คลิกเพื่อดูรูปแบบเต็ม
Millennials ต้องการอะไร ความยืดหยุ่นและความเป็นอิสระอยู่ในอันดับต้น ๆ จากการศึกษาใหม่“ Millennials และ Future of Work” จาก oDesk และ Millennial Branding ที่มีผู้ตอบแบบสอบถามเกือบ 2,000 คนอายุ 19 ถึง 30 นี่คือสิ่งที่การศึกษาพบและสิ่งที่มีความหมายสำหรับ ธุรกิจของคุณ.
คนงานพันปีต้องการอิสระและความยืดหยุ่น
คนงานพันปีต้องการอิสระและความยืดหยุ่นในการทำงานตามที่พวกเขาต้องการ Millennials หลายคนมีทัศนคติที่ "อิสระ" เกือบเก้าใน 10 (89 เปอร์เซ็นต์) กล่าวว่าพวกเขาชอบที่จะทำงานเมื่อใดและที่ไหนที่พวกเขาเลือก (เทียบกับงาน บริษัท 9 ถึง 5 งาน) เมื่อเปรียบเทียบการทำงานอิสระกับงาน "ปกติ" มิลเลนเนียลพูดว่างานอิสระทำให้พวกเขามีอิสระมากขึ้นในการ:
$config[code] not found- ทำงานที่ไหนก็ได้ (92 เปอร์เซ็นต์)
- ทำงานเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาชอบ (87 เปอร์เซ็นต์)
- ทำงานในโครงการที่น่าสนใจมากขึ้น (69 เปอร์เซ็นต์)
- เดินทางขณะทำงาน (ครึ่งหนึ่งบอกว่าพวกเขาต้องการให้ใช้เวลาช่วงวันหยุดพักผ่อน)
คุณอาจมี Freelancer Closet บนพนักงานของคุณ
Millennials หลายคนกำลังสละเวลาของพวกเขาในงานปกติและฟรีแลนซ์ข้างจนกว่าจะถึงเวลาที่เหมาะสมที่จะออก
เกือบสามในสี่ (71 เปอร์เซ็นต์) ของผู้ที่ทำงานประจำต้องการลาออกจากงานโดยอิสระ ร้อยละ 61 กล่าวว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะลาออกภายในสองปีและ 17 เปอร์เซ็นต์บอกว่าพวกเขาจะ
Millennials มีคำนิยามใหม่ของ“ ผู้ประกอบการ”
สำหรับ 90 เปอร์เซ็นต์ของการสำรวจของ Millennials การเป็นผู้ประกอบการหมายถึงมีความคิดบางอย่างแทนที่จะเริ่ม บริษัท แง่มุมของความคิดที่กล่าวถึงนี้รวมถึงการเป็นผู้เริ่มต้นตนเองผู้รับความเสี่ยงมีวิสัยทัศน์และบุคคลที่“ มองเห็นโอกาส”
มิลเลนเนียลมองว่าตัวเองเป็นอาชีพเสริมสำหรับผู้ประกอบการไม่ว่าพวกเขาจะทำงานเพื่อคนอื่นหรือทำงานอิสระพวกเขาไม่จำเป็นต้องเริ่มธุรกิจของตัวเอง ในความเป็นจริงมากกว่าครึ่ง (58 เปอร์เซ็นต์) จัดอยู่ในประเภทผู้ประกอบการแล้ว
Millennials มีมุมมอง Rosy ของผู้ประกอบการ
สามในสี่ของพวกเขากล่าวว่าประโยชน์ของการเป็นผู้ประกอบการมีมากกว่าข้อเสีย ในความเป็นจริง 57 เปอร์เซ็นต์ของ Millennials นั้นไม่มีข้อเสียสำหรับผู้ประกอบการ มากกว่าหนึ่งในสาม (38 เปอร์เซ็นต์) กล่าวว่าพวกเขามีโอกาสในการเริ่มต้นที่มีแนวโน้มมากกว่าที่จะสำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยแบบดั้งเดิม
ตัวเลขเหล่านี้มีความหมายต่อธุรกิจของคุณอย่างไร
- ตอบสนองความต้องการของพวกเขาเพื่ออิสรภาพ: รักษาพนักงานของมิลเลนเนียลให้มีความสุขและดึงดูดกลุ่มอายุนี้มากขึ้นโดยนำเสนอความยืดหยุ่นและความสามารถในการทำงานจากที่บ้านหรือบนท้องถนน
- ช่วยให้พวกเขาก้าวไปข้างหน้า: Millennials มีความปรารถนาที่ไม่รู้จักพอที่จะก้าวไปข้างหน้าอย่างรวดเร็วในอาชีพการงานของพวกเขา ให้ข้อเสนอแนะมากมายและแจ้งให้พวกเขาทราบว่าพวกเขาสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อปรับปรุง
- ขายพวกเขาใน "เล็ก:" มิลเลนเนียลเกลียดที่จะต้องทำตามกฎของ บริษัท และปีนบันไดขององค์กรทำให้ธุรกิจขนาดเล็กเป็นธรรมชาติสำหรับพวกเขา หากคุณต้องการเช่าให้โปรโมตธุรกิจขนาดเล็กของคุณเป็นสถานที่ที่พวกเขาสามารถสวมหมวกที่แตกต่างกันและเรียนรู้ทักษะมากมาย
- เจาะลึกทัศนคติของผู้ประกอบการ: เนื่องจาก Millennials สามารถรู้สึกได้ถึงการเป็นผู้ประกอบการแม้ในฐานะพนักงานให้ใช้ประโยชน์จากธรรมชาติที่เริ่มต้นของตนเอง ให้โครงการของพวกเขาเองและให้พวกเขาวิ่งไปกับพวกเขา
