วิธีการให้การอ้างอิงการจ้างงานที่ดี

การให้ผู้อ้างอิงการจ้างงานที่ดีช่วยให้บุคคลนั้นมีโอกาสก้าวหน้าในเส้นทางอาชีพของเขา เพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุดถามผู้เรียนว่าเขาต้องการทักษะและคุณลักษณะแบบใดในการอ้างอิงของคุณ ผู้อ้างอิงควรเป็นคนดี แต่ก็ซื่อสัตย์ หากคุณไม่รู้สึกว่าสามารถให้บริการได้โปรดปิดคำขออย่างสุภาพ แนะนำคนที่รู้จักเขาดีขึ้นหรือทำงานร่วมกับเขาได้นานขึ้นซึ่งจะเป็นทางเลือกที่เหมาะสมกว่าสำหรับการอ้างอิง

$config[code] not found

จดหมายอ้างอิงทั่วไป

พนักงานหรือเพื่อนร่วมงานอาจขอจดหมายการอ้างอิงทั่วไปจากคุณ การอ้างอิงประเภทนี้ควรเป็นลักษณะทั่วไปที่ผู้สมัครงานสามารถใช้เป็นเอกสารแนบในเรซูเม่ของเขาเมื่อสมัครรับบทบาทประเภทต่างๆกับนายจ้างหลายราย ระบุความสัมพันธ์ของคุณกับบุคคลที่คุณเขียนและเน้นถึงทักษะและความสามารถโดยรวมของบุคคลนั้น “ จอห์นทำงานหนักเชื่อถือได้และเป็นผู้เล่นที่ยอดเยี่ยม เขาไม่เคยลังเลที่จะให้ยืมมือหรือมีส่วนร่วมในการระดมสมองและเขาจะทำการเพิ่มยอดเยี่ยมให้กับพนักงานทุกคน”

จดหมายอ้างอิงเฉพาะ

หากผู้สมัครงานกำลังสมัครงานในตำแหน่งที่แน่นอนคุณจะต้องเขียนจดหมายแนะนำตัวเฉพาะ ในตัวอย่างนี้เน้นทักษะและความสามารถของเขาที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับบทบาทที่เขาแสวงหา “ จอห์นทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายสื่อสารของฉันเป็นเวลา 10 ปี เขาเป็นนักเขียนและบรรณาธิการที่ยอดเยี่ยมและมีความกระตือรือร้นในการติดต่อสื่อสารทางธุรกิจ บุคคลที่มีความคิดสร้างสรรค์อย่างมากจอห์นไม่เคยพลาดกำหนดและมีความแม่นยำและมุ่งเน้นรายละเอียดในการทำงานของเขา เขาจะเป็นผู้อำนวยการสร้างที่ยอดเยี่ยม”

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

โทรศัพท์ส่วนตัว

คุณอาจถูกขอให้อ้างอิงทางโทรศัพท์ ในตัวอย่างนี้คุณมีโอกาสที่จะได้รับโทรศัพท์จากนายจ้างที่คาดหวังซึ่งจะถามคำถามเกี่ยวกับบุคคลที่คุณเป็นตัวแทน คุณจะถูกถามคำถามเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลและทักษะและความสามารถของบุคคลนั้นเมื่อพวกเขาเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่สงสัย เน้นคุณสมบัติที่ดีที่สุดของพนักงานและคุณลักษณะที่ลดน้อยลงโดยการอธิบายความสามารถและความเต็มใจในการพัฒนาทักษะของเขาอย่างต่อเนื่อง

การประชุมบุคคล

คุณอาจได้รับการร้องขอให้ส่งต่อบุคคลอ้างอิงให้กับบุคคลโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มเครือข่ายธุรกิจหรือสมาคมที่สมาชิกมีปฏิสัมพันธ์เป็นประจำ เป็นบวกในการแนะนำของคุณสบตาและแสดงความเคารพต่อความสามารถในอาชีพของแต่ละบุคคล ในกรณีนี้คุณต้องพยายามขายคนหางานให้เหมาะสมกับองค์กร ยกตัวอย่างชีวิตจริงของความสำเร็จทางธุรกิจและผลงานเพื่อแสดงให้เห็นถึงประสบการณ์และความเป็นมืออาชีพของเขา