ยังไงก็ตามปลายปีก็ใกล้เข้ามาแล้ว เทศกาลวันหยุดเป็นเพียงรอบมุมและผู้คนสะท้อนอยู่แล้วในช่วง 10 เดือนที่ผ่านมา
มีหลายอย่างเกิดขึ้น แต่เมื่อเราพิจารณาปีการดูแลสุขภาพในการตรวจสอบเราสามารถชี้ให้เห็นถึงปัจจัยสำคัญสามประการโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เราสังเกตเห็นตลอดทั้งปี:
$config[code] not found- การเติบโตของตลาดงานช้า แต่มั่นคง - และการต่อสู้ที่สอดคล้องกันสำหรับความสามารถ
- การเพิ่มขึ้นของการคุ้มครองผู้บริโภคในการดูแลสุขภาพ
- มูลค่าของการสนับสนุนทางการเงินสำหรับต้นทุนผลประโยชน์นอกกระเป๋า
ดังนั้นลองมาดูอย่างใกล้ชิด
ปีการดูแลสุขภาพในการทบทวน..
การปรับปรุงตลาดงานและการต่อสู้เพื่อความสามารถพิเศษ
ตลาดงานได้รับการปรับปรุงอย่างช้า ๆ ในปีนี้ซึ่งหมายความว่าพนักงานมีความมั่นใจในความสามารถในการหางานใหม่มากขึ้น นี่เป็นข่าวดีสำหรับเศรษฐกิจ แต่ยังหมายถึงการต่อสู้ของผู้มีความสามารถที่มีการแข่งขันสูงขึ้น
แม้ว่านายจ้างจะตระหนักถึงความสำคัญของผลประโยชน์ของพนักงานมานาน แต่ตอนนี้ตัวเลือกผลประโยชน์จะสร้างความแตกต่างอย่างมากสำหรับความพึงพอใจการเก็บรักษาและผลผลิตของพนักงาน
ในความเป็นจริงตามรายงาน Worklces 2013 ของ Aflac หนึ่งในสองของพนักงานในสหรัฐอเมริกากล่าวว่าการปรับปรุงทางเลือกสิทธิประโยชน์ของพวกเขาคือสิ่งหนึ่งที่นายจ้างของพวกเขาสามารถทำได้เพื่อให้พวกเขาอยู่ในงานของพวกเขา
การคุ้มครองผู้บริโภคด้านสุขภาพ
ในปีนี้พนักงานหลายคนพบว่าตนเองอยู่ในที่นั่งคนขับเมื่อถึงเวลาต้องตัดสินใจเรื่องการดูแลสุขภาพ เนื่องจากธุรกิจจำนวนมากย้ายออกจากรูปแบบผลประโยชน์คงที่ไปยังรูปแบบผลงานคงที่คนงานจึงต้องกำหนดวิธีการจัดสรรเงินสมทบของนายจ้างในตัวเลือกประกันสุขภาพ
พนักงานต้องให้แน่ใจว่าพวกเขามีความรู้เกี่ยวกับตัวเลือกผลประโยชน์ที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการของพวกเขาและนายจ้างต้องให้แน่ใจว่าพวกเขาเสนอนโยบายที่ตรงไปตรงมาและเข้าใจง่ายซึ่งสามารถรองรับสถานการณ์ของพนักงานแต่ละคนได้
การคุ้มครองผู้บริโภคในการดูแลสุขภาพส่งผลโดยตรงต่อการต่อสู้เพื่อค้นหาผู้มีความสามารถเนื่องจาก บริษัท ต่างๆต้องพิสูจน์ว่าพวกเขาเสนอทางเลือกที่มีคุณภาพสูงสุดในราคาที่แข่งขันได้มากที่สุด
จากการศึกษาพบว่าพนักงานเกือบหกใน 10 (59 เปอร์เซ็นต์) จะพิจารณาการเสนองานด้วยค่าตอบแทนที่ต่ำกว่า แต่แพคเกจผลประโยชน์ที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นซึ่งแสดงให้เห็นว่าการจัดอันดับผลประโยชน์สูงแค่ไหน
ค่าที่ยั่งยืนของการสนับสนุนนอกกระเป๋า
ชาวอเมริกันจำนวนมากถูกกดขี่อย่างหนักเพื่อหาห้องกระดิกในสถานการณ์ทางการเงินรายเดือน จากการศึกษาพบว่าร้อยละ 28 ของคนงานมีเงินออมน้อยกว่า $ 500 สำหรับค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพนอกกระเป๋า
การประกันภาคสมัครใจสามารถเป็นหลักประกันความปลอดภัยทางการเงินสำหรับพนักงานของคุณเมื่อพนักงานพบว่าตนเองประสบกับความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่ไม่คาดคิด นโยบายเพิ่มเติมช่วยให้ผู้ถือกรมธรรม์รับมือกับค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวันและค่าใช้จ่ายนอกกระเป๋าที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยเนื่องจากพวกเขาจ่ายผลประโยชน์เงินสดเพื่อช่วยค่าใช้จ่ายที่ประกันสุขภาพรายใหญ่ไม่เคยตั้งใจจะครอบคลุม
การศึกษายังพบว่าพนักงานที่ลงทะเบียนหรือได้รับตัวเลือกของการประกันแบบสมัครใจมีแนวโน้มที่จะกล่าวว่าพวกเขาพอใจกับผลประโยชน์ของพวกเขาและตรงตามความต้องการของครอบครัว
นอกจากนี้ร้อยละที่สูงขึ้นของพนักงานเหล่านี้บอกว่าพวกเขากำลังใช้ประโยชน์จากตัวเลือกผลประโยชน์ของพวกเขาอย่างเต็มที่และแพคเกจผลประโยชน์ในปัจจุบันของพวกเขานั้นมีการแข่งขันที่สูงกว่าแผนที่เสนอให้กับเพื่อน นโยบายเพิ่มเติมสามารถช่วยให้พนักงานพึงพอใจในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงขึ้น
อะไรต่อไป?
ภูมิทัศน์การดูแลสุขภาพมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องในปีนี้และมีแนวโน้มที่จะดำเนินต่อไปในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ทำสิ่งที่ดีที่สุดของคุณให้ทันการเปลี่ยนแปลงและปรึกษาแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือเพื่อแจ้งให้คุณทราบ
เว็บไซต์ SBA.gov ของ Small Business Administration เป็นจุดเริ่มต้นที่ดี หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความครอบคลุมที่มีอยู่ในรัฐของคุณคุณควรไปที่ CMS.gov และ IRS.gov
หมายเหตุจากบรรณาธิการ: แต่เดิมบทความนี้แนะนำให้ไปที่ Healthcare.gov แต่เนื่องจากปัญหาเว็บไซต์ที่ยังไม่ได้ใช้งานได้
ภาพถ่ายการดูแลสุขภาพผ่าน Shutterstock
2 ความคิดเห็น▼
