วิธีการเจรจาต่อรองเงินเดือนหลังจากผิดหวังกับข้อเสนองาน

ขั้นตอนการสมัครงานอาจเป็นการนั่งรถไฟเหาะ หนึ่งนาทีที่คุณบินได้สูงจากการสัมภาษณ์งานที่มีประสิทธิผลครั้งต่อไปที่คุณกำลังตกต่ำเนื่องจากข้อเสนองานที่น่าผิดหวัง เมื่อเงินเดือนที่เสนอให้น้อยกว่าที่คุณคาดหวังไว้ให้ต่อต้านความอยากที่จะตอบโต้ในทางลบทันที ในความเป็นจริงพยายามอย่าตอบสนองอะไรมาก ขอบคุณผู้ว่าจ้างสำหรับข้อเสนอและขอให้สองสามวันคิดทบทวน ใช้เวลานั้นเพื่อเริ่มการโจมตีตอบโต้ของคุณ

$config[code] not found

ข้อดีและข้อเสีย

คุณอาจรู้สึกไม่สบายใจหลังจากข้อเสนองานที่น่าผิดหวังดังนั้นสิ่งแรกที่คุณควรทำคือสูดลมหายใจลึก ๆ งานมาและไปและคุณต้องการสิ่งที่เหมาะสม - มิฉะนั้นคุณจะเสี่ยงต่อการเป็นทุกข์ เมื่อคุณมีเวลาทำใจให้สร้างรายการข้อดีและข้อเสียสำหรับงาน พิจารณาปัจจัยทั้งหมดรวมถึงสภาพการทำงานผู้นำของ บริษัท โอกาสในการก้าวหน้าความก้าวหน้าและผลประโยชน์ของงานและแน่นอนว่าเงินเดือน ลองพิจารณาดูว่าคุณกำลังมองหางานมานานแค่ไหนและโอกาสในการได้รับข้อเสนออื่น ๆ ในไม่ช้า การพัฒนารายการนี้สามารถช่วยให้คุณได้รับมุมมองว่างานนั้นยังคุ้มค่าที่จะต่อสู้หรือไม่แม้จะมีข้อเสนอต่ำ

วิจัย

หากคุณอยู่ในสายงานมานานพอสมควรคุณควรมีความเฉลียวในสิ่งที่คนอื่น ๆ ทำในตำแหน่งเดียวกัน ถ้าคุณทำไม่ได้ตอนนี้เป็นเวลาที่จะเริ่มทำการวิจัย ขั้นตอนแรก: ตรวจสอบข้อมูลเงินเดือนของสำนักสถิติแรงงานสำหรับตำแหน่งที่คล้ายกันในพื้นที่ของคุณ เงินเดือนแตกต่างกันอย่างมากตามสภาพทางภูมิศาสตร์ดังนั้นคุณต้องดูที่ภูมิภาคที่ถูกต้อง นอกจากนี้ลองดูประกาศรับสมัครงานในหนังสือพิมพ์หรือที่ Craigslist เพื่อรับความคิดทั่วไปเกี่ยวกับสิ่งที่คุณคาดหวังจากที่อื่น ในบางกรณีคุณอาจพบว่าข้อเสนองานที่ "น่าผิดหวัง" นั้นต่างจากงานอื่น ๆ ในพื้นที่เป้าหมายของคุณ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

เพิ่มมูลค่า

คุณได้รับข้อเสนอดังนั้นคุณอาจใช้เวลาไปนานพอสมควรในการโน้มน้าวนายจ้างที่คุณควรค่าแก่การจ้างงาน ตอนนี้เป็นเวลาที่จะก้าวขึ้นเกมของคุณ หาวิธีเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท "The Wall Street Journal" ตั้งข้อสังเกตว่าผู้สมัครงานคนอื่นอาจสร้างงานนำเสนอสไลด์โชว์ที่แสดงให้เห็นว่าพวกเขาประสบความสำเร็จอย่างมีนัยสำคัญกับ บริษัท อื่น ๆ อย่างไรหรือพวกเขาจะนำลูกค้าใหม่มาแนะนำอย่างไร คุณควรทำเช่นเดียวกัน จัดทำ counteroffer ที่สมเหตุสมผลซึ่งสรุปสิ่งที่คุณคิดว่าคุณสมควรได้รับและสำรองด้วยเหตุผลที่เชื่อมโยงโดยตรงกับสิ่งที่คุณรู้ว่า บริษัท กำลังมองหาในการจ้างงานใหม่

ข้อเสนอที่สองตอบโต้

อีกทางเลือกหนึ่งคือการเตรียมเคาน์เตอร์สองตัว สิ่งแรกควรมีรายละเอียดเงินเดือนที่คุณต้องการจริงๆ หากนายจ้างยังไม่เต็มใจที่จะขยับเขยื่อนออกให้นำ Counteroffer ตัวที่สองของคุณออกมาเพื่อขอสิ่งจูงใจอื่น ๆ ที่สามารถช่วยให้คุณมีรายได้เพิ่มขึ้นจากการทำงาน ขอโบนัสรายไตรมาสเมื่อคุณบรรลุเป้าหมายสำคัญหรือสอบถามเกี่ยวกับการแบ่งปันผลกำไรหรือหุ้นของ บริษัท ที่คุณสามารถสร้างรายได้เมื่อคุณเพิ่มยอดขายนำลูกค้าใหม่จำนวนหนึ่งหรือเกินเป้าหมายการผลิต นายจ้างได้ใช้เวลาและพลังงานจำนวนมากในกระบวนการจ้างงาน หวังว่าเธอจะยินดีขยับอย่างน้อยสองสามจุดที่สามารถทำให้คุณผิดหวัง