การทดสอบบุคลิกภาพ Myers-Briggs ซึ่งขณะนี้เรียกว่าสินค้าคงคลังบุคลิกภาพตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs บ่งบอกถึงประเภทบุคลิกภาพของแต่ละบุคคล การทดสอบขึ้นอยู่กับคำอธิบายที่แสดงโดย Carl Gustav Jung ในหนังสือปี 1921 ของเขา "ประเภททางจิตวิทยา" ตามที่มูลนิธิไมเออร์ - บริกส์ระบุว่าบุคคลมีบุคลิกอย่างไรโดยใช้การรับรู้และการตัดสินของพวกเขา การรับรู้หมายถึงการที่แต่ละคนตระหนักถึงความคิดเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นผู้คนและสิ่งของต่าง ๆ การตัดสินคือวิธีที่เราใช้การรับรู้ของเราเพื่อทำการสรุป ผลการทดสอบบุคลิกภาพของแต่ละคนมักจะใช้เพื่อช่วยให้ผู้คนเลือกอาชีพที่เหมาะสมที่สุดกับประเภทบุคลิกภาพของพวกเขา
$config[code] not foundทดสอบแรงบันดาลใจ
Katherine Cook Briggs และ Isabel Briggs Myers ลูกสาวของเธอพัฒนาแบบทดสอบด้วยความหวังว่ากลุ่มและบุคคลต่างๆจะได้รับประโยชน์จากการสำรวจและระบุประเภทของบุคลิกภาพที่แตกต่างกัน พวกเขาเริ่มทำการทดสอบในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองและตั้งใจจะใช้เพื่อช่วยผู้หญิงที่เพิ่งเข้ามาทำงานเพื่อระบุตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับบุคลิกของพวกเขามากที่สุด
การบริจาคของ Katherine Cook Briggs
ในปี 1917 บริกส์เริ่มการวิจัยที่นำไปสู่การสร้างแบบทดสอบ ตอนแรกเธอตั้งชื่อองค์ประกอบของบุคลิกภาพทั้งสี่ดังนี้: สังคมรอบคอบผู้บริหารและเกิดขึ้นเอง ในปี 1923 เธออ่านหนังสือของจุงและจดจำความคล้ายคลึงกันระหว่างทฤษฎีของเธอกับสิ่งที่เขาพัฒนาอย่างเต็มที่
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingการมีส่วนร่วมของไมเออร์
ไมเออร์เพิ่มทฤษฎีของแม่ของเธอและต่อมาก็เข้าร่วมโครงการทั้งหมด เธอไม่ได้รับการฝึกอบรมด้าน psychometrics ดังนั้นเธอจึงกลายเป็นเด็กฝึกงานของ Edward N. Hay ระหว่างการฝึกงานเธอเรียนรู้เกี่ยวกับการสร้างแบบทดสอบสถิติความถูกต้องและการให้คะแนน ตัวบ่งชี้ชนิดบริกส์ - ไมเออร์สเสร็จในปี 2485 และคู่มือการทดสอบได้รับการตีพิมพ์ในปี 2487 การทดสอบนี้ได้รับการตีพิมพ์เพื่อใช้ในเชิงจิตวิทยาในปี 2505
หมวดหมู่บุคลิกภาพ
การทดสอบวิเคราะห์บุคลิกภาพสี่ด้านที่แตกต่างกัน •มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบว่าบุคคลนั้นเป็นคนพาหิรวัฒน์หรือคนเก็บตัว คนพาหิรวัฒน์ชอบที่จะมีปฏิสัมพันธ์กับโลกภายนอกในขณะที่คนเก็บตัวชอบอยู่ในโลกภายในของเขาเอง •กำหนดว่าบุคคลนั้นต้องการเข้าถึงข้อมูลใหม่โดยใช้ประสาทสัมผัสเท่านั้นหรือโดยใช้ประสาทสัมผัสและสัญชาตญาณของเธอ •การทดสอบวิเคราะห์ว่าแต่ละคนตัดสินใจตามตรรกะหรือความรู้สึก •ในที่สุดมันมีจุดมุ่งหมายที่จะค้นพบว่าบุคคลนั้นเข้มงวดหรือเปิดใจกว้างในกระบวนการตัดสินใจของเธอ
การบริหารการทดสอบ
คำถามแบบปรนัยของการทดสอบโดยทั่วไปแล้วจะดำเนินการด้วยตนเองโดยที่ปรึกษาผู้ทรงคุณวุฒินักบำบัดโรคหรือนักจิตวิทยาหรือออนไลน์ ผลลัพธ์จะได้รับในรูปแบบของรายงานโปรไฟล์ MBTI บุคคลแต่ละคนจะได้รับมอบหมายหนึ่งใน 16 ประเภทบุคลิกภาพที่เป็นไปได้เมื่อเสร็จสิ้นการทดสอบ มีการรายงานประเภทบุคลิกภาพเป็นรหัสสี่ตัวอักษรที่มีการรวมกันดังต่อไปนี้: E (คนภายนอก) หรือฉัน (คนเก็บตัว), S (sensing) หรือ N (สัญชาตญาณ), T (คิด) หรือ F (ความรู้สึก) และ J (การตัดสิน) หรือ P (การรับรู้)
