พนักงานของวันนี้ต้องเผชิญกับการเลือกทางจริยธรรมทุกวันเช่นสิ่งที่ต้องทำกับความรู้ที่เพื่อนร่วมงานรายงานรายงานค่าใช้จ่ายเป็นประจำหรือเพื่อนร่วมงานดูสื่อลามกบนคอมพิวเตอร์ที่ทำงาน พนักงานและองค์กรทั้งคู่อาจประสบหากปัญหาด้านจริยธรรมไม่ได้รับการแก้ไขอย่างเหมาะสม คนงานอาจรู้สึกสับสนและไม่มั่นใจในขณะที่ธุรกิจเสี่ยงต่อการสูญเสียรายได้และความลำบากใจของประชาชน ถึงกระนั้นสำหรับพนักงานบางคนการตัดสินใจว่าจะแก้ไขปัญหาขัดแย้งทางจริยธรรมสามารถพิสูจน์ได้ยากเพียงใด
$config[code] not foundเหลือเงียบ ๆ
ตามที่ระบุไว้ใน“ ข้อมูลเพิ่มเติมในใจของผู้แจ้งเบาะแส” ในการสำรวจจรรยาบรรณธุรกิจแห่งชาติของศูนย์ทรัพยากรจริยธรรมปี 2554 พนักงาน 65 เปอร์เซ็นต์ที่เห็นการละเมิดจริยธรรมในที่ทำงานรายงานถึงพวกเขา เมื่อมองแวบแรกนี่คือชัยชนะ ไม่เช่นนั้นซูซานไมซิงเกอร์อดีตประธานสมาคมเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กล่าว เธอแสดงความกังวลว่าพนักงาน 1 ใน 3 ไม่ได้มารายงานการละเมิด นี่อาจเป็นเพราะความไม่แน่นอนกลัวการตอบโต้หรือไม่เต็มใจที่จะเกี่ยวข้อง โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุในที่สุดมันก็เป็นการตัดสินใจของพนักงานว่าจะดำเนินการเพื่อนำปัญหาไปข้างหน้าหรือไม่
มาข้างหน้า
พนักงานที่รายงานว่าพบว่ามีการกระทำผิด hqf3 มักมีทางเลือกหลายทางสำหรับการแจ้งข้อกังวลด้านจริยธรรมของพวกเขา บริษัท บางแห่งเช่น Dell, Verizon Wireless, JP Morgan Chase และ บริษัท อื่น ๆ คาดหวังว่าพนักงานของพวกเขาจะรายงานแนวปฏิบัติที่ผิดจรรยาบรรณอย่างชัดเจน เพื่อส่งเสริมให้พนักงานเปิดเผยและรายงานการละเมิดหลาย บริษัท ได้ใช้ทรัพยากรต่าง ๆ เช่นสายด่วนจริยธรรมตลอด 24 ชั่วโมงผู้ตรวจการแผ่นดินและเครื่องมือรายงานออนไลน์ พนักงานควรตรวจสอบกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของพวกเขาเพื่อดูว่ามีวิธีการใดบ้างในการแสดงความกังวลด้านจริยธรรม
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingหน้าที่ในการรายงาน
ในบางองค์กรมีการพิจารณาเป็นพิเศษเกี่ยวกับประเด็นจริยธรรมในสถานที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นกฎหมายความปลอดภัยสาธารณะกำหนดให้มีการรายงานการละเมิดจริยธรรมและกฎหมาย หากไม่มีรายงานปัญหาเหล่านี้อาจส่งผลให้บทลงโทษของความรุนแรงที่แตกต่างกันไป ในแทบทุกเขตอำนาจศาลตัวอย่างเช่นทนายความที่ตระหนักถึงการกระทำผิดจริยธรรมที่ไม่เหมาะสมมีหน้าที่ทางกฎหมายในการรายงานการละเมิด ในทำนองเดียวกันพนักงานของภาครัฐหลายคนที่ตระหนักถึงการฉ้อโกงขยะมูลฝอยหรือการใช้งานในทางที่ผิดจะต้องพูด โดยทั่วไปพนักงานในอาชีพเหล่านี้จะรับรู้ถึงหน้าที่ในการรายงานการกระทำผิดรวมทั้งทรัพยากรด้านจริยธรรมเมื่อได้รับการว่าจ้าง
เจ้าหน้าที่รัฐบาล
สำหรับเรื่องที่เฉพาะเจาะจงกับการดำเนินงานของ บริษัท จุดติดต่อแรกของพนักงานจะอยู่ภายใน บริษัท แต่หากไม่ดำเนินการใด ๆ หน่วยงานภายนอกสามารถช่วยได้ ประเด็นด้านจริยธรรมที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดทางเพศและการเลือกปฏิบัติสามารถถูกส่งไปยังคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา สำหรับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างและชั่วโมงโปรดติดต่อแผนกค่าแรงและชั่วโมงของสหรัฐอเมริกาสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม
