การพิจารณาคดีล่าสุดของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติทำให้สหภาพแรงงานสามารถเจรจาต่อรองในนามของพนักงานในธุรกิจแฟรนไชส์อาหารจานด่วนและ บริษัท อื่น ๆ ที่ใช้ผู้รับเหมาได้ง่ายขึ้น
บอร์ดโหวต 3-2 ตามกลุ่มพรรคเพื่อขยายคำจำกัดความของความหมายของการเป็น“ ผู้ร่วมทุน” ทำให้ บริษัท ต่าง ๆ ยากที่จะเอาท์ซอร์ส
รายงานวอชิงตันโพสต์:
$config[code] not found“ ในการทำเช่นนั้นคณะผู้ร่วมงานกับผู้สนับสนุนแรงงานและนักวิชาการที่ได้อธิบายเศรษฐกิจที่เพิ่มมากขึ้นซึ่งอุตสาหกรรมทั้งหมดได้ถูกสร้างขึ้นในรูปแบบธุรกิจที่ให้คนงานได้รับความคุ้มครองจากความสัมพันธ์นายจ้างดั้งเดิม”
หนังสือพิมพ์คาดการณ์ว่าการตัดสินใจครั้งนี้จะ“ กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างที่ให้อำนาจการต่อรองใหม่แก่แรงงานที่ตกอยู่ในภาวะเศรษฐกิจที่พึ่งพาผู้รับเหมาช่วงแฟรนไชส์และหน่วยงานพนักงานชั่วคราวมากขึ้นเรื่อย ๆ ”
James Sherk ผู้เขียนของ The Heritage Signal กล่าวว่าการพิจารณาคดีจะบังคับให้แฟรนไชส์ต้องควบคุมการตัดสินใจทางธุรกิจทุกวัน:
“ จนถึงปัจจุบัน NLRB ได้กำหนดนายจ้างให้เป็น บริษัท ที่ว่าจ้างการจ่ายค่าจ้างวินัยการส่งเสริมและการมอบหมายงาน นั่นเป็นเพียงสามัญสำนึกและสอดคล้องกับความเข้าใจของชาวอเมริกันส่วนใหญ่ว่าพวกเขาทำงานเพื่ออะไร NRLB กำลังบอกว่า บริษัท ที่ทำสัญญากับ บริษัท อื่นเพื่อให้บริการหรือกำหนดมาตรฐานคุณภาพเพื่อแลกกับการให้สิทธิ์ใช้งานแบรนด์มีผลต่อพนักงานของ บริษัท อื่นโดยปริยายและควรจะต้องต่อรองร่วมกับพวกเขา หากได้รับอนุญาตให้ยืนการตีความใหม่นี้จะทำลายรูปแบบแฟรนไชส์ของธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ”
แรงงานของแมคโดนัลด์ติดตั้งแคมเปญทั่วประเทศเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของพวกเขาในปี 2555 จากรายงานของ NLRB ระบุว่าคนงานยื่นข้อร้องเรียนการฝึกปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมจำนวน 310 ข้อต่อ McDonald's ในจำนวนนี้มีผู้พบว่า 107 คนมีบุญ แต่เพียงหนึ่งในสิบของจำนวนนั้นเกี่ยวข้องกับ McDonald's ที่เป็นเจ้าของ บริษัท แต่เพียงผู้เดียว
NLRB กล่าวว่าการร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับ "วินัยพินิจพิเคราะห์ลดชั่วโมงการปฏิบัติและการบังคับบีบบังคับอื่น ๆ ที่มุ่งหน้าไปที่พนักงานเพื่อตอบสนองต่อสหภาพและกิจกรรมที่ได้รับการป้องกันร่วมกันรวมถึงภัยคุกคามการเฝ้าระวังการสอบสวน ตัวแทนหรือกับพนักงานคนอื่น ๆ เกี่ยวกับสหภาพและข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานของพนักงาน”
NLRB กล่าวว่าการสอบสวนพบว่า "การมีส่วนร่วมในการควบคุมการดำเนินงานของแฟรนไชส์ของแมคโดนัลด์นอกเหนือจากการป้องกันของแบรนด์เพื่อให้เป็นนายจ้างร่วมสมมุติกับแฟรนไชส์ของตนแบ่งปันความรับผิดต่อการละเมิดพระราชบัญญัติของเรา การค้นพบนี้ได้รับการสนับสนุนเพิ่มเติมจาก McDonald’s, USA, LLC ในการตอบสนองต่อกิจกรรมพนักงานแฟรนไชส์ทั่วประเทศในขณะที่เข้าร่วมในการประท้วงของพนักงานฟาสต์ฟู้ดเพื่อปรับปรุงค่าจ้างและสภาพการทำงานของพวกเขา”
อย่างไรก็ตามการพิจารณาคดีอาจไม่ถาวร
ตามรายงานของ New York Times ผู้ร่างกฎหมายของพรรครีพับลิกันคาดว่าจะท้าทายการตัดสินใจเช่นเดียวกับ บริษัท ต่างๆเช่น McDonald’s และ Yum Brands ซึ่งเป็นเจ้าของเครือข่ายเช่น KFC และ Pizza Hut
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมในหัวข้อนี้โปรดดู: เจ้าของธุรกิจผู้บัญญัติกฎหมายต่อสู้กับการพิจารณาคดีนายจ้างร่วม
ภาพถ่ายค่าจ้างตีผ่าน Shutterstock
ความคิดเห็น▼
