วิธีเขียนรายงานการประเมินตนเอง

รายงานหรือการประเมินตนเองให้โอกาสแก่พนักงานในการอธิบายให้ผู้บังคับบัญชาทราบถึงวัตถุประสงค์ความเป็นมืออาชีพความสำเร็จและความท้าทาย ผู้จัดการใช้เป็นพื้นฐานในการตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงาน การประเมินช่วยให้ผู้จัดการทราบถึงความสำเร็จของพนักงานช่วยในการเปรียบเทียบความคาดหวังในการปฏิบัติงานของพนักงานและผู้จัดการและสามารถช่วยระบุความต้องการของพนักงานในการสนับสนุนหรือการฝึกอบรมเพิ่มเติมเพื่อการเติบโตในงาน

$config[code] not found

เคล็ดลับการเขียน

อธิบายวัตถุประสงค์งานของคุณ “ การถอดความวัตถุประสงค์ของงานทำให้ผู้บริหารเห็นภาพชัดเจนว่าพนักงานเข้าใจความคาดหวังในการทำงานได้ดีเพียงใด” ปัจจัยแห่งความสำเร็จเว็บไซต์ บริษัท ซอฟต์แวร์ธุรกิจอธิบาย

อธิบายความสำเร็จของคุณและทำไมมันถึงสำคัญ รวมมากที่สุดเท่าที่จะทำได้และอธิบายว่าพวกเขาช่วย บริษัท ได้อย่างไร เป็นความจริงและให้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงว่าเมื่อใดและอย่างไรที่การมีส่วนร่วมของคุณสร้างความแตกต่างการพัฒนาความเป็นผู้นำ Joan Lloyd กล่าวในบทความบนเว็บไซต์ JobDig

ถามเพื่อนร่วมงานและพนักงานนอกแผนกและลูกค้าของคุณสำหรับข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประสิทธิภาพของคุณ พวกเขาอาจให้มุมมองที่เป็นประโยชน์ที่ไม่ได้เกิดขึ้นกับคุณ “ นี่เป็นข้อมูลที่มีค่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผลลัพธ์ของคุณวัดจากการทำงานในฐานะสมาชิกในทีมและวิธีส่งผลลัพธ์ให้กับคนที่อยู่นอกแผนกของคุณ” Lloyd กล่าว

รับทราบข้อบกพร่องและแนะนำวิธีที่คุณสามารถปรับปรุงบทความในเว็บไซต์ AllBusiness กล่าว ไม่มีใครสมบูรณ์แบบและยอมรับข้อผิดพลาดและวิธีการที่คุณไม่ได้ทำ แต่วางแผนเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณทำงานและประสิทธิภาพอย่างจริงจัง

หากเป็นไปได้ให้รวมหัวหน้างานของคุณไว้ในกระบวนการด้วย ปล่อยให้เธอรู้ว่ามีชั้นเชิง แต่ที่จริงแล้วคุณรู้สึกอย่างไรกับความสัมพันธ์ในการทำงานทั้งข้อดีและข้อเสีย หากเหมาะสมแนะนำวิธีที่หัวหน้างานของคุณสามารถช่วยคุณปรับปรุงเช่นผ่านการสื่อสารโดยตรงหรือบ่อยขึ้นหรือขอความช่วยเหลือในการรับการฝึกอบรมหรือการสนับสนุนประเภทอื่น สิ่งนี้กระตุ้นให้เกิดการอภิปรายและแสดงให้เห็นว่าคุณเห็นคุณค่าของการให้คำปรึกษาของหัวหน้างานของคุณ

การเตือน

อย่าใช้รายงานเพื่อล็อบบี้สำหรับการเลื่อนระดับหรือการส่งเสริมการขาย การประเมินผล "ควรเน้นที่สถานที่และวิธีการทำงานของคุณและวิธีการปรับปรุงที่ดี “ พวกเขาถูกใช้เพื่อช่วยในการเริ่มต้นการสนทนาส่งเสริมการเติบโตส่วนบุคคลและอำนวยความสะดวกในการพัฒนาพนักงาน” AllBusiness กล่าว