การบิดเบือนความจริงของข้อเท็จจริงในการสัมภาษณ์งาน

เมื่อการหางานมันอาจดูเกินความจริงหรือละเว้นรายละเอียดบางอย่างของประวัติการทำงานของคุณ คุณอาจถามตัวเองว่ามันสำคัญหรือไม่ถ้าคุณเสริมแต่งตำแหน่งงานและความรับผิดชอบของคุณหรือไม่เปิดเผยว่าถูกไล่ออกจากงานที่ผ่านมา ในปี 2554 ADP บริษัท ทรัพยากรบุคคลและธุรกิจระหว่างประเทศรายงานว่าร้อยละ 46 ของการตรวจสอบประวัติการจ้างงานไม่ตรงกับข้อมูลที่จัดหาโดยผู้หางาน การนำเสนอประวัติของคุณในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่ไม่ถูกต้องอาจทำให้คุณไม่ได้รับการว่าจ้างหรือทำให้คุณตกงาน

$config[code] not found

จ่ายความไม่ซื่อสัตย์

ในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สมัครบางคนโกหกเกี่ยวกับระดับการศึกษาหรือประสบการณ์การทำงานทำให้งานที่ผ่านมาดูมีความสำคัญมากขึ้น สำหรับผู้ที่กลัวการเรียกร้องของพวกเขาอาจถูกตรวจสอบเว็บไซต์เช่น fakeresume.com และ careerexcuse.com ได้โผล่ขึ้นมาบนอินเทอร์เน็ตเพื่อให้ผู้หางานได้เปรียบในการผ่านขั้นตอนการจ้างงาน - ในราคา ไซต์เหล่านี้มีเป้าหมายสำหรับผู้ที่กลัวภูมิหลังอาจทำให้ไม่สามารถทำงานได้ บริษัท เหล่านี้เรียกร้องให้ช่วยเหลือผู้หางานผิด ๆ - หรือสร้าง - ภูมิหลังการศึกษาหรือประวัติอาชญากรรม ผู้สร้าง fakeresume.com, Derek Anderson กล่าวกับ Human Resource Executive Online ว่าการโกหกระหว่างกระบวนการจ้างงานจะต้องมีโอกาสที่ดีที่สุดในการหางาน

แรงจูงใจทางเศรษฐกิจ

แม้ว่าการแข่งขันสำหรับงานอาจรุนแรง แต่การโกหกในระหว่างการสัมภาษณ์อาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่าย เว้นแต่ว่าคุณจะทำงานให้กับสหภาพหรือรัฐบาลพนักงานส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาจะถูกจัดอยู่ในประเภท "ตามความประสงค์" ในฐานะลูกจ้างโดยไม่ตั้งใจนายจ้างของคุณสามารถไล่คุณออกโดยมีหรือไม่มีสาเหตุสำหรับการฝ่าฝืนนโยบายใด ๆ การจ้างงานที่ไม่สุจริต

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การตอบสนองของนายจ้าง

องค์กรทรัพยากรมนุษย์เริ่มเข้าใจมากขึ้นเกี่ยวกับการกำจัดผู้สมัครที่ใช้ข้อมูลปลอมในระหว่างการสัมภาษณ์หรือการสมัคร นายจ้างอาจใช้กลยุทธ์ที่แตกต่างเพื่อตรวจหาพนักงานที่คาดหวัง ในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สมัครอาจถูกถามคำถามเชิงลึกเกี่ยวกับภูมิหลังการศึกษาช่องว่างในการจ้างงานและประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง หลังจากได้รับการเสนองานการศึกษาประวัติความเป็นมาและประวัติการทำงานของพนักงานอาจถูกตรวจสอบและตรวจสอบกับการอ้างอิงและนายจ้างที่ผ่านมา

การพิจารณา

หลายคนมีความกังวลในประวัติศาสตร์การจ้างงาน - คุณอาจถูกไล่ออกจากงานที่ผ่านมาหรือมีความกังวลว่าอดีตหัวหน้าอาจให้การอ้างอิงที่ไม่ดีแก่คุณ ซึ่งไม่ควรแจ้งให้คุณสร้างข้อมูล - ตอบคำถามสั้น ๆ ยิ้มและเดินหน้าต่อไปแทน โดยการตรงไปตรงมาและมุ่งเน้นไปที่จุดแข็งของคุณคุณจะมีโอกาสที่ดีกว่าในการลงจอดอย่างซื่อสัตย์