกำลังมองหาอิสรภาพเดียวกันในทุกวันนี้ แต่เกือบทุกคนกำลังมองหาสมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิต
ฉันคิดว่าปัญหาสมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิตนี้สามารถใช้การ reframing อีกเล็กน้อย ฉันมีปัญหากับส่วน "เฉือน" ของความสมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิต คุณรู้ไหมว่า "/" ซึ่งแบ่งส่วน "งาน" ออกจากส่วน "ชีวิต" บางทีสิ่งที่ชาวมิลเลนเนียลคิดออกก็คือทั้งสองสิ่งไม่สามารถแบ่งออกได้ด้วยการเฉือน บางทีพวกเขาอาจค้นพบสิ่งที่ฉันรู้มาตั้งแต่เด็ก การเติบโตกับเจ้าของธุรกิจหมายความว่าเส้นแบ่งระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวมักจะเบลอเล็กน้อยสำหรับฉันจนถึงจุดที่พวกเขาเกือบจะกลายเป็นคนเดียวกัน มีการโทรศัพท์ติดต่อกันระหว่างญาติเพื่อนและเพื่อนร่วมงาน ลูกค้าเป็นเพื่อนที่ดีที่มาทานอาหารเย็นที่บ้านของเรา ฉันหยุดที่สำนักงานเพื่อใช้คอมพิวเตอร์เครื่องหนึ่งเพื่อทำงานโรงเรียน
คิดจากมุมมองของเจ้าของธุรกิจ ไม่มี "สวิตช์" ในตอนท้ายของ "วันทำงาน" ที่เจ้าของเพิ่งปิดสมองและหยุดคิดเกี่ยวกับงาน คุณไม่สามารถหยุดคิดเกี่ยวกับข้อเสนอสำหรับลูกค้าใหม่การสนทนาที่ยากลำบากที่คุณจำเป็นต้องมีกับพนักงานระยะยาวหรือกระแสเงินสดหมุนเวียน นอกจากนี้ยังไม่มี "สวิตช์" ในระหว่างวันที่เจ้าของปิดสมองและหยุดคิดถึงชีวิตส่วนตัวของพวกเขา ความคิดของคู่สมรสบุตรเขยเพื่อน ฯลฯ ปรากฏในหัวของพวกเขา พวกเขาได้รับโทรศัพท์อีเมลข้อความและข้อความ Facebook ตลอดทั้งวันจากกลุ่มคนเหล่านี้ คาดเดาสิ่งที่ "สวิตช์" ไม่มีอยู่จริงสำหรับพนักงานเช่นกัน!
ดังนั้นแทนที่จะพยายามแบ่งสองสิ่งนี้ต่อไปเราควรจะโอบกอดและเฉลิมฉลองว่าพวกมันเชื่อมโยงกันอย่างไร ชีวิตส่วนตัวของคุณจะเป็นอย่างไรถ้าคุณไม่มีงานทำ คุณอาจสนุกกับคู่สมรสและบุตรหลานของคุณ แต่ถ้าคุณอยู่กับพวกเขาตลอดเวลาคุณอาจไม่สนุกกันมากนัก!
หยุดความรู้สึกผิดเกี่ยวกับการส่งข้อความถึงคู่สมรสหรือบุตรหลานของเราในระหว่างวัน เพียงแค่ไม่ล่วงละเมิดและใช้เวลาหมุน Facebook หรือ Twitter และอย่าให้ความเศร้าโศกแก่ผู้อื่นอย่างมีนัยสำคัญเมื่อพวกเขากำลังตรวจสอบอีเมลหลังอาหารค่ำ…อย่าเพิ่งทำในช่วงอาหารเย็น!
เวลาที่จะใช้วิธี Millennials Work Life Balance?
เราเปลี่ยนการสนทนาเพื่อเฉลิมฉลองชีวิตและงานที่ต้องพึ่งพาซึ่งกันและกันและควรเชื่อมโยงและหยุดพยายามแยกพวกเขาออกจากกันด้วยสิ่ง "/" โง่ ๆ และครั้งต่อไปที่คุณรู้สึกว่าไอน้ำออกมาจากหูของคุณจากพันปีที่“ อยู่ในอุปกรณ์ของพวกเขา” บางทีคุณควรหายใจลึก ๆ และแทนที่จะเป่าแตรพวกเขาคุณควรลองชมพวกเขาดูว่าพวกเขาปั้นงานของพวกเขาได้ดีเพียงใด และชีวิตส่วนตัว!
ภาพการประชุมทีมผ่าน Shutterstock
ความคิดเห็น▼
