รูปแบบ Resume สำหรับผู้บริหารการขาย

สารบัญ:

Anonim

ในฐานะผู้สมัครสำหรับตำแหน่งผู้บริหารการขายคุณต้องมีประวัติย่อเป็นตัวเอก ประวัติการทำงานของคุณมักจะเป็นความประทับใจครั้งแรกที่ผู้ที่คาดหวังมีทักษะการศึกษาและความสำเร็จของคุณ ก่อนที่คุณจะส่งประวัติย่อของคุณสำหรับการเปิดตัวฝ่ายขายคุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่ามันเป็นไปตามรูปแบบที่กระชับและง่ายต่อการอ่านที่ดึงดูดความสนใจไปยังข้อมูลที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับคุณ

ข้อมูลติดต่อ

ส่วนแรกของประวัติย่อควรเป็นข้อมูลติดต่อของคุณเสมอ หากนายจ้างไม่มีข้อมูลที่ถูกต้องของเขาเขาไม่สามารถติดต่อคุณเพื่อขอสัมภาษณ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าชื่อที่อยู่หมายเลขโทรศัพท์และที่อยู่อีเมลเป็นรายการแรกที่ปรากฏ ชื่อของคุณควรจะอยู่ในบรรทัดด้วยตัวเองในแบบอักษรขนาดใหญ่หรือตัวหนากว่าส่วนที่เหลือของข้อมูลการติดต่อของคุณ ข้อมูลการติดต่อที่เหลือสามารถวางในบรรทัดเดียวด้านล่างชื่อของคุณกับแต่ละส่วนคั่นด้วยกระสุน

$config[code] not found

ข้ามบทสรุป

รูปแบบเรซูเม่ทั่วไปอาจรวมถึงส่วนสรุปหรือทักษะ เมื่อสมัครตำแหน่งผู้บริหารฝ่ายขายส่วนนี้ไม่จำเป็นและต้องใช้อสังหาริมทรัพย์ที่มีค่าที่สุดในประวัติย่อของคุณที่สามารถนำไปใช้ในการแสดงการขายที่ประสบความสำเร็จได้ดียิ่งขึ้น แสดงรายการความสำเร็จการขายที่น่าประทับใจที่สุดของคุณด้วยเงื่อนไขเชิงปริมาณที่ด้านบนและด้านซ้ายของประวัติการทำงานของคุณภายใต้ข้อมูลติดต่อของคุณ หากคุณรู้สึกว่าจำเป็นต้องรวมหัวข้อสรุปให้ จำกัด เพียงหนึ่งถึงสองประโยค

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ชื่อ บริษัท

คนที่คุณทำงานให้กับฝ่ายขายนั้นสำคัญหรือสำคัญกว่าตำแหน่งที่คุณเคยทำ ประเมินชื่อของ บริษัท ที่คุณทำงานโดยเฉพาะ บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 500 หรือที่รู้จักกันดีและมีชื่อเสียง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใส่ชื่อ บริษัท เหนือตำแหน่งของคุณเมื่อแสดงประสบการณ์การทำงานของคุณ หากคุณมีลูกค้าที่น่าเกรงขามคุณควรระบุรายชื่อของพวกเขาหากข้อมูลนั้นไม่เป็นความลับ

ทักษะเชิงปริมาณ

นายจ้างที่คาดหวังต้องการทราบว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้างในฐานะผู้บริหารการขาย ซึ่งหมายความว่าเมื่อคุณเขียนรายละเอียดงานของคุณและแสดงความสำเร็จของคุณคุณต้องใช้หมายเลขและตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงมากกว่าคำอธิบายทั่วไป หากคุณขายเพียงครั้งเดียว $ 500,000 ให้ระบุจำนวนการขายที่แน่นอนและลูกค้าเป็นใคร การใช้ตัวอย่างเชิงปริมาณช่วยให้นายจ้างที่คาดหวังทราบอย่างแม่นยำว่าทักษะและความสำเร็จของคุณอยู่ในตำแหน่งก่อนหน้านี้อย่างไร มันยังช่วยให้เขาสามารถวัดศักยภาพที่คุณมีต่อผลกำไรของ บริษัท