ทำอย่างไรจึงจะได้รับการยอมรับในผู้สมัครสอบเจ้าหน้าที่หน่วยยามฝั่ง

เจ้าหน้าที่หน่วยยามฝั่งกรอกบทบาทและงานหลายอย่างด้วยความเชี่ยวชาญเช่นการบินทรัพยากรมนุษย์หรือสติปัญญา พวกเขานำผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาในการปฏิบัติภารกิจและวัตถุประสงค์ของหน่วยยามฝั่ง โรงเรียนผู้สมัครเจ้าหน้าที่เป็นหนึ่งในหนทางสู่การเป็นเจ้าหน้าที่ในหน่วยยามฝั่งสหรัฐฯ ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถดำเนินการตามขั้นตอนการสมัครให้เสร็จภายในเวลาไม่กี่สัปดาห์

ชั่วคราวกับสำรอง

ผู้สมัครอาจสมัครเข้าเรียนโรงเรียนผู้สมัครเจ้าหน้าที่ที่มีค่าคอมมิชชั่นชั่วคราวหรือค่าคอมมิชชั่นสำรอง ค่าคอมมิชชั่นชั่วคราวจะนำไปสู่การบริการเต็มเวลาและประจำการในฐานะเจ้าหน้าที่หลังจากสำเร็จการฝึกอบรม ค่าคอมมิชชั่นการสำรองจะนำไปสู่ตำแหน่งเจ้าหน้าที่นอกเวลากับ Coast Guard Reserves ซึ่งคุณจะเข้าร่วมฝึกอบรมหนึ่งสัปดาห์ในแต่ละเดือนและสองสัปดาห์ในแต่ละปี

$config[code] not found

ตอบสนองความต้องการขั้นต่ำ

ผู้สมัครทุกคนจะต้องเป็นพลเมืองสหรัฐอเมริกาและมีอายุอย่างน้อย 21 ปี การศึกษาระดับปริญญาตรีเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกตำแหน่งเจ้าหน้าที่ พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันทางการเงินทั้งหมดและอาจไม่ได้ยื่นฟ้องล้มละลายใน 10 ปีที่ผ่านมา นอกจากนี้ผู้สมัครจะต้องตอบสนองความต้องการความสูงและน้ำหนักผ่านการทดสอบสมรรถภาพทางกายและมีการมองเห็นสีปกติ

บันทึกการเล่าเรื่อง

มันเป็นบันทึกเล่าเรื่องและการสัมภาษณ์ที่ทำให้ผู้สมัครแตกต่างจากกัน บันทึกการเล่าเรื่องเช่นจดหมายปะหน้าอธิบายว่าทำไมผู้สมัครสมัครเข้าเป็นนายหน้าและเป้าหมายของพวกเขาหากเลือกเป็นเจ้าหน้าที่ ตรวจสอบสำเนาล่าสุดของคำแนะนำของผู้บัญชาการไปยังบอร์ดการเลือกเพื่อกำหนดคุณสมบัติที่แผงจะค้นหา การใช้สิ่งนี้เป็นแนวทางผู้สมัครควรสร้างบันทึกช่วยจำที่เน้นความแข็งแกร่งคุณภาพที่เป็นเอกลักษณ์และแรงจูงใจในการรับใช้ในหน่วยยามฝั่ง

สัมภาษณ์กับคณะกรรมการคัดเลือก

การสัมภาษณ์เป็นโอกาสของผู้สมัครที่จะสร้างความประทับใจส่วนตัวในคณะกรรมการคัดเลือกและแบ่งปันและเน้นจุดแข็ง ก่อนการสัมภาษณ์ผู้สมัครควรเตรียมตัวโดยทบทวนประวัติการทำงานและเลือกตัวอย่างและสถานการณ์ที่แสดงถึงความเป็นผู้นำความซื่อสัตย์และความเป็นเลิศ ความเชื่อมั่นความเป็นมืออาชีพและทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้สมัคร

การพิจารณา

ก่อนที่จะมอบหมายให้เป็นเจ้าหน้าที่ในหน่วยยามฝั่งตระหนักดีว่าไม่เหมือนสมาชิกเกณฑ์ที่ให้บริการตามระยะเวลาที่กำหนดเจ้าหน้าที่อาจได้รับการปล่อยตัวเมื่อใดก็ได้ด้วยเหตุผลใดก็ตาม นอกจากนี้เจ้าหน้าที่จะต้องได้รับการเลื่อนยศร้อยโทมิเช่นนั้นจะสูญเสียค่านายหน้า โปรโมชั่นขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของเจ้าหน้าที่ความเป็นมืออาชีพความเป็นผู้นำและการศึกษา ไม่มีเกณฑ์เฉพาะหรือวัดได้สำหรับเจ้าหน้าที่ที่จะพบเนื่องจากคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุนแต่ละรายพัฒนาเกณฑ์ของตนเอง เจ้าหน้าที่ที่มีค่าคอมมิชชั่นชั่วคราวที่ไม่ได้รับการส่งเสริมอาจกลับสู่สถานะการเป็นทหาร เจ้าหน้าที่คณะกรรมการสำรองต้องออกจากบริการ