วิธีเปลี่ยนคุณภาพเชิงลบให้เป็นบวกในการสัมภาษณ์งาน

ดูว่าแก้วนั้นเต็มครึ่ง - แม้ว่ามันจะว่างเปล่าครึ่ง สิ่งนี้ไม่ต้องการเวทมนต์เพียงแค่กลยุทธเล็กน้อยและการเปลี่ยนมุมมอง เมื่อคุณเชี่ยวชาญสิ่งนี้แล้วคุณสามารถเปลี่ยนคุณสมบัติเชิงลบและจุดอ่อนของคุณให้เป็นบวกได้หากพวกเขาเกิดขึ้นในการสัมภาษณ์งาน

ลดการลบให้น้อยที่สุด

คำถามเกี่ยวกับคุณสมบัติเชิงลบประสบการณ์เชิงลบและจุดอ่อนของคุณอาจทำให้คุณไม่ทันระวังในการสัมภาษณ์ - ท้ายที่สุดแล้วการสัมภาษณ์คือสถานที่ที่คุณควรจะเปล่งประกาย เพื่อหลีกเลี่ยงการตะลึงงันให้ฝึกฝนคำถามประเภทนี้ล่วงหน้า นายจ้างถามคำถามที่ยุ่งยากเหล่านี้เพื่อให้เข้าใจอย่างลึกซึ้งว่าคุณเป็นใครในฐานะคนและลูกจ้าง เคล็ดลับสำหรับการจัดการกับสิ่งเหล่านี้คือการตอบคำถามเชิงลบด้วยคำตอบเชิงบวกเสมอ คุณสามารถทำสิ่งนี้สำหรับคำถามใด ๆ โดยการลดข้อมูลเชิงลบและเพิ่มค่าบวก

$config[code] not found

ประเภทของคำถามเชิงลบ

การรู้คำถามเชิงลบประเภทต่างๆที่คุณอาจถูกถามจะเป็นประโยชน์หรือไม่ ผู้สัมภาษณ์ใช้คำถามเชิงลบเพื่อเอาชนะข้อสันนิษฐานที่คุณประทับใจในทุก ๆ ด้านเพียงเพราะคุณเก่งในด้านใดด้านหนึ่งไม่ได้หมายความว่าคุณเก่งในทุกเรื่องโดยอัตโนมัติ คำถามยืนยันเชิงลบจะถูกถามเมื่อผู้สัมภาษณ์เชื่อว่าเธอพบสิ่งที่เธอไม่ชอบและเธอพูดถึงคุณภาพโดยตรงเพื่อพิสูจน์สมมติฐานของเธอ ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามเชิงพฤติกรรมเพื่อที่เธอจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับพฤติกรรมในอดีตของคุณซึ่งสามารถช่วยเธอทำนายพฤติกรรมในอนาคตของคุณ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

บทสัมภาษณ์พฤติกรรม

คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมขอให้คุณบอกเกี่ยวกับเวลาหรือประสบการณ์ที่คุณเผชิญกับสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงต่อสู้หรือจัดการกับความขัดแย้ง คำถามเหล่านี้อาจเป็นลบอย่างน่าตกใจ พวกเขาอาจถามว่าคุณทำอย่างไรกับเพื่อนร่วมงานที่คุณไม่ชอบวิธีที่คุณจัดการกับปัญหาที่คุณไม่สามารถแก้ไขได้หรือวิธีที่คุณแก้ไขข้อขัดแย้งกับเจ้านายของคุณ คุณอาจถูกขอให้เล่าเวลาที่คุณล้มเหลว คำถามเหล่านี้อาจไม่สบายใจ อย่างไรก็ตามคุณเพียงแค่ต้องได้รับการแขวนของพวกเขา ตอบด้วยตัวอย่างหรือเรื่องราวสั้น ๆ เกี่ยวกับสถานการณ์เสมอ จากนั้นบอกว่าคุณเอาชนะอุปสรรคหรือปัญหาและจบด้วยผลลัพธ์หรือผลลัพธ์ที่เป็นบวก

ที่อยู่จุดอ่อน

การอ้างว่าไม่มีจุดอ่อนใด ๆ เป็นคำตอบที่ผิดนายจ้างรู้ว่าคุณเป็นมนุษย์เท่านั้น เมื่อคุณถูกขอให้ให้ความอ่อนแอให้เลือกคนที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัครน้อยที่สุด เมื่อคุณพูดถึงจุดอ่อนให้พูดถึงแง่บวกเช่นกันเพราะคุณสมบัติส่วนใหญ่สามารถเป็นได้ทั้งสองอย่าง อีกวิธีคือการบอกนายจ้างเกี่ยวกับจุดอ่อนที่คุณมี แต่หลังจากนั้นก็เอาชนะได้ สำหรับจุดอ่อนในปัจจุบันให้แบ่งปันวิธีที่คุณทำงานเพื่อเอาชนะจุดอ่อน สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าคุณมีความตระหนักในตนเองมีความเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของตัวเองและปรับปรุงอยู่เสมอ