การยกเลิกการเสนองานสำหรับบันทึกการจับกุม

ทุกอย่างเริ่มต้นด้วยความสนใจของผู้สมัครในงานและท้ายที่สุดการสัมภาษณ์กับคุณผู้จัดการการจ้างงานที่คุณขยายงานที่มีเงื่อนไข จากนั้นคุณค้นพบผู้สมัครที่มีบันทึกการจับกุม ก่อนที่คุณจะยกเลิกข้อเสนองานให้รู้ข้อแตกต่างของการทำเช่นนั้นตามกฎหมายการจ้างงานและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด นอกจากนี้ให้พิจารณาว่าคุณให้ความสำคัญกับหน้าที่ของคุณอย่างแคบเกินไปที่จะปกป้ององค์กรจากความรับผิดที่อาจเกิดขึ้นจากการจ้างงานที่ไม่ประมาทหรือการตัดสินใจจ้างงานที่เป็นประโยชน์สูงสุดต่อความต้องการขององค์กรสำหรับความสามารถที่มีคุณสมบัติ

$config[code] not found

ขจัดคำถามที่เชื่อมั่น

การริเริ่ม "Ban the Box" ของรัฐและท้องถิ่นที่ประสบความสำเร็จมากมายช่วยขจัดคำถามเช่น "คุณเคยถูกตัดสินว่ากระทำผิดมาก่อนหรือไม่" จากการสมัครงานมาตรฐาน ผู้เสนอความคิดริเริ่มในการให้ผู้หางานที่จะต้องตอบ "ใช่" โอกาสที่จะพิสูจน์ว่าพวกเขามีคุณสมบัติสำหรับงานก่อนที่พวกเขาจะถูกกำจัดแม้กระทั่งก่อนการสัมภาษณ์ บันทึกประวัติอาชญากรรมโดยทั่วไปจะไม่ถูกดึงจนกว่าผู้สมัครจะได้รับการเสนองานแบบมีเงื่อนไขและประวัติอาชญากรรมอาจรวมถึงการจับกุม ภายในเวลานี้ผู้สมัครได้แสดงให้เห็นว่าเธอผ่านการรับรองแล้วและเป็นที่ทำงานของคุณเกี่ยวกับการจับกุมที่จะตัดสิทธิ์เธอ ตรวจสอบนโยบายของคุณเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมก่อนที่คุณจะยกเลิกข้อเสนองานทันที

กฎหมายของรัฐ

นายจ้างจำนวนมากไม่ถามเกี่ยวกับบันทึกการจับกุมดังนั้นข้อมูลอาจไม่สว่างจนกว่า บริษัท ของคุณจะดำเนินการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐและกฎหมายท้องถิ่นบางรายการบันทึกการจับกุมไม่สามารถนำมาใช้ในการตัดสินใจจ้างงานได้ กฎหมายของรัฐและประเภทของอุตสาหกรรมหรืองานอาจเป็นตัวกำหนดว่าคุณสามารถถามเกี่ยวกับการจับกุมได้หรือไม่ ตัวอย่างเช่นนายจ้างในรัฐแมสซาชูเซตส์และโรดไอส์แลนด์ไม่สามารถถามผู้สมัครเกี่ยวกับประวัติการจับกุมหรือข้อหาทางอาญาที่ไม่ส่งผลให้เกิดความเชื่อมั่น ในแคลิฟอร์เนียบันทึกการจับกุมไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการค้นหาบันทึกสาธารณะ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

คำแนะนำของรัฐบาลกลาง

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกามีหลักฐานที่ชัดเจนว่าทำไมนายจ้างไม่ควรตัดสิทธิ์ผู้สมัครโดยอัตโนมัติตามบันทึกการจับกุม มันเกี่ยวข้องกับแนวโน้มของชนกลุ่มน้อยที่ถูกจับมากกว่าชนกลุ่มน้อย EEOC ยังเตือนให้นายจ้างหลีกเลี่ยงการเชื่อว่าการจับกุมเป็นตัวชี้วัดที่ชัดเจนเกี่ยวกับความผิดทางอาญาหรือการคาดการณ์เกี่ยวกับความผิดทางอาญาในอนาคต ในทางตรงกันข้ามหน่วยงานกล่าวว่านายจ้างควรพิจารณาสถานการณ์และประเภทของงานเพื่อพิจารณาว่าจะยกเลิกการเสนองานตามบันทึกการจับกุมหรือไม่ ตัวอย่างเช่นคนที่ถูกจับกุมในข้อหายาเสพติด แต่ไม่ได้รับการตัดสินอาจมีมูลค่าการตรวจสอบอย่างใกล้ชิดถ้างานอยู่ที่โรงพยาบาลหรือร้านขายยา

พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่ยุติธรรม

นายจ้างที่ดำเนินการตรวจสอบประวัติอยู่ภายใต้กฎแห่งพระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรม แม้ว่าประวัติอาชญากรรมของผู้สมัครอาจกลายเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบประวัติของเขา FCRA ได้ห้ามไม่ให้มีการรายงานการจับกุมในรายงานของผู้บริโภคซึ่งโดยปกติจะเรียกว่ารายงานเหล่านี้ - หากมีอายุมากกว่า 7 ปี ดังนั้นหากคุณได้รับข้อมูลเกี่ยวกับบันทึกการจับกุมที่อยู่นอกเหนือการกระทำของใบอนุญาตคุณอาจต้องอธิบายเหตุผลที่ไม่ปฏิบัติตามแนวทาง FCRA

ประกาศผู้สมัคร

คุณมีหน้าที่ให้สิทธิ์แก่ผู้สมัครภายใต้ FCRA ที่เรียกว่า "การเปิดเผยการกระทำที่ไม่พึงประสงค์ล่วงหน้า" และเมื่อคุณตัดสินใจที่จะยกเลิกข้อเสนองานเมื่อได้รับข้อมูลที่คุณเชื่อว่าตัดสิทธิ์ผู้สมัครจากการถูกว่าจ้างคุณต้องจัดให้มี การแจ้งการดำเนินการที่ไม่พึงประสงค์ทำให้ผู้หางานมีสิทธิ์โต้แย้งข้อมูลที่ได้จากการตรวจสอบประวัติ ดังนั้นทราบนโยบายของ บริษัท ของคุณเกี่ยวกับข้อโต้แย้งที่ถูกต้องหากผู้สมัครขอให้คุณไม่ยกเลิกข้อเสนอและสามารถพิสูจน์ได้ว่าทำไมคุณไม่ควรทำ