รายชื่อทักษะของผู้คนที่จะใส่ลงไปในประวัติย่อ

ในขณะที่นายจ้างหลายคนกลั่นกรองประวัติส่วนตัวของคุณเพื่อประเมินความสามารถในการทำงานของคุณหลายคนพยายามที่จะกำหนดคุณสมบัติโดยรวมของคุณเป็นคน ประวัติการทำงานของคุณควรช่วยพวกเขากำหนดทัศนคติของคุณเกี่ยวกับการทำงานกับผู้อื่นนอกเหนือจากความสำเร็จในอาชีพการงานของคุณ เมื่ออธิบายตัวเองให้หลีกเลี่ยงคำที่ใช้มากเกินไปเช่น "go-getter" หรือ "ผู้เล่นทีม" และต้องเป็นต้นฉบับและเป็นคำอธิบาย

$config[code] not found

การฟัง

เมื่อคุณอธิบายว่าตัวเองเป็นผู้ฟังที่ดีนายจ้างจะจดจำพนักงานที่อาจเป็นไปตามแนวทาง นอกจากนี้ผู้ฟังที่ตั้งใจฟังมีแนวโน้มที่จะทำผิดพลาดน้อยลงตามคำแนะนำ หากคุณสมัครงานในตำแหน่งที่คุณจะมีส่วนร่วมกับลูกค้าอย่างจริงจังนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณจะมองหาผู้สมัครที่เอาใจใส่ต่อความต้องการของลูกค้า

ความสามารถในการฟังของคุณช่วยให้พวกเขาเข้าใจว่าคุณเป็นลูกค้าที่มุ่งเน้น นอกเหนือจากการเอาใจใส่ต่อความต้องการของลูกค้าการเป็นผู้ฟังที่ดีจะช่วยให้คุณตระหนักถึงความต้องการของพนักงานเพื่อนของคุณมากขึ้น ผู้จัดการการจ้างงานตระหนักดีว่าพนักงานที่สนับสนุนซึ่งกันและกันมีความสำคัญต่อความสำเร็จของ บริษัท

โซลูชั่นที่มุ่งเน้น

พนักงานที่มุ่งเน้นการแก้ปัญหามีแนวโน้มที่จะใช้ความคิดริเริ่มเมื่อมันมาถึงการแก้ปัญหา นายจ้างมักจะมองหาผู้สมัครที่มุ่งเน้นการแก้ปัญหาแทนการหาที่อยู่อาศัยด้วยตนเอง ในการสัมภาษณ์งานหลายครั้งคุณอาจถูกขอให้อธิบายความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในงานสุดท้ายของคุณและขั้นตอนที่คุณดำเนินการเพื่อจัดการมัน

เนื่องจากเป็นคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยมันเป็นข้อบ่งชี้ถึงความสำคัญของการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นกับ บริษัท ส่วนใหญ่ พนักงานที่บ่นเกี่ยวกับปัญหาเป็นเรื่องธรรมดาดังนั้นพนักงานที่มีศักยภาพที่มุ่งเน้นการแก้ปัญหาเป็นที่ต้องการอย่างมาก

ความนอบน้อม

พนักงานที่ยินดีให้เครดิตแก่ผู้อื่นมีแนวโน้มที่จะได้รับความเคารพและชื่นชม ในขณะที่นายจ้างชื่นชมความสำเร็จของคุณพวกเขายังชื่นชมพนักงานที่มีศักยภาพซึ่งไม่เห็นแก่ตัวและทำงานได้ดีกับผู้อื่น เมื่อคุณแสดงความปรารถนาที่จะบรรลุเป้าหมายของ บริษัท แทนที่จะเป็นเพียงแค่เป้าหมายส่วนตัวคุณจะถูกมองว่าเป็นผู้สมัครที่สามารถเติบโตและพัฒนาได้

ความอยากที่จะเรียน

ผู้สมัครที่มีพื้นฐานประสบการณ์และความรู้เกี่ยวกับตำแหน่งงานมีความสำคัญต่อ บริษัท ใด ๆ อย่างไรก็ตาม บริษัท ต่างๆมักให้การสนับสนุนพนักงานที่มีศักยภาพซึ่งมีความกังวลที่จะสร้างรากฐานดังกล่าว ความเต็มใจที่จะเรียนรู้เป็นสิ่งบ่งชี้ว่าคุณทราบถึงความสำคัญของการปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ใหม่ ความรับผิดชอบในงานของคุณอาจเปลี่ยนไปและนายจ้างของคุณอาจต้องการทราบว่าคุณเต็มใจที่จะยืดหยุ่น