โปรแกรมสุขภาพพนักงาน: ปรับปรุงสุขภาพลดต้นทุน

ดูพนักงานของคุณ - คุณสังเกตเห็นอะไรบ้าง

พนักงานของคุณเข้าร่วมในกิจกรรมนอกสำนักงานหรือไม่ สำนักงานของคุณมีสโมสรวิ่งหรือทีมซอฟต์บอลหรือไม่? ที่สำคัญกว่านั้นเมื่อพนักงานของคุณดูเหมือนจะมีสุขภาพที่ดีนอกการทำงานสำนักงานของคุณกำลังทำสิ่งที่สามารถทำได้เพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพในขณะที่ทำงานหรือไม่?

แม้ว่าบางธุรกิจอาจหลงทางจากโปรแกรมเพื่อสุขภาพเพื่อควบคุมการเงิน แต่ค่าใช้จ่ายทางอ้อมของสุขภาพไม่ดี (เช่นการขาดงาน) อาจเป็นสองหรือสามเท่าของค่าใช้จ่ายทางการแพทย์โดยตรงสำหรับ บริษัท ไม่ต้องพูดถึงสำหรับหลาย ๆ บริษัท ค่าใช้จ่ายด้านการแพทย์นั้นใช้กำไรของ บริษัท ไปแล้ว 50 เปอร์เซ็นต์หรือมากกว่านั้นและบัญชีโรคเรื้อรังสำหรับปัญหาด้านสุขภาพและค่าใช้จ่ายต่างๆ

$config[code] not found

เมื่อรวมค่าใช้จ่ายทั้งสองกับจำนวนเงินที่เสียไปเนื่องจากพนักงานที่ไม่แข็งแรงสำนักงานของคุณจะไม่สามารถเข้าร่วมในโปรแกรมเพื่อสุขภาพหรือไม่

ด้วยผู้เชี่ยวชาญบางคนคาดการณ์ว่าระบบการดูแลสุขภาพของสหรัฐอเมริกาจะประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนจากการแก้ไขคนที่ป่วยเป็นยาวินิจฉัยเชิงป้องกันในอีก 10 ปีข้างหน้านี่เป็นโอกาสที่ดีสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเพื่อส่งเสริมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี ไม่เพียง แต่การใช้โปรแกรมเพื่อสุขภาพที่ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี แต่ยังสามารถส่งคืนผลตอบแทนการลงทุน (ROI)

เมื่อ บริษัท จำนวนมากลงทุนในโครงการด้านสุขภาพหลักฐานก็ยังคงชี้ให้เห็นถึงประสิทธิผล ในความเป็นจริงการทบทวนขนาดใหญ่ของการศึกษา 42 เผยแพร่ของโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพในสถานที่ทำงานแสดงให้เห็นว่าลดลงเฉลี่ย 28 เปอร์เซ็นต์ในวันที่ป่วยและค่าเฉลี่ยลดลงร้อยละ 26 ในค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพโดยรวม จากรายงานร้อยละ 61 ของแรงงานที่นายจ้างเสนอโปรแกรมสุขภาพที่เข้าร่วมโครงการตามรายงานของ Aflac WorkForces Report (AWR)

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กควรพิจารณาว่าค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพจะลดลงได้อย่างไรด้วยการมีส่วนร่วมของพนักงาน 100 เปอร์เซ็นต์ ตัวอย่างเช่นร้อยละ 70 ของค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพในผู้ใหญ่วัยทำงานมีสาเหตุมาจากพฤติกรรมพฤติกรรมเช่นการสูบบุหรี่การควบคุมอาหารและการใช้ชีวิตประจำวัน แต่มีนายจ้างเพียงร้อยละ 35 เท่านั้นที่เสนอโครงการสุขภาพเพื่อต่อสู้กับแนวโน้มเหล่านั้นตาม AWR

วิธีการใช้โปรแกรมสุขภาพพนักงานที่มีประสิทธิภาพ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปรแกรมนั้นครอบคลุม

ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามันครอบคลุมพื้นที่สำคัญของการดำเนินชีวิตประจำวันของพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องมุ่งเน้นไปที่สถานที่ทำงานและชุมชนที่มีสุขภาพดีนิสัยการกินเพื่อสุขภาพและการจัดการความเครียด

ตัวอย่างเช่นสร้างทีมสำนักงานสำหรับคิกบอลในท้องถิ่นหรือซอฟต์บอลลีกจัดระเบียบความสนุกหลังเลิกงานหรือเชิญนักเรียนนวดบำบัดในพื้นที่มาที่สำนักงานเพื่อรับบริการนวดเก้าอี้ลดความเครียด

มีส่วนร่วมกับพนักงาน

เน้นผลลัพธ์มากกว่าการมีส่วนร่วม ตัวอย่างเช่นแทนที่จะให้สิ่งจูงใจแบบดั้งเดิมเช่นการชำระค่าสมาชิกโรงยิมกำหนดให้พนักงานผ่านการคัดกรองไบโอเมตริกซ์เพื่อรับส่วนลดสำหรับเบี้ยประกันสุขภาพและสิทธิพิเศษอื่น ๆ

จากการศึกษาของ Gallup เมื่อเร็ว ๆ นี้พบว่าพนักงานที่มีส่วนร่วมนั้นมีโอกาสมากกว่าพนักงานที่ปลดพนักงานออกอย่างแข็งขันถึง 21 เปอร์เซ็นต์ที่จะเข้าร่วมในโครงการสุขภาพที่ บริษัท ของพวกเขานำเสนอ สร้างประสบการณ์สุขภาพแบบอินเทอร์แอคทีฟที่มีส่วนร่วมผ่านเครื่องมือโซเชียลมีเดียเพื่อสร้างทีมงานและ / หรือสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาลดน้ำหนักออกกำลังกายให้มากขึ้นและในที่สุดกลายเป็นพนักงานที่มีสุขภาพดีและมีความสุข

ตัวอย่างเช่นสร้างกลุ่ม Facebook สำหรับพนักงานเพื่อให้พวกเขาสามารถโพสต์ตารางเวลาของกิจกรรมการออกกำลังกายสูตรอาหารเพื่อสุขภาพเรื่องราวความสำเร็จและความคืบหน้าของทีม เพิ่มแรงจูงใจมากขึ้นโดยเสนอให้ทีมที่ชนะได้รับรางวัลครึ่งวันพิเศษหรือเต็มวันตามต้องการ

ส่งเสริมการกินเพื่อสุขภาพ

นำนักโภชนาการมาพูดคุยกับพนักงานในช่วงอาหารกลางวันจัดชั้นเรียนทำอาหารเพื่อสุขภาพหลังเลิกงานสำหรับสำนักงานหรือสื่อสารเคล็ดลับการดำเนินชีวิตที่มีสุขภาพดี นอกจากนี้ยังส่งเสริมการทานของว่างเพื่อสุขภาพด้วยการวางชามผลไม้รอบ ๆ สำนักงานหรือเก็บตู้เย็นในสำนักงานพร้อมโยเกิร์ตและผัก

ทำการตลาดโปรแกรมสุขภาพให้กับพนักงาน

แทนที่จะพูดถึงความพร้อมของโปรแกรมสุขภาพเป็นระยะ ๆ ส่งเสริมวัฒนธรรมของความเป็นอยู่และสุขภาพผ่านร้านค้าและสถานที่ที่เป็นที่นิยมมากที่สุด โพสต์ใบปลิวบนกระดานข่าวหรือส่งอีเมลรายสัปดาห์ / รายเดือนพร้อมเคล็ดลับเพื่อสุขภาพและกิจกรรมการออกกำลังกาย

ส่งเสริมสุขภาพทางการเงิน

อย่าหยุดที่สุขภาพร่างกาย ส่งเสริมให้พนักงานเป็นผู้มีความเข้าใจผู้ใช้จ่ายและนักลงทุน ช่วยให้พวกเขาเข้าใจตัวเลือกทั้งหมดที่มีอยู่อย่างแท้จริงเพื่อให้พวกเขาตัดสินใจอย่างมีความรู้ตามไลฟ์สไตล์ของพวกเขา ความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้ชีวิตที่เข้าใจวิถีชีวิตทางการเงินจะช่วยลดระดับความเครียดทำให้พนักงานมีสมาธิในการทำงานมากกว่าที่จะวิตกกังวลเรื่องการเงิน

ในตอนท้ายของวันความสำเร็จของโปรแกรมสุขภาพใด ๆ ที่วัดทั้งหมดในระดับของการมีส่วนร่วมของพนักงาน ธุรกิจขนาดเล็กสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่เพียง แต่ให้พนักงานที่มีความสุขและมีสุขภาพที่ดีเท่านั้น แต่ยังให้ผลตอบแทนการลงทุนที่ดีโดยนำเสนอโปรแกรมสุขภาพที่ครอบคลุมซึ่งนำมาซึ่งสุขภาพร่างกายจิตใจและการเงิน

ภาพถ่ายสุขภาพของพนักงานผ่าน Shutterstock

10 ความเห็น▼