ผู้คนหางานส่วนใหญ่ผ่านความสัมพันธ์เชิงบวกกับนายจ้างและเพื่อนที่มีงานทำซึ่งสามารถยืนยันทักษะและจุดแข็งของพวกเขา การค้นหาห้าอันดับแรกของวิธีที่ผู้คนหางานต้องการตรวจสอบว่าผู้หางานค้นหาตำแหน่งงานอย่างไรรวมถึงวิธีที่นายจ้างมองหาผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติ คุณสามารถปรับปรุงโอกาสของคุณโดยการเป็นแบบถาวรและเป็นมืออาชีพในระหว่างการค้นหางานของคุณ
การเข้าไปข้างใน
การก้าวเท้าเข้าประตูองค์กรทำให้คุณได้เปรียบกว่าผู้หางานภายนอก ร้อยละสี่สิบสองของนายจ้างที่คาดว่าจะเติมตำแหน่งงานใหม่จากพนักงานปัจจุบันของพวกเขาตามที่เจอร์รี่ Crispin และ Mark Mehler ในเดือนมีนาคม 2013“ ที่มาของการตรวจสอบจากการจ้าง” การเข้ามาภายใน บริษัท เป็นสัญญาหรือพนักงานชั่วคราวให้โอกาส เพื่อแสดงผู้จัดการและพนักงานที่คุณเหมาะสมกับวัฒนธรรมและเป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยม ยิ่งไปกว่านั้นมีโอกาสมากมายที่จะใช้ประโยชน์จากเส้นทางนี้ สี่สิบเปอร์เซ็นต์ของนายจ้างที่ทำการสำรวจตำแหน่งงานในสหรัฐอเมริกาของ CareerBuilder 2013 กล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะจ้างพนักงานชั่วคราวและพนักงานรับจ้างเพิ่มเติม ในขณะเดียวกันร้อยละ 42 ของนายจ้างเหล่านั้นวางแผนที่จะทำให้แรงงานชั่วคราวและแรงงานรับจ้างทำงานได้อย่างถาวร
$config[code] not foundการอ้างอิงของพนักงาน
โปรแกรมการอ้างอิงของพนักงานช่วยให้ผู้หางานได้รับตำแหน่งสูงสุดในการจ้างงาน ผู้หางานมีแนวโน้มที่จะได้รับการว่าจ้างจากองค์กรมากกว่าสามถึงสี่เท่าหากพนักงานที่มีค่าภายในองค์กรนั้นหมายถึงผู้สมัครงานตามรายงาน“ แหล่งที่มาของการจ้างงาน” ร้อยละสามสิบหนึ่งของผู้หางานพบงานของพวกเขาผ่านการอ้างอิงจากเพื่อนลูกจ้างญาติหรืออดีตเพื่อนร่วมงานตามการสำรวจผู้สมัครงาน Jobvite 2012 บริษัท บางแห่งตั้งเป้าที่จะให้พนักงานได้รับการอ้างอิงถึงมากถึง 50% และให้รางวัลแก่พนักงานที่ช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายดังกล่าว
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingสื่อสังคม
เครือข่ายสังคมออนไลน์เป็นหนึ่งในยานพาหนะชั้นนำสำหรับการหางาน ในปี 2555 52% ของผู้หางานใช้ Facebook เพื่อหางานและเพื่อน ๆ ใน Facebook ช่วย 20 เปอร์เซ็นต์ของพวกเขาในการหางานตามที่ Jobvite ระบุ LinkedIn อยู่ไม่ไกลหลังมี 38 เปอร์เซ็นต์ของผู้หางานใช้เพื่อค้นหางาน ผู้ติดต่อ LinkedIn แบ่งปันโอกาสในการทำงานกับ 19 เปอร์เซ็นต์ของผู้หางานเหล่านั้น
เว็บไซต์นายจ้าง
แทนที่จะเลือกผ่านเรซูเม่ที่ส่งต่อผ่านบอร์ดงานทั่วไปร้อยละ 23.4 ของนายจ้างในปี 2012 ต้องการผู้สมัครงานโดยตรงผ่านเว็บไซต์ของ บริษัท ตามรายงาน“ ที่มาของการจ้างงาน” เปรียบเทียบกับร้อยละ 18.1 ของนายจ้างที่จ้างงานผ่านคณะกรรมการงานทั่วไป นายจ้างจำนวนมากยังหวังว่าการเพิ่มประสิทธิภาพกลไกค้นหาของการโพสต์งานของพวกเขาดึงดูดผู้สมัครที่รู้ว่าสิ่งที่พวกเขาต้องการและผู้ที่ยื่นมือออกมาโดยตรงหลังจากค้นหางานในอุดมคติของพวกเขาออนไลน์
งานแสดงสินค้าอาชีพ
งานอาชีพและงานแสดงสินค้าทั้งในและนอกวิทยาเขตวิทยาลัยเป็นวิธีที่ผู้หางานชั้นนำสามารถพบนายจ้าง แม้ว่าจะถูกถามในงานแฟร์เพื่อกรอกใบสมัครออนไลน์ แต่การเผชิญหน้าแบบตัวต่อตัวในงานช่วยให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครที่ไม่ได้เข้าร่วม งานแสดงสินค้าทำให้การควบคุมจำนวนมากอยู่ในมือของคุณ การรู้ประเภทของงานที่คุณต้องการการแต่งกายอย่างมืออาชีพการจัดเรซูเม่และแลกเปลี่ยนข้อมูลการติดต่อกับนายหน้าของ บริษัท เป็นวิธีที่จะเพิ่มโอกาสในการทำให้งานออกร้านประสบความสำเร็จ
