ธุรกิจของคุณเป็นแม่เหล็กหรือไม่? แผนการเกษียณอายุดึงดูดพนักงาน

คุณเสนอแผนการเกษียณอายุให้แก่พนักงานของคุณหรือไม่? หากไม่ใช่ธุรกิจขนาดเล็กของคุณอาจเสี่ยงที่จะถูกทิ้งไว้ข้างหลังในการแข่งขันสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติ มี บริษัท จำนวนมากที่เสนอแผนเกษียณอายุเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมาจากการสำรวจใหม่ (PDF) โดยศูนย์ Transamerica เพื่อการศึกษาเพื่อการเกษียณและนายจ้างจำนวนมากก็มีส่วนร่วมกับผลงานของพนักงานเช่นกัน

แนวโน้มที่เหมาะสมเมื่อพิจารณาว่าการจ้างงานและค่าจ้างนั้นขึ้นอยู่กับแนวโน้มขาขึ้น นายจ้างจำนวนมาก (72 เปอร์เซ็นต์) จ้างพนักงานในปีที่แล้วและ 74% มีเงินเดือนเพิ่มขึ้นในช่วงเวลานั้น ด้วยการเพิ่มเงินเดือนและโอกาสในการทำงานพนักงานมีทางเลือกมากขึ้นสำหรับการค้นหาทุ่งหญ้าที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม เป็นผลให้ บริษัท ที่ต้องการถือครองแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหันไปหาผลประโยชน์เพิ่มเติมเช่นแผนการเกษียณอายุ

$config[code] not found

โดยรวมแล้ว 79% ของ บริษัท เสนอแผน 401 (k) s หรือแผนการที่คล้ายกันเพิ่มขึ้นจาก 72% ในปี 2550 ก่อนที่จะเกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอย แม้ในหมู่ บริษัท ขนาดเล็กที่มีพนักงาน 10 ถึง 99 คนเกือบสามในสี่ (73 เปอร์เซ็นต์) เสนอแผนการเกษียณอายุ ในบรรดา บริษัท ที่มีแผน 77 เปอร์เซ็นต์เสนอการจับคู่นายจ้าง

แผนการเกษียณอายุดึงดูดพนักงาน

แผนการเกษียณอายุเป็นหนึ่งในผลประโยชน์ที่นิยมที่สุดที่คุณสามารถนำเสนอ พวกเขาเติบโตมากยิ่งขึ้นเนื่องจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยทำให้ชาวอเมริกันหลายล้านคนได้รับประโยชน์จากการออมในวันฝนตก

รายงานผลสำรวจระบุว่าพนักงานร้อยละ 80 ที่สามารถเข้าถึงแผนเกษียณอายุในที่ทำงานได้ใช้รายงานดังกล่าว พวกเขาประหยัดค่าเฉลี่ย 8 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพวกเขา ตัวเลขทั้งสองนั้นมาจากระดับก่อนเกิดวิกฤตเศรษฐกิจ

Transamerica แนะนำ บริษัท ที่มีแผน 401 (k) สามารถปรับปรุงแผนของพวกเขาได้มากขึ้นโดยใช้แผนการลงทะเบียนอัตโนมัติ (ซึ่งลงทะเบียนพนักงานเว้นแต่พวกเขาเลือกไม่เข้าร่วม) เสนอบริการที่จัดการอย่างมืออาชีพเพิ่มตัวเลือก Roth 401 (k) ขยายคุณสมบัติของแผน พนักงานเวลาและให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับแผนการเกษียณอายุของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาสามารถใช้ประโยชน์จากตัวเลือกการออมของพวกเขาได้อย่างเต็มที่

ไม่มีแผนเกษียณอายุใช่ไหม ได้เวลาซื้อแล้ว มีแผนเกษียณอายุหลายประเภทที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กสามารถนำไปใช้ได้ ตัวเลือกรวมถึง 401 (k) ยอดนิยมและ Roth 401 (k) นอกจากนี้ยังมีแผนแบ่งปันผลกำไร, IRA ง่าย ๆ, แผนบำเหน็จบำนาญพนักงานแบบย่อส่วน (SEP), แผนการถือครองหุ้นของพนักงาน (ESOP) และแผน Keogh

แผนการที่ดีที่สุดสำหรับคุณจะขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆรวมถึงประเภทธุรกิจอายุจำนวนพนักงานและความกังวลด้านภาษีรวมถึงระยะเวลาที่คุณจะเกษียณ

เว็บไซต์ IRS เสนอข้อมูลเพิ่มเติมและคำแนะนำในการเลือกแผนการเกษียณอายุ แน่นอนคุณต้องการพูดคุยกับนักบัญชีเพื่อกำหนดว่าอะไรจะใช้ได้กับธุรกิจของคุณและเป้าหมายการเกษียณอายุส่วนตัวของคุณ

แผนเกษียณอายุใหม่: myRA

หากคุณต้องการเก็บไว้ จริงๆ เรียบง่ายในขณะที่ยังคงให้โอกาสพนักงานของคุณที่จะบันทึกสำหรับอนาคตประธานาธิบดีโอบามาได้สั่งให้กรมธนารักษ์เพื่อสร้างแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุขั้นพื้นฐานที่เรียกว่า myRA ย่อมาจาก "บัญชีการเกษียณอายุของฉัน" แผนจะมีอิสระในการตั้งค่าและจัดการพกพาจากที่หนึ่งไปยังอีกงานหนึ่งและอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมมีส่วนร่วมเพียงไม่กี่ดอลลาร์ต่อเดือน ประโยชน์ที่จะได้รับจากนายจ้างคือไม่มีความรับผิดชอบแบบไว้วางใจและง่ายต่อการติดตั้งเพียงครั้งเดียวมากกว่าการบริหารอย่างต่อเนื่อง

เห็นได้ชัดว่า myRA เป็นกระดูกที่เปลือยเปล่าอย่างมากและแม้ว่ามันอาจทำงานได้ถ้าคุณมีกำลังงานที่ได้รับค่าแรงต่ำ แต่ก็ไม่เพียงพอที่จะดึงดูดมืออาชีพหรือพนักงานที่มีทักษะซึ่งเป็นที่ต้องการ โปรแกรมคาดว่าจะเปิดตัวในช่วงปลายปี 2014 ดูรายละเอียดของ myRA ได้ที่เว็บไซต์ของกระทรวงการคลัง

ถ่ายภาพแม่เหล็กผ่าน Shutterstock

3 ความคิดเห็น▼