วิธีการพูดเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนในการสัมภาษณ์งานการลงทุน

ในการสัมภาษณ์งานสำหรับงานลงทุนเช่นวาณิชธนกิจการซื้อขายสกุลเงินหรือการเป็นนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ผู้สัมภาษณ์อาจถามถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ บรรทัดของการตั้งคำถามนี้เป็นเรื่องปกติดังนั้นอย่าปล่อยให้ผู้จัดการการว่าจ้างปลุกคุณด้วยหัวข้อ การพูดถึงจุดแข็งนั้นเป็นเรื่องง่ายตราบใดที่คุณมุ่งเน้นไปที่ทักษะและคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับงานที่มีความหมายต่องาน การพูดเกี่ยวกับจุดอ่อนอาจเป็นเรื่องยากเพราะคุณต้องการที่จะซื่อสัตย์โดยไม่กระทบต่อความน่าเชื่อถือของคุณในฐานะผู้สมัครที่แข็งแกร่งและมีคุณสมบัติ

$config[code] not found

ร้องเพลงสรรเสริญของคุณเอง

ผู้สัมภาษณ์มักเริ่มต้นด้วย "อะไรคือจุดแข็งของคุณ" คำถามดังนั้นจึงเป็นวิธีที่ดีในการก้าวไปข้างหน้า นายธนาคารและนายหน้าการลงทุนจะต้องทำการคาดเดาอย่างดีเกี่ยวกับเศรษฐกิจแนวโน้มตลาดในปัจจุบันและผลลัพธ์ทางการเงินในอนาคต เป็นผลให้เน้นทักษะการตัดสินใจที่แข็งแกร่งและประสบการณ์ในอุตสาหกรรม คุณอาจพูดว่า "ความแข็งแกร่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันคือความสามารถในการตัดสินใจที่ดีโดยการชั่งน้ำหนักความเสี่ยง" หรือ "ฉันสามารถกำหนดประมาณการที่มีการศึกษาเกี่ยวกับโอกาสการลงทุนในขณะที่รักษาความต้องการของลูกค้าไว้ในใจ"

เรื่องราวในโลกแห่งความจริง

เมื่อพูดถึงจุดแข็งของคุณให้ใช้ตัวอย่างเฉพาะหรือเรื่องราวความสำเร็จที่แสดงความรู้และความเข้าใจในตลาดของคุณ บริษัท การลงทุนและลูกค้าต้องการพิสูจน์ว่าคุณสามารถดำเนินการภายใต้แรงกดดันโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีโอกาสในการลงทุนที่หลากหลายให้เลือก คุณอาจพูดว่า "หนึ่งในจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันคือความสามารถในการชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียฉันสามารถช่วยคนที่เกษียณแล้วให้หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดของการลงทุนที่มีความเสี่ยง" หรือ "จุดแข็งที่สุดของฉันคือความสามารถในการวิเคราะห์ตลาด หรือความคิดที่ได้รับการอุปถัมภ์ฉันได้ช่วยให้มืออาชีพรุ่นใหม่สร้างแผนการลงทุนที่ให้ความมั่นคงทางการเงินแม้ในตลาดที่มีความผันผวน "

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ปั่นบวกกับข้อบกพร่อง

หลีกเลี่ยงจุดอ่อนที่อาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานหรือความสามารถในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี นายจ้างตระหนักดีว่าทุกคนมีจุดอ่อน แต่พวกเขาพยายามหลีกเลี่ยงผู้สมัครงานที่อาจก่อให้เกิดปัญหาในการทำงาน หลีกเลี่ยงจุดอ่อนที่ตื้นหรือไม่จริงใจเช่น "จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันคือฉันใส่ใจมากเกินไป" หรือ "ฉันทำงานหนักเกินไปกับงานของฉัน" มุ่งเน้นไปที่ข้อบกพร่องของแท้ที่ไม่ได้สะท้อนถึงจรรยาบรรณในการทำงานของคุณเช่น "จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันคือฉันมักจะคำนวณการตรวจสอบสองและสามครั้งแม้ว่าฉันเชื่อว่าพนักงานของฉันทำงานถูกต้อง" หรือ "ฉันมักจะ ยืดเยื้อนานเมื่อฉันอธิบายข้อมูลทางการเงินที่ซับซ้อนแก่ลูกค้า "

เพิ่มขึ้นในโอกาส

นายจ้างบางคนชื่นชมแรงงานที่เรียนรู้ที่จะเอาชนะอุปสรรคหรือจุดอ่อน ตราบใดที่ความอ่อนแอยังไม่เป็นปัญหาและไม่ได้สะท้อนตัวละครของคุณไม่ดีลองพูดคุยถึงวิธีที่คุณพูดและออกมาด้านบน คุณอาจพูดว่า "ฉันเคยมีปัญหาในการจัดระเบียบข้อมูลลูกค้า แต่ฉันได้เรียนรู้ที่จะรักษาไฟล์อิเล็กทรอนิกส์และไฟล์คัดลอกสำหรับลูกค้าทุกคนและอัปเดตข้อมูลทางการเงินเป็นประจำทุกสัปดาห์" หลีกเลี่ยงการพูดถึงจุดอ่อนที่เกี่ยวข้องกับทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของคุณเพราะสิ่งเหล่านั้นไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะแก้ไขหรือเอาชนะ