โอกาสในการได้งานของคุณอาจขึ้นอยู่กับว่าใครเขียนจดหมายแนะนำตัวของคุณ แต่ความจริงก็คือผู้จัดการการจ้างงานจ้างผู้ที่มีทักษะคุณสมบัติและความเชี่ยวชาญเป็นประโยชน์ต่อองค์กร - ถ้าคุณมีคุณสมบัติเหล่านี้แล้วจดหมายแนะนำของคุณคือไอซิ่งบนเค้ก จดหมายรับรองจะช่วยเสริมคุณสมบัติสำหรับงานของคุณ - ไม่ใช่การรับประกันว่าคุณจะได้งาน
$config[code] not foundการอ้างอิงทั่วไป
เมื่อคุณขอให้หัวหน้างานที่ผ่านมาผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานเขียนจดหมายแนะนำตัวมันก็เหมือนกับการขอให้ใครสักคนเป็นหนึ่งในบุคคลอ้างอิงของคุณ โดยธรรมชาติแล้วพวกเขาจะไม่เปิดเผยข้อมูลเชิงลบเกี่ยวกับคุณที่คาดหวังของนายจ้าง แต่นายหน้าและผู้จัดการการจ้างงานที่ติดต่อผู้อ้างอิงของคุณรู้วิธีถามคำถามที่กระตุ้นการตอบสนองอย่างมีวัตถุประสงค์มากขึ้น ตัวอย่างเช่นแทนที่จะยืนยันว่าคุณเป็นพนักงานที่ทำงานอย่างขยันขันแข็งนายจ้างที่คาดหวังอาจถามว่า "ซูซานรับมือกับความขัดแย้งได้อย่างไรในขณะที่เธอทำงานให้คุณ" จดหมายแนะนำแสดงความสามารถของคุณ แต่นายหน้ามักจะรวบรวมข้อมูลที่สมดุลมากขึ้นจากการพูดคุยกับบุคคลอ้างอิงของคุณ
สิ่งที่ได้รับจริง ๆ เสนองาน
ด้วยตนเองจดหมายรับรองไม่สามารถทดแทนคุณสมบัติเมื่อนายจ้างพิจารณาว่าคุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมหรือไม่ แพคเกจการสมัครที่สมบูรณ์ - จดหมายสมัครงานและการสมัครงานในหลายกรณี - รวมถึงความสามารถในการสื่อสารทักษะและคุณสมบัติของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ทุกครั้งคือสิ่งที่ทำให้คุณได้งานในท้ายที่สุด นอกจากนี้วิธีการที่คุณเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรนั้นมีความสำคัญต่อผู้จัดการการจ้างงานหลายคน Ellen Mehling กล่าวในบทความของเธอสำหรับสภาหอสมุดนครนิวยอร์กที่มีชื่อว่า "การจ้างงาน: ความสำคัญของวัฒนธรรมในการทำงานและฟิต" Mehling ตระหนักถึงความสำคัญของวัฒนธรรมการทำงานและปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจจ้างงาน หากคุณมีคุณสมบัติทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับงานและจับคู่สิ่งที่ บริษัท กำลังมองหาขึ้นอยู่กับว่าคุณทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีเพียงใดไม่ว่าพฤติกรรมของคุณจะสอดคล้องกับพนักงานที่จะกลายเป็นเพื่อนร่วมงานของคุณและปรัชญาธุรกิจและค่านิยม สะท้อนผู้ว่าจ้างมีโอกาสดีที่คุณจะได้รับการว่าจ้าง
คุณต้องเพิ่มมูลค่า
หากจดหมายนั้นมาจากประธาน บริษัท ที่มีอำนาจควบคุมการตัดสินใจจ้างงานคุณอาจมีโอกาสที่ดีกว่าในการหางาน แต่ในกรณีนี้การจ้างงานให้คุณจะขึ้นอยู่กับประธาน บริษัท ที่ทำให้คุณชอบโดยมีค่าใช้จ่ายของ บริษัท ไม่น่าเป็นไปได้ที่ประธาน บริษัท - ผู้ที่ต้องการให้ บริษัท หาเงินจะบอกผู้จัดการการจ้างงานให้คุณเสนองานหากสิ่งที่คุณมีต่อคุณคือคุณรู้จักประธาน บริษัท โปรดจำไว้ว่าทักษะและคุณสมบัติของคุณเป็นสิ่งที่เพิ่มคุณค่าให้กับองค์กร ไม่ใช่คนที่คุณรู้จักเสมอแม้จะมีสุภาษิตว่า "ไม่ใช่สิ่งที่คุณรู้ แต่เป็นสิ่งที่คุณรู้"
คำแนะนำสำหรับจดหมาย
เมื่อคุณเลือกคนที่คุณต้องการเขียนจดหมายแนะนำให้คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถมีส่วนร่วมในองค์กร แจ้งการอ้างอิงของคุณเกี่ยวกับงานและให้รายละเอียดเกี่ยวกับความรับผิดชอบของคุณ กระตุ้นให้พวกเขาปรับความคิดเห็นเพื่อให้จดหมายสนับสนุนคุณสมบัติของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณสมัครงานเป็นตัวแทนบริการลูกค้าและคุณมีวุฒิการศึกษาด้านการเงินอย่าขอให้การอ้างอิงของคุณเขียนจดหมายที่เน้นความเชี่ยวชาญทางการเงินของคุณ แต่เพียงผู้เดียว ขอจดหมายที่อธิบายถึงความมุ่งมั่นของคุณในการบริการลูกค้าที่มีคุณภาพและความสามารถในการแก้ไขข้อขัดแย้ง - ไม่ใช่รายละเอียดที่แสดงให้เห็นว่าคุณทำงานด้านการศึกษาได้ดีเพียงใด
