(Calgary, AB - 21 พฤษภาคม 2008) - แม้ว่าผู้จัดการจ้างงานส่วนใหญ่จะยอมรับว่าการเลือกพนักงานที่เหมาะสมเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ แต่เกือบทุกคนหวังว่าพวกเขาสามารถหลีกเลี่ยงเวลาต้นทุนและความยุ่งยากที่จำเป็นในการกลั่นกรองและประเมินผู้สมัครที่เหมาะสม
ในการตอบสนอง Hire Insight Group ได้พัฒนาโปรแกรมที่ช่วยให้นายจ้างสามารถว่าจ้างขั้นตอนที่น่าเบื่อที่สุดในกระบวนการจ้างงานและได้รับรายชื่อผู้ที่มีศักยภาพที่ดีที่สุดในการเป็นนักแสดงชั้นนำ (เช่นผู้สนับสนุน 48% ถึง 120 มากกว่าพนักงานเฉลี่ย%)
$config[code] not foundโปรแกรมดังกล่าวได้รับการพัฒนาเพื่อตอบสนองต่อข้อร้องเรียนของนายจ้างและการวิจัยที่แสดงให้เห็นเวลาและค่าใช้จ่ายที่จำเป็นในการค้นหาและคัดสรรกลุ่มผู้สมัครโดยใช้วิธีการแบบดั้งเดิม - ทุก ๆ เก้าถึง 15 สัปดาห์สำหรับตำแหน่งมืออาชีพผู้บริหารและผู้บริหาร ค่าใช้จ่ายระหว่าง $ 17,000 ถึง $ 43,000 นายจ้างจำนวนมากพบว่าสถิติเหล่านี้ค่อนข้างอนุรักษ์นิยมและประเมินค่าการลงทุนต่ำเกินไปซึ่งจะต้องใช้ในเร็ว ๆ นี้เนื่องจากจำนวนผู้สมัครที่มีอยู่ลดลงเนื่องจากการเกษียณอายุของ boomer ทารกขนาดใหญ่
ผู้ให้บริการส่วนใหญ่ตอบโต้ด้วยการพัฒนาเทคโนโลยีระบบอัตโนมัติ (เช่นระบบติดตามผู้สมัคร) แต่ บริษัท อย่าง Hire Insight กำลังดำเนินการต่อไป - อนุญาตให้นายจ้างจ้างกระบวนการจ้างงานส่วนใหญ่ให้กับทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการประเมินซึ่งจะดำเนินการผู้สมัครทั้งหมดผ่านทาง โปรแกรมคัดกรองและประเมินผลที่ผ่านการพิสูจน์แล้วซึ่งตรงกับความต้องการของลูกค้า ผลลัพธ์เป็นรายการสั้น ๆ ของบุคคลที่มีความสามารถมากที่สุดเท่านั้นพร้อมด้วยข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับความสำเร็จของผู้สมัครและศักยภาพที่มอบให้โดยบุคคลที่สามารถทำนายประสิทธิภาพของพนักงานได้ดีที่สุด
“ ผู้ให้บริการด้านเทคโนโลยีกำลังให้บริการที่ยอดเยี่ยมในแง่ของการประหยัดเวลาในการบริหาร แต่พวกเขาก็ทำเพียงเล็กน้อยเพื่อเพิ่มความมั่นใจให้กับนายจ้าง” ชาดเฮย์เวิร์ดผู้อำนวยการประเมินของกลุ่ม Insight Group กล่าว “ ผู้จัดการการจ้างงานต้องการมากกว่าวิธีที่เร็วกว่าในการคัดกรองประวัติย่อ พวกเขาต้องการข้อมูลที่มีคุณภาพเพื่อช่วยในการตัดสินใจจ้างที่ถูกต้องรวดเร็วและมั่นใจ”
แทนที่จะให้เทคโนโลยีชิ้นส่วนอัตโนมัติถัดไป Hire Insight ช่วยให้ บริษัท ภายนอกกระบวนการคัดกรองและการประเมินผลทั้งหมดให้กับผู้เชี่ยวชาญในสาขาการประเมินพนักงานที่สามารถเข้าถึงเครื่องมือและวิธีการใหม่ล่าสุด ผลลัพธ์คือการประหยัดเวลาและเงินอย่างมีนัยสำคัญและมีความมั่นใจมากขึ้นในศักยภาพของผู้สมัครที่จะประสบความสำเร็จ
ความไม่พอใจระดับสูงในหมู่ผู้จัดการการจ้างงานชี้ให้เห็นว่ามีโอกาสจริงสำหรับ บริษัท ที่เสนอวิธีแก้ปัญหาประเภทนี้ เมื่อ DDI และ Monster ทำการสำรวจผู้บริหารจำนวน 628 คนและผู้จัดการการจ้างงาน 1,250 คนในปี 2550 น้อยกว่าครึ่งระบุว่าพวกเขาพอใจกับระบบการคัดเลือกในปัจจุบัน อย่างน้อยสองในสามแสดงความไม่พอใจต่อประสิทธิภาพของระบบการจ้างงานแม้กระทั่งการเข้าถึงเทคโนโลยีระบบอัตโนมัติเพื่อช่วยจัดระเบียบและติดตามข้อมูลผู้สมัคร
ประเด็นสำคัญอื่น ๆ ได้แก่ การพึ่งพาวิธีการดั้งเดิมเช่นแบบฟอร์มใบสมัครการคัดกรองประวัติย่อด้วยตนเองและการตรวจสอบประวัติความเป็นมา - เทคนิคที่การวิจัยระบุว่าใช้เวลานานมากและตัวพยากรณ์ที่ไม่ดีของความสำเร็จในงาน กรรมการพนักงานมากกว่า 250 คนวางแผนที่จะเปลี่ยนวิธีการคัดเลือกอย่างมีนัยสำคัญภายในสองปีของการสำรวจซึ่งอาจมองหา บริษัท เช่น Hire Insight เพื่อจัดหาทางเลือกที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น
เกี่ยวกับการจ้าง Insight
Hire Insight เป็น บริษัท ผู้เชี่ยวชาญด้านการประเมินที่ช่วยให้ลูกค้าทั่วอเมริกาเหนือระบุผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงสำหรับความสำเร็จของงานอย่างรวดเร็ว ในที่สุดการตัดสินใจเลือกจะทำในเสี้ยวเวลาการจ้างงานเฉลี่ยและมีความมั่นใจในระดับที่สูงขึ้นมากในการปฏิบัติงานในอนาคตของผู้สมัครกว่าจะเป็นกรณีที่มีวิธีการแบบดั้งเดิมหรือหน่วยงานบุคคลที่สามอื่น ๆ
กุญแจสู่ความสำเร็จของ บริษัท คือการคัดกรองผู้สมัครที่เข้มงวดและโปรแกรมการประเมินผลซึ่งสามารถกรอกในผู้สมัครทุกที่ในทวีปและรวมถึงการประเมินวัตถุประสงค์และเป็นมืออาชีพของความสามารถในการคิดความรู้ความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ลักษณะบุคลิกภาพที่เกี่ยวข้องกับงานปัจจัยแรงจูงใจและ ความต้องการในการพัฒนา ข้อมูลทั้งหมดนี้จะได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญผ่านการสัมภาษณ์เชิงโครงสร้างและการตอบรับ 360 องศาจากอดีตหัวหน้าของผู้สมัครเพื่อนลูกค้าและรายงานโดยตรง เป็นผลให้เฉพาะผู้สมัครที่ดีที่สุดในสาขาเฉพาะจะถูกนำเสนอให้กับลูกค้าเพื่อประกอบการพิจารณา
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดเยี่ยมชม www.hireinsightgroup.com
2 ความคิดเห็น▼
