ความสำคัญของผลประโยชน์ของพนักงานเมื่อทำการสรรหา?

อะไรคือวิธีที่ดีที่สุดในการดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถมาที่ บริษัท ของคุณ? เสนอผลประโยชน์พนักงานที่ยอดเยี่ยมเมื่อทำการสรรหาพนักงาน

ในสถานที่ทำงานที่ทันสมัย บริษัท ต่าง ๆ เริ่มให้บริการแพคเกจที่ครอบคลุมมากกว่าเดิมไม่เพียง แต่ดึงดูด แต่ยังเพื่อรักษาพนักงานไว้ด้วย ในการดำน้ำลึกลงไปในประเด็นคอลัมน์การสื่อสารด้วยภาพและหน่วยงานออกแบบคอลัมน์ที่ห้าได้สร้างอินโฟกราฟิกสำหรับ Jobvite ที่เรียกว่า "พนักงานที่มีประโยชน์: การสำรวจความสำคัญของความพิเศษของพนักงาน" กราฟิกแสดงให้เห็นว่าสิ่งที่สำคัญที่สุด.

$config[code] not found

โดยทั่วไปแล้วร้อยละ 71.6 ของ บริษัท ให้ผลประโยชน์ซึ่งอาจมีตั้งแต่การประกันสุขภาพไปจนถึงการแต่งกายแบบสบาย ๆ การชำระค่าเล่าเรียนไปจนถึงการรักษาภาวะเจริญพันธุ์เช่นการแช่แข็งไข่ ถามพนักงานว่าพวกเขาชอบอะไรมากที่สุดและพวกเขาจะบอกรหัสชุดลำลองเวลาทำงานแบบยืดหยุ่น / ระยะไกลและให้คำปรึกษาหรือพัฒนาโปรแกรม แต่ถามพนักงานว่าสิ่งใดที่พวกเขาต้องการมากที่สุดและพวกเขาจะพูดอย่างยืดหยุ่นเวลา / ทำงานห่างไกลสมาชิกโรงยิมฟรีอาหารฟรีและบริการอาหารกลางวัน

ประโยชน์เหล่านี้มีความสำคัญต่อผู้หางานมากแค่ไหน? ปริมาณที่เหมาะสม: 25.2 เปอร์เซ็นต์บอกว่ามันสำคัญมาก, 31.2 เปอร์เซ็นต์มีความสำคัญพอสมควรและ 33.8 เปอร์เซ็นต์ค่อนข้างสำคัญ

แม้แต่สิ่งที่เล็กที่สุดของ perks ก็สามารถสร้างความเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ได้ ดูอินโฟกราฟิกสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานเมื่อทำการสรรหา