วิธีการรายงานการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน

การรายงานการเลือกปฏิบัติต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐเป็นขั้นตอนที่จำเป็นสำหรับคน 88,778 คนในปีงบประมาณ 2014 การเลือกปฏิบัติถูกกำหนดโดย EEOC ว่า "การใช้นโยบายการจ้างงานที่เป็นกลางและการปฏิบัติที่มีผลกระทบในทางลบต่อผู้สมัคร สีศาสนาเพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์) หรือชาติกำเนิดหรือบุคคลที่มีความพิการหรือชนชั้นของบุคคลที่มีความพิการหากนโยบายหรือการปฏิบัติที่เป็นปัญหาไม่เกี่ยวข้องกับงานและจำเป็นต่อการดำเนินธุรกิจ " มันอาจเกี่ยวข้องกับอะไรก็ได้ตั้งแต่การจ้างงานหรือการยิงปัญหาการจ่ายค่าจ้างที่ไม่เป็นธรรมวินัยที่ไม่เป็นธรรมความล้มเหลวในการจัดหาที่พักที่เหมาะสมการเลือกปฏิบัติทางศาสนาเงื่อนไขการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรมหรือการล่วงละเมิด ก่อนที่คุณจะผ่านขั้นตอนที่ยุ่งยากในการยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการกับหน่วยงานรัฐบาลกลางที่ถูกลงโทษด้วยการเลือกปฏิบัตินายจ้างพยายามที่จะแก้ไขปัญหาในพื้นที่ คุณอาจพบว่าการแก้ไขปัญหาของคุณรวดเร็วขึ้นและน่าพอใจมากขึ้นถ้าคุณพูดคุยกับเจ้านายของคุณจากนั้นเลื่อนระดับคำสั่งขึ้นมา หากคุณไม่สามารถหาวิธีแก้ปัญหาได้ EEOC พร้อมให้ความช่วยเหลือคุณเสมอ

$config[code] not found

เริ่มในบ้าน

ไม่ว่าคุณจะเลือกปฏิบัติในรูปแบบใดให้รายงานปัญหาไปยังหัวหน้างานโดยตรงหรือแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ ปฏิบัติตามขั้นตอนใด ๆ ที่ได้รับคำสั่งจากสหภาพหรือสัญญาการจ้างงานของคุณอย่างเหมาะสมหากมีเนื่องจากนโยบายเหล่านี้ถูกสร้างขึ้นโดยเฉพาะเพื่อจัดการกับปัญหาเหล่านี้ อาจมีหมายเลขโทรฟรีเพื่อโทรติดต่อเพื่อแจ้งผู้กระทำผิดต่อผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการฝึกอบรมซึ่งสามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็ว หากคุณเป็นสมาชิกของสหภาพให้ติดต่อตัวแทนสหภาพของคุณหากไม่มีนโยบายอย่างเป็นทางการในการรายงานการละเมิดสิทธิการจ้างงานของคุณ

เลื่อนขึ้น Chain of Command

บางครั้งหัวหน้างานของพนักงานเป็นคนหนึ่งที่เลือกปฏิบัติ หากนี่เป็นสถานการณ์ของคุณให้รายงานการละเมิดต่อหัวหน้างานของเขาหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล มักจะนำ การเขียนเชิงบรรยาย บันทึกเหตุการณ์เฉพาะกับคุณเมื่อคุณยื่นรายงาน การบรรยายนี้ควรประกอบด้วยวันที่เวลาและชื่อ หากคุณมีพยาน รักษาความปลอดภัยเป็นลายลักษณ์อักษร จากพวกเขาที่แสดงให้เห็นว่ามันไม่ได้เป็นเพียงความเข้าใจผิด หลักฐานชิ้นนี้สามารถพิสูจน์ได้ว่ามีค่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณรู้สึกว่าคุณอาจต้องเผชิญกับการแก้แค้นจากหัวหน้างานโดยตรงของคุณสำหรับการรายงานการเลือกปฏิบัติ การตอบโต้โดยนายจ้างก็ผิดกฎหมายและควรรายงานในลักษณะเดียวกัน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การระงับข้อพิพาททางเลือก

ในขณะที่คุณเลื่อนระดับสายบังคับบัญชาหรือทำตามสัญญาจ้างหรือสหภาพแรงงานของคุณคุณอาจถูกขอให้ดำเนินการต่อไป การระงับข้อพิพาททางเลือก วิธีการเช่นอนุญาโตตุลาการ วิธีการ ADR เปิดประตูสู่การสื่อสารระหว่างทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องในลักษณะที่ปลอดภัยและไม่เป็นอันตราย คุณจะถูกขอให้พบกับตัวแทนของนายจ้างและผู้พิพากษาหรืออนุญาโตตุลาการเพื่อหารือเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติและหาวิธีแก้ปัญหาที่เป็นมิตร หากวิธีนี้ใช้ไม่ได้คุณสามารถดำเนินการไต่สวนอย่างเป็นทางการกับผู้พิพากษาและคณะลูกขุนเพื่อค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาที่มีผลผูกพัน โดยทั่วไปแล้วขั้นตอนนี้จะรวดเร็วกว่าและไม่แพงเท่าที่สามารถร้องเรียนได้

ยื่นเรื่องร้องเรียนด้วย EEOC หรือหน่วยงานอื่น

นายจ้างทุกคนจำเป็นต้องใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางในการโพสต์กรมแรงงานมาตรฐาน โปสเตอร์การจ้างงาน ในพื้นที่ส่วนกลางที่ให้ภาพรวมของสิทธิของพนักงานและแสดงข้อมูลการติดต่อของ บริษัท ตัวแทน ง่ายต่อการจัดทำรายงานในเว็บไซต์ EEOC โดยโทรไปที่ 1-800-669-4000 หรือเยี่ยมชมหนึ่งในสำนักงานสาขา 53 แห่งของ EEOC คุณสามารถส่งคำอธิบายเกี่ยวกับข้อร้องเรียนทางไปรษณีย์ รวมถึงวันเวลาและชื่อข้อมูลติดต่อส่วนตัวของคุณข้อมูลติดต่อนายจ้างของคุณจำนวนเพื่อนร่วมงานโดยประมาณ ณ สถานที่ทำงานของคุณและลายเซ็นของคุณไปยังสำนักงานเขต EEOC ของคุณ หรือลองใช้เครื่องมือประเมิน EEOC เครื่องมือนี้ไม่ได้ยื่นเรื่องร้องเรียนของคุณ แต่มันจะช่วยคุณระบุข้อดีของคดีและให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีดำเนินการต่อ

เมืองหรือรัฐขนาดใหญ่บางแห่งอนุญาตให้คุณยื่นเรื่องการเลือกปฏิบัติในพื้นที่โดยทั่วไปมักมีคำจำกัดความการเลือกปฏิบัติที่กว้างกว่า ตัวอย่างเช่นนิวยอร์กช่วยให้คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อแผนกสิทธิมนุษยชนแห่งนครนิวยอร์กและนครนิวยอร์กทำให้คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนนครนิวยอร์กมีให้ ปรึกษาสิทธิมนุษยชนหรือทนายความการจ้างงานเพื่อพิจารณาว่าเอเจนซี่ใดเหมาะสมกับสถานการณ์ของคุณมากที่สุด