วิธีจัดการกับการตอบโต้การจ้างงาน

การตอบโต้เป็นพฤติกรรมเชิงลบต่อพนักงานที่รายงานหรือมีส่วนร่วมในการร้องเรียนการเลือกปฏิบัติต่อนายจ้าง ตามที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกันการตอบโต้อาจมีหลายรูปแบบและรวมถึงการถอดถอนการเลิกจ้างและการล่วงละเมิด กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐห้ามมิให้นายจ้างตอบโต้คนงาน หากคุณมีพฤติกรรมตอบโต้คุณมีสิทธิ์ที่จะดำเนินคดีกับนายจ้างของคุณ

$config[code] not found

บันทึกการกระทำ

หลักฐานเอกสารที่สนับสนุนการเรียกร้องการตอบโต้ของคุณอย่างละเอียดที่สุดเท่าที่จะทำได้ เก็บบันทึกเหตุการณ์ที่เป็นลายลักษณ์อักษรรวมถึงสิ่งที่เกิดขึ้นใครอยู่ที่ตั้งวันที่และเวลา เมื่อคุณทบทวนพฤติกรรมตอบโต้ให้นึกถึงเหตุการณ์ในอดีตที่อาจทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงการกระทำและค้นหาหลักฐานสนับสนุน ตัวอย่างเช่นหากหัวหน้างานของคุณตะโกนใส่คุณเกี่ยวกับงานของคุณในโครงการ แต่ยกย่องคุณก่อนงานที่ทำหน้าที่ตอบโต้กลับให้มองหาหลักฐานที่แสดงถึงการสรรเสริญเช่นบันทึกช่วยจำ

พูดขึ้นมา

จัดการประชุมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้างานของคุณไม่ว่าใครก็ตามที่คุณรู้สึกสบายใจเพื่อหารือเกี่ยวกับแรงจูงใจเบื้องหลังการกระทำที่ไม่ดีต่อคุณ ก่อนที่คุณจะเข้าร่วมให้เขียนรายการของการกระทำและพฤติกรรมที่คุณกังวลเพื่อที่คุณจะได้ครอบคลุมฐานทั้งหมดของคุณ ถามคำถามโดยตรงเกี่ยวกับการกระทำหรือพฤติกรรมที่ทำให้คุณเป็นกังวล ตัวอย่างเช่นหากคุณถูกย้ายไปยังกะใหม่ให้ถามเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการเปลี่ยนแปลง หากคุณไม่สามารถรับคำตอบที่คุณพอใจให้อธิบายว่าคุณเชื่อว่าคุณถูกตอบโต้และจะต้องหยุด ชี้ให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงที่เฉพาะเจาะจงในการรักษาในที่ทำงานและทราบว่าเกิดขึ้นหลังจากเหตุการณ์ร้องเรียน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ยื่นเรื่องร้องเรียน

คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ EEOC ได้หากนายจ้างของคุณจะไม่หยุดตอบโต้คุณ คณะกรรมาธิการบังคับใช้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลางซึ่งรวมถึงการตอบโต้เป็นการกระทำต้องห้าม คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานฝึกการจ้างงานที่เป็นธรรมของรัฐของคุณได้เช่นกันหากมี หน่วยงานการจ้างงานที่เป็นธรรมของรัฐบางแห่งยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ EEOC โดยอัตโนมัติหากเรื่องนั้นตกอยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางและพวกเขาเข้าร่วมในข้อตกลงการแบ่งปันของ EEOC

การพิจารณา

คุณอาจต้องการพิจารณาหางานอื่นหากพฤติกรรมทำให้คุณเครียดและทำให้ศัตรูในที่ทำงานลำบาก คุณยังสามารถติดตามการร้องเรียนการตอบโต้และยื่นฟ้องนายจ้างได้แม้ว่าคุณจะลาออกจากงาน แต่คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีหลักฐานที่คุณต้องการก่อนออกจาก บริษัท เนื่องจากการตอบโต้โดยทั่วไปคาดว่าจะเกิดขึ้นทันทีหลังจากที่คุณรายงานเหตุการณ์คุณจะมีโอกาสที่ดีกว่าในการพิสูจน์กรณีของคุณหากปัญหาเกิดขึ้นทันทีหลังจากเหตุการณ์และไม่ใช่เดือนต่อมา