คุณจะเลือกอันไหน: งานที่เป็นแรงบันดาลใจให้คุณใฝ่ฝันความคิดใหม่ ๆ ทุกวันจากนั้นทำงานและต่อเติม หรืออย่างใดอย่างหนึ่งที่ต้องการให้คุณทำภารกิจที่ไม่มีวันทำซ้ำและไม่ทำอะไรซ้ำ ๆ กัน?
นั่นเป็นเกมง่ายๆ คนแรกแน่นอน
ความจริงก็คือในเศรษฐกิจของวันนี้พวกเราหลายคนทำงานในวิชาชีพที่ต้องการให้เรามีความคิดสร้างสรรค์และคิดนอกกรอบเป็นประจำ อย่างไรก็ตามความเบื่อหน่ายความเครียดและข้อแก้ตัวอื่น ๆ นับล้านคืบคลานเข้ามาในชีวิตประจำวันของเราทำให้แม้แต่งานที่น่าสนใจก็แห้งเหมือนขี้เลื่อย ในฐานะพนักงานคุณมีตัวเลือกในการออกจากงานที่ไม่น่าสนใจและย้ายไปยังงานต่อไป
$config[code] not foundแต่คุณจะทำอย่างไรเมื่อนายจ้างเผชิญกับพนักงานที่มีความสามารถซึ่งติดอยู่ในร่องสร้างสรรค์ นี่คือความคิดบางอย่างสำหรับสถานที่ทำงานที่สร้างสรรค์มากขึ้น
1. เปิดการสื่อสารที่กล้าหาญ
หนึ่งในอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดในสถานที่ทำงานที่ได้รับแรงบันดาลใจและสร้างสรรค์คือความกลัว กลัวว่าความคิดของใครถูกเยาะเย้ยกลัวถูกตัดสินว่าไม่ดีพอแม้แต่กลัวการแก้แค้น เพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่มีความคิดสร้างสรรค์ซึ่งช่วยให้พนักงานของคุณใส่ความคิดของตนเองและปลดปล่อยความคิดด้วยการปลดล็อคพวกเขาจากความกลัวที่จะเกิดผลที่ตามมา
ส่งเสริมการสื่อสารที่เปิดกว้างโดยตั้งค่าตัวอย่างด้วยตัวคุณเอง พูดคุยกับสมาชิกในทีมแต่ละคนเพื่อทำความรู้จักกับพวกเขาและจุดแข็งของพวกเขา ชักชวนให้ทีมของคุณอภิปรายเกี่ยวกับเรื่องที่สำคัญและขอข้อมูลจากพวกเขาขณะทำการตัดสินใจที่สำคัญ
ความรู้สึกที่ไม่ละม้ายคล้ายคลึงกันและความต้องการนี้จะช่วยให้พนักงานหลั่งไหลโดยอัตโนมัติและเปิดกว้างเกี่ยวกับความคิดสร้างสรรค์และความคิดที่สร้างสรรค์มากขึ้น
Tony Hsieh ซีอีโอที่เป็นตำนานของ Zappos สนับสนุนการสื่อสารแบบเปิดกว้างและการสร้างไอเดียโดยการเปิดรับฟังพนักงานของเขาอยู่เสมอ Hsieh ส่งอีเมลส่วนบุคคลให้กับพนักงานแต่ละคนทำให้พวกเขารู้สึกสำคัญและมีคุณค่า
ผลลัพธ์? ปรากฏการณ์อีคอมเมิร์ซที่เรียกว่า Zappos
2. พื้นที่สำนักงานที่สร้างแรงบันดาลใจ
ไม่มีความลับใดที่สภาพแวดล้อมของเรามีผลกระทบโดยตรงต่ออารมณ์ของเราดังนั้นกระบวนการคิดของเรา ฉีดบุคลิกเล็กน้อยเข้าไปในสำนักงานของคุณด้วยการออกแบบที่สดใสและร่าเริง ท้ายที่สุดความคิดสร้างสรรค์นั้นเกิดจากการดลใจไม่เบื่อจนตาย
สร้างซอกเล็ก ๆ น้อย ๆ และพื้นที่การประชุมที่ทีมสามารถพบปะและระดมความคิดใหม่ ๆ ทำลายกำแพงและลงทุนในสถานที่ทำงานแบบเปิดที่ให้พนักงานทุกคนเห็นหน้ากัน
สิ่งที่เรียบง่ายเช่นสีและแสงมีผลกระทบอย่างมากต่อผลงานสร้างสรรค์ของทีมของคุณ Ravi Mehta และ Juliet Zhu จากมหาวิทยาลัยบริติชโคลัมเบียได้แสดงให้เห็นว่าสีฟ้าช่วยในงานสร้างสรรค์และการสร้างความคิดในขณะที่สีแดงช่วยงานที่ต้องใส่ใจในรายละเอียด
นักวิจัยคู่หนึ่งจากเยอรมนีแสดงให้เห็นว่าการคิดอย่างสร้างสรรค์ได้รับการสนับสนุนอย่างชัดเจนเมื่อมีแสงสว่างน้อยในที่ทำงานในขณะที่แสงไฟสว่างจ้าช่วยในการวิเคราะห์
3. โซนชิล
การทำงานทั้งหมดและไม่มีการเล่นทำให้แจ็คเป็นเด็กที่น่าเบื่อ สุภาษิตโบราณนี้เป็นจริงแม้ในบริบทของการเพิ่มผลผลิตและความคิดสร้างสรรค์ในสถานที่ทำงาน
บริษัท ที่มีนวัตกรรมมากที่สุดในโลกตระหนักถึงความต้องการของพนักงานในการผ่อนคลายและฟื้นฟูตนเอง สิ่งนี้อธิบายถึงเงินหลายล้านดอลลาร์ที่พวกเขามักใช้ในการสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจซึ่งพนักงานสามารถหยุดพักจากการทำงานและชาร์จแบตเตอรี่สร้างสรรค์ของพวกเขา
การออกแบบสำนักงานที่น่าจับตามองเหมือนที่อยู่ใน บริษัท Google หรือ Facebook นั้นมักจะไม่สามารถเข้าถึงได้สำหรับ บริษัท ทั่วไป แต่ทุกคนสามารถที่จะลงทุนในรูปแบบพื้นฐานของการพักผ่อนหย่อนใจของพนักงาน บางสิ่งที่ธรรมดาเหมือนเพลย์สเตชั่นโต๊ะปิงปองนิตยสารหรือแม้แต่ห้องเล็ก ๆ สำหรับการทำสมาธิไม่ใช่คำสั่งที่สูงสำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่ แต่ไปไกลในการช่วยให้พนักงานทิ้งความเครียดไว้ข้างหลังเพื่อโจมตีงานด้วยจิตใจที่สดชื่น
4. ทีมลีน
ในการสัมภาษณ์ที่น่าสนใจกับ FastCompany Dan Satterthwaite จาก DreamWorks Animation แบ่งปันความลับของความสำเร็จของ DreamWorks ในขณะที่ บริษัท มีพนักงานมากกว่า 1,600 คนไม่มีทีมใดที่มีสมาชิกเกินขนาดเจ็ดคน
Satterthwaite อธิบายว่า บริษัท ค้นพบตั้งแต่ช่วงต้น ๆ ว่ากลุ่มคนสนิทนั้นดีที่สุดในการดึงงานสร้างสรรค์ที่ดีที่สุดออกจากพนักงานของพวกเขา ระดับของความไว้วางใจที่สมาชิกของกลุ่มเล็ก ๆ มีต่อกันหายไปในทีมที่ไม่มีตัวตนขนาดใหญ่ระดับความเชื่อมั่นและความสบายซึ่งกันและกันนี้ช่วยให้พวกเขาเปิดกว้างและอิสระในความคิดของพวกเขาที่นำไปสู่การสร้างสรรค์ที่แท้จริง
ไม่น่าแปลกใจที่ดรีมเวิร์คส์ได้สร้างรางวัลออสการ์สามรางวัลรางวัลลูกโลกทองคำและได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงทั้งสองรางวัลนับตั้งแต่ก่อตั้งขึ้น
นิทานสอนใจ? ทำให้ทีมของคุณเล็กและผอม ไม่เพียง แต่พวกเขาจะจัดการได้ง่ายขึ้นคุณอาจได้รับผลงานสร้างสรรค์จากทีมเล็ก ๆ เหล่านี้
5. สัตว์เลี้ยงในที่ทำงาน
สัตว์เลี้ยงได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นความเครียดและเพิ่มอารมณ์โดยการศึกษาหลายร้อยที่แตกต่างกัน ผลประโยชน์มากมายที่สัตว์เลี้ยงนำเสนอนั้นนำไปสู่ บริษัท เกือบร้อยละ 20 ในสหรัฐอเมริกาเพื่อให้พนักงานนำสัตว์เลี้ยงเข้ามาทำงาน
สัตว์เลี้ยงช่วยให้พนักงานผูกพันกันได้ดีขึ้นสร้างบรรยากาศที่ผ่อนคลายมากขึ้นในสถานที่ทำงานซึ่งความคิดสร้างสรรค์สามารถเติบโตได้
ในความเป็นจริงการวิจัยโดยมหาวิทยาลัยอิลลินอยส์แสดงให้เห็นว่าการหยุดพักจากการทำงานของคุณทุก ๆ ครั้งเช่นการเล่นกับสัตว์เลี้ยงในสำนักงานหรือการเดินเล่น - เป็นประโยชน์จริง ๆ ในการคิดไอเดียใหม่ ๆ
ก่อนที่คุณจะส่งเพื่อนขนยาวไปยังที่ทำงานตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนในที่ทำงานของคุณพร้อมแผน แม้ว่าจะเป็นความคิดที่ดีที่จะตุนรักษาขนมสุนัข แต่ก็มีแนวทางที่เป็นประโยชน์ (PDF) สำหรับพนักงานที่ไม่มีสัตว์เลี้ยงเกี่ยวกับวิธีปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานสี่ขาของพวกเขา
ตาคุณ: รางวัลความคิดสร้างสรรค์
ท้ายที่สุด แต่ที่สำคัญที่สุดถ้าคุณคาดหวังให้พนักงานของคุณก้าวข้ามคำตอบที่ชัดเจนและคิดค้นวิธีแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์สำหรับปัญหาในชีวิตประจำวันคุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณซาบซึ้งในความพยายามของพวกเขา
รับรู้ถึงความคิดสร้างสรรค์ด้วยการจัดแสดงให้เด่นชัดในที่ทำงานของคุณ เสนอผลตอบแทนที่ทีมของคุณจะประทับใจ - อาหารค่ำสุดหรูเวลาหยุดทำงานพิเศษวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ได้รับเงิน - ไม่จำเป็นต้องเป็นเงินสดเสมอไป
ขั้นตอนอื่น ๆ ทั้งหมดเป็นตัวคิดที่สร้างสรรค์ สุดท้ายนี้คือการรับรู้สำหรับความคิดสร้างสรรค์ ในขณะที่เปิดใช้งานพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นโดยไม่ต้องรับรู้แม้แต่พนักงานที่มีความคิดสร้างสรรค์มากที่สุดในไม่ช้าก็จะสูญเสียไอน้ำและทำสิ่งจำเป็นเพียงอย่างเดียว
ทำไมต้องตกหลุมพรางนั้นเมื่อมันง่ายมากที่จะทำให้ บริษัท ของคุณมีความคิดสร้างสรรค์ที่แขน?
ภาพถ่ายสถานที่ทำงานผ่าน Shutterstock
เพิ่มเติมใน: สร้างแรงบันดาลใจ 6 ความเห็น▼
