วิธีการจูงใจแรงงานค่าแรงขั้นต่ำ

สำนักสถิติแรงงานรายงานว่า 3.6 ล้านคนมีรายได้น้อยกว่าหรือเทียบเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่ $ 7.25 ต่อชั่วโมงในปี 2012 การจัดการพนักงานค่าแรงขั้นต่ำในธุรกิจของคุณอาจเป็นเรื่องยากเนื่องจากแรงจูงใจในการทำงานต่ำอายุน้อย การขาดประสบการณ์ อย่างไรก็ตามคุณสามารถใช้วิธีการต่าง ๆ เพื่อเพิ่มผลผลิตจากคนงานเหล่านี้ได้

การฝึกอบรมที่เหมาะสม

ให้การฝึกอบรมและเครื่องมือที่เหมาะสมกับค่าจ้างขั้นต่ำแก่ผู้ปฏิบัติงานใหม่เพื่อปรับให้เข้ากับหน้าที่ของพวกเขาอย่างรวดเร็ว คุณต้องสอนพวกเขาเกี่ยวกับสิ่งที่งานของพวกเขามอบให้และแจ้งให้พวกเขาทราบถึงความคาดหวังของคุณ การฝึกอบรมพนักงานใหม่ก่อนมอบหมายให้พวกเขาด้วยหน้าที่ที่สำคัญจะลดการหมุนเวียนของพนักงานและเพิ่มความพึงพอใจในงานของพวกเขา คุณยังสามารถใช้พนักงานที่มีประสบการณ์ในองค์กรของคุณเพื่อให้คำปรึกษาการรับสมัครใหม่ คนงานที่อายุน้อยสามารถได้รับทักษะที่มีคุณค่าจากคู่ที่มีอายุมากกว่าและทำความคุ้นเคยกับงานได้เร็วขึ้น

$config[code] not found

รางวัล

คุณสามารถรับรู้ถึงความพยายามของพนักงานที่โดดเด่นในธุรกิจของคุณโดยให้รางวัลพวกเขาด้วยรายการต่าง ๆ เช่นปุ่มเสื้อยืดหรือป้าย พิจารณาถือพนักงานของการแข่งขันเดือนซึ่งจะสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานค่าจ้างขั้นต่ำของคุณเพื่อปรับปรุงการทำงานของพวกเขา คุณสามารถให้รางวัลแก่ผู้ชนะการประกวดนี้ได้โดยแสดงรูปถ่ายที่ลูกค้าสามารถเห็นได้อย่างชัดเจน จัดให้มีที่จอดรถพิเศษสำหรับพนักงานที่ชนะและให้พวกเขาจอดที่นั่นเป็นเวลาหนึ่งหรือสองสัปดาห์ พนักงานที่ให้รางวัลสนับสนุนให้พวกเขาทำงานอย่างหนักในขณะที่สร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นเพื่อปรับปรุง

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

สภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก

สร้างสภาพแวดล้อมเชิงบวกที่พนักงานทำงานหนัก แต่ก็ยังสามารถสนุกสนาน สถานที่ทำงานดังกล่าวเป็นแรงจูงใจให้พนักงานอุทิศตนอย่างเต็มที่เพื่องานของพวกเขาและเป็นประโยชน์ต่อลูกค้าผ่านบริการที่เป็นแบบอย่าง นอกจากนี้ยังเพิ่มยอดขายของคุณเพราะลูกค้าที่ได้รับการบริการที่ดีจะทำธุรกิจกับคุณ การสร้างสภาพแวดล้อมในเชิงบวกเกี่ยวข้องกับการยกย่องพนักงานทุกความสำเร็จและแก้ไขให้พวกเขาเป็นส่วนตัวเมื่อพวกเขาทำผิด ปรับปรุงการสื่อสารระหว่างคุณและพนักงานของคุณเพื่อให้พวกเขาสามารถส่งต่อข้อร้องเรียนหรือข้อกังวลไปยังสำนักงานของคุณได้อย่างง่ายดาย

โอกาสก้าวหน้าในอาชีพ

พนักงานค่าแรงขั้นต่ำสามารถเป็นพนักงานที่มีประสิทธิภาพเมื่อพวกเขาเห็นโอกาสที่ดีในการพัฒนาอาชีพของพวกเขาในธุรกิจของคุณ ช่วยให้พวกเขาปีนขึ้นไปสู่อาชีพด้วยการฝึกฝนหรือแนะนำพวกเขาให้ได้รับการศึกษาที่จำเป็น นอกจากนี้คุณยังสามารถส่งเสริมพนักงานที่ทำงานหนักเพื่อตำแหน่งที่สูงขึ้นในธุรกิจซึ่งจะเป็นแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นทำงานหนักเพื่อพยายามรับการส่งเสริม ขั้นตอนการทำงานในองค์กรของคุณจำเป็นต้องร่างการส่งเสริมและโอกาสในการก้าวหน้า นอกจากนี้ยังควรสะกดข้อมูลประจำตัวที่จำเป็นประสบการณ์และทักษะเพื่อความก้าวหน้าในตำแหน่งที่สูงขึ้น