สถานที่ทำงานในปัจจุบันได้ขยายออกไปนอกอาคารอิฐและปูนที่คับแคบไปทั่วโลก อุปสรรคด้านเวลาและภูมิศาสตร์ไม่ก่อให้เกิดปัญหาอีกต่อไปในการรักษาทีมงานระดับโลกสำหรับธุรกิจ
ด้วยความเร็วความปลอดภัยและการเข้าถึงที่ดีเยี่ยมทำให้ธุรกิจสามารถดำเนินการได้จากทุกที่จึงนำความหลากหลายมาสู่สมการ ในโลกธุรกิจเครือข่ายทั่วโลกมันเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นที่จะมีทีมงานกระจาย
$config[code] not foundสถานที่ทำงานที่ยืดหยุ่นเช่นนี้สนับสนุนการทำงานของพนักงานจากสถานที่ต่าง ๆ ไม่เพียง แต่รองรับการพัฒนาอย่างรวดเร็วของธุรกิจ แต่ยังได้รับประโยชน์อย่างมากจากมุมมองทางการเงิน
ที่กล่าวว่าการจัดการทีมกระจายทั่วโลกอาจเป็นความท้าทาย คุณจะจัดการโซนเวลาทั้งหมดของทีมได้อย่างไร มาดูกันสองสามวิธีที่ทำให้งานนี้ง่ายขึ้น
เคล็ดลับสำหรับการจัดการทีมเสมือนจริงระดับโลก
การได้มาซึ่งความสามารถพิเศษ
หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ จำกัด การจ้างคนที่มีความสามารถดีที่สุดสำหรับ บริษัท คือความใกล้ชิดทางภูมิศาสตร์ ด้วยคนงานระยะไกลในเรดาร์ของธุรกิจนี่ไม่ใช่ปัญหาอีกต่อไป ขั้นตอนแรกคือการดึงดูดผู้สมัครที่กระจายไปทั่วโลกสำหรับงาน กลยุทธ์การจ้างงานที่สร้างสรรค์ได้ปรากฏขึ้นเพื่อให้กระบวนการนี้ง่ายและโดดเด่น
คุณกัตชาเลฟซีอีโอและผู้ก่อตั้ง บริษัท พัฒนาซอฟต์แวร์จากระยะไกลกล่าวว่า“ เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถจากระยะไกลให้เริ่มต้นด้วยการทบทวนวิธีการของคุณในการบรรยายลักษณะงาน ฉันแนะนำให้สร้างรายละเอียดงานของคุณ น้อยกว่า พรรณนา ให้เน้นไปที่การใช้คำน้อยลงและเพิ่มความน่าสนใจมากขึ้น”
การยืดขั้นตอนการจัดหาผู้มีความสามารถเพื่อรองรับความต้องการของพนักงานสามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายนี้ได้
ใช้ประโยชน์สูงสุดจากเทคโนโลยี
ในการจัดการทีมกระจายทั่วโลกของคุณอย่างมีประสิทธิภาพคุณจะต้องออนไลน์ทั้งหมด เงินที่คุณประหยัดได้จากการลงทุนในสำนักงานสามารถใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีที่ดีที่สุดเพื่อให้การทำงานร่วมกันกับทีมระยะไกลเป็นไปอย่างราบรื่น
การเป็นผู้ชำนาญในเทคโนโลยีไม่ใช่ตัวเลือกหรือทักษะเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในปัจจุบันอีกต่อไป - เป็นสิ่งจำเป็น ในความเป็นจริงพนักงานรุ่นปัจจุบันไม่ได้ปิด ด้วยการถือกำเนิดของเทคโนโลยีพนักงานสามารถเชื่อมต่ออยู่เสมอโดยไม่คำนึงถึงสถานที่หรือเวลา
แนวโน้มของ BYOD (นำอุปกรณ์ของคุณมาเอง) ควบคู่กับการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตได้ง่ายผ่านทางอุปกรณ์อำนวยความสะดวก WiFi นั้นมีประโยชน์อย่างมากในการจัดการทีมงานของพนักงานทางไกล แนวโน้มดังกล่าวได้รับความนิยมเมื่อเร็ว ๆ นี้โดย 74% ขององค์กรที่ใช้สิ่งนี้หรืออยู่ในขั้นตอนของการนำไปใช้
นอกเหนือจากนั้นยังมีช่องทางการสื่อสารมากมายเช่นการประชุมทางวิดีโอเป็นต้นที่สามารถใช้ในการโต้ตอบกับทีมระยะไกล
การสร้างทีมระดับโลก
การสร้างทีมระดับโลกนั้นไม่ได้มีปัญหาอะไรมากมายกับเครื่องมือที่เหมาะสมและทัศนคติที่ถูกต้อง มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าด้วยพนักงานจากระยะไกลการเปลี่ยนแปลงของการประชุมเป็นสังคมมากขึ้นและบรรยากาศที่ผ่อนคลายมากขึ้น การประชุมทางโทรศัพท์และห้องสนทนาอาจกลายเป็นว่าค่อนข้างมีประสิทธิภาพในการจัดการประชุมเหล่านี้ การประชุมผ่านเว็บแบบเรียลไทม์เป็นประโยชน์ในสถานการณ์เช่นนี้
- วิธีหนึ่งในการเริ่มต้นการสนทนาและจุดประกายความสามัคคีคือการเริ่มต้นด้วยการถามเกี่ยวกับสภาพอากาศหรือวัฒนธรรมของพวกเขาหรือข่าวล่าสุดในประเทศของพวกเขาและอื่น ๆ
- การแสดงภาพที่แสดงผู้เข้าร่วมแต่ละคนในการประชุมทางโทรศัพท์พร้อมกับชื่อและที่ตั้งของพวกเขาเป็นวิธีการสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ สิ่งนี้ทำให้ทุกคนเห็นและทำความรู้จักกันในทีมของพวกเขา ด้วยวิธีนี้พวกเขาจะรู้สึกเป็นที่รู้จัก
สิ่งสำคัญคือการได้รับความไว้วางใจจากพนักงานของคุณ ในสถานการณ์เช่นนี้ความซื่อสัตย์และความยืดหยุ่นพร้อมด้วยความสนใจในการฟังและทำความเข้าใจกับข้อสงสัยและคำถามของพนักงานของคุณมีความสำคัญมาก การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเป็นกุญแจสำคัญ ที่ถูกกล่าวว่าคุณยังสามารถพบกับทีมของคุณเพื่อสร้างความพร้อมเพรียงกัน
เก็บเอกสารทุกอย่างไว้
การสนับสนุนพนักงานที่อยู่ห่างไกลอาจทำให้ข้อมูลที่มีค่าหายไปเว้นแต่ว่าทุกอย่างจะได้รับการบันทึกอย่างละเอียด
ขอแนะนำให้ทำเป็นกิจวัตรประจำวันเพื่อเก็บบันทึกกิจกรรมประจำวันของพนักงานของคุณ การส่งรายงานการทำงานอย่างละเอียดจะช่วยให้คุณและทีมงานทราบถึงความคืบหน้าของการทำงานในขณะที่ทำให้ บริษัท สามารถปฏิบัติงานได้อย่างเต็มที่ตลอดทั้งวันในทุกสถานที่
ในขณะที่มีเครือข่ายทั่วโลกอาจมีส่วนแบ่งที่ยุติธรรมของความท้าทายมันมีรางวัลมากมาย ด้วยเคล็ดลับเหล่านี้และแผนการบำรุงรักษาที่เหมาะสมคุณสามารถจัดการทีมกระจายทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย
ภาพถ่ายระดับโลกผ่าน Shutterstock
เพิ่มเติมใน: เนื้อหาของช่องผู้เผยแพร่ 2 ความคิดเห็น▼
