คุณกำลังมองหาการจ้างพนักงานผู้รับเหมาหรือฝึกงานในปีนี้หรือไม่? รับเคล็ดลับจากบทความ Washington Post เกี่ยวกับวิธีที่สถานีวิทยุสาธารณะ NPR ใช้ Twitter เพื่อค้นหาพนักงาน
$config[code] not foundเมื่อวิธีการมาตรฐานของ NPR ในการค้นหาผู้ฝึกงานสั้นลงและองค์กรไม่ได้รับผู้สมัครที่เพียงพอพวกเขาตัดสินใจกระจายคำเหล่านี้ผ่านแคมเปญ Twitter ความพยายามหนึ่งสัปดาห์มีน้ำท่วมแอปพลิเคชันและนำไปสู่การจ้างงาน 15 ฝึกงานใหม่
การดำเนินการของ NPR สมเหตุสมผลเนื่องจากองค์กรกำลังมองหาพนักงานที่เข้าใจในโซเชียลมีเดีย คุณเรียนรู้อะไรได้จากแนวทางของ NPR
นี่คือ 3 แนวคิด:
คิดนอกกรอบ
แม้ว่าเราอาจนึกถึง LinkedIn เป็นอันดับแรกเมื่อเรานึกถึงการจ้างงานเนื่องจากไซต์โซเชียลมีเดียนั้นถูกสร้างขึ้นสำหรับเครือข่ายธุรกิจและแม้กระทั่งอนุญาตให้คุณโพสต์ตำแหน่งงานว่างมันไม่ใช่หนทางเดียวที่จะไปเมื่อใช้โซเชียลมีเดียเพื่อค้นหาผู้สมัครงาน
จับคู่เครือข่ายโซเชียลมีเดียกับความต้องการของคุณ: ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดของ Facebook หรือผู้ที่มีงานเกี่ยวข้องกับการเข้าสังคมและการเข้าออก (เช่นคนประชาสัมพันธ์) ให้ลองติดต่อกับ Facebook
หากคุณกำลังมองหานักออกแบบกราฟิกหรือช่างภาพลองกระจายคำในเว็บไซต์โซเชียลที่เน้นการมองเห็นเช่น Tumblr หรือ Instagram
รับนิช
Facebook, Twitter และ LinkedIn ไม่ใช่หนทางเดียวที่จะไปสู่สื่อสังคมออนไลน์ มีเว็บไซต์โซเชียลมีเดียเฉพาะสำหรับอุตสาหกรรมของคุณหรือไม่
ถ้าเป็นเช่นนั้นพวกเขาอาจเป็นสถานที่ที่ดีในการโพสต์หากคุณกำลังมองหาคนที่มีความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมของคุณ แม้แต่ใน Facebook และ LinkedIn คุณสามารถได้รับผลลัพธ์ที่ดีขึ้นโดยการเจาะลึกลงไปในกลุ่มอุตสาหกรรมที่มุ่งเน้นหรือทักษะที่มุ่งเน้น (เช่นกลุ่มสำหรับอุตสาหกรรมการผลิตหรือสำหรับนักการตลาด B2B) เพื่อกระจายคำเกี่ยวกับตำแหน่งที่เปิดของคุณ
บน Twitter สร้างแฮชแท็กใหม่ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เปิดของคุณหรือใช้แฮชแท็กที่มีอยู่เพื่อทวีตของคุณดึงดูดความสนใจของผู้คนที่ติดตามหัวข้อเหล่านั้น ตัวอย่างเช่น NPR ใช้ hashtag“ #pubjobs” เพื่อดึงดูดผู้คนที่สนใจในสื่อสาธารณะ
มักจะสรรหา
คุณบอกว่าคุณไม่มีตำแหน่งว่างและไม่มีแผนที่จะจ้างทันที?
ไม่เป็นไร ด้วยการแข่งขันสำหรับบุคลากรที่มีความสามารถสูงขึ้นในปีนี้หากคุณพบว่าตัวเองมีพนักงานน้อยคุณอาจต้องทนทุกข์เมื่อเปรียบเทียบกับ บริษัท ใหญ่ ๆ นั่นเป็นสาเหตุที่เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องนำเสนอข้อมูลอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท ของคุณทำสิ่งที่ต้องการให้คุณทำงานและคนและทักษะประเภทใดที่คุณกำลังมองหา
นอกเหนือจากการสรรหาแบบทันทีแล้ว NPR ยังทำการสรรหาแบบ“ เบา” โดยใช้ hastag #nprlife เพื่อทวีตเกี่ยวกับชีวิตประจำวันที่สำนักงาน การออกไปให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพดูสิ่งที่มันจะชอบที่จะทำงานกับ บริษัท
คุณสามารถใส่ข้อมูลประเภทนี้ลงในเว็บไซต์ธุรกิจของคุณภายใต้หัวข้อ“ การทำงานที่ X Corp. ” หรือที่คล้ายกันซึ่งคุณสามารถแสดงรายการตำแหน่งที่เปิดและข้อมูลติดต่อเมื่อคุณมีการเปิด ตลอดทั้งปีแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกอย่างไม่เป็นทางการว่าธุรกิจของคุณทำงานอย่างไรในบัญชี Facebook, LinkedIn และ Twitter ข้อมูลเชิงลึกเหล่านั้นอาจเป็นภาพถ่ายจากพนักงานคนใหม่ของคุณหม้อหรือทวีตเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ตอนนี้
การแสดงให้เห็นว่าธุรกิจขนาดเล็กของคุณเป็นสถานที่ที่สนุกสร้างสรรค์และคุ้มค่าในการทำงานจะไปไกลในการสร้างความสนใจและความปรารถนาดีซึ่งจะนำผู้สมัครที่มีคุณสมบัติมาให้คุณเมื่อถึงเวลา
ภาพถ่ายพนักงานผ่าน Shutterstock
14 ความเห็น▼
