วิธีจัดการกับผู้ร่วมงานและผู้บังคับบัญชาที่ไร้เดียงสา

เกือบทั้งหมดของเราต้องจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่เป็นศูนย์กลางหรือเจ้านายในจุดหนึ่งในอาชีพของเรา คนที่เห็นแก่ตัวไม่เพียง แต่ดูดซึมตัวเองเท่านั้น พวกเขามักจะไม่สามารถมองเห็นโลกจากมุมมองของคนอื่น ในขณะที่คุณอาจรู้สึกถึงอารมณ์ที่หลากหลายเมื่อคุณพบว่าตัวเองเป็นคนไร้เดียงสา แต่คุณไม่จำเป็นต้องปล่อยให้พวกเขาเข้ามาครอบงำชีวิตของคุณและขัดขวางการทำงานของคุณ

ทำให้คุณเท่ห์

การรับมือกับคนที่มีความเห็นอกเห็นใจสามารถก่อให้เกิดอารมณ์ได้หลากหลาย คุณอาจรู้สึกกำเริบผิดหวังหรือโกรธ มันยากที่จะเข้าใจว่าผู้คนสามารถทำให้ตนเองเห็นแก่ตัวหรือตาบอดต่อข้อบกพร่องของตนเองได้อย่างไร แต่สิ่งสำคัญคือการรักษาความเย็นและไม่อนุญาตให้เพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายของคุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากคุณ คุณอาจถูกล่อลวงให้สอนเขาและแสดงให้เขาเห็นถึงพฤติกรรมที่เน้นตนเองเป็นหลัก แต่อัตลักษณ์ของมนุษย์มักไม่ค่อยตอบสนองต่อการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ในพื้นที่นี้ ตามที่นักจิตวิทยา Richard Paul และ Linda Elder ในหนังสือของพวกเขา "การคิดเชิงวิพากษ์" egocentrics เห็นผู้ที่ไม่เห็นด้วยกับพวกเขาว่าผิดและไม่ยุติธรรม นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องทนกับการดูถูกหรือการทรุดตัว แต่ไม่ต้องเปลืองพลังงานพยายามเปลี่ยนมุมมองหรือพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายของคุณ

$config[code] not found

เป็นผู้เล่นทีม

แทนที่จะมุ่งความสนใจไปที่เพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายของคุณจงทิ้งพลังงานของคุณให้กลายเป็นผู้เล่นในทีมที่ดีกว่านิตยสารโอปราห์แนะนำ มุ่งเน้นไปที่การมีส่วนร่วมในเชิงบวกที่คุณสามารถทำได้ในที่ทำงานและสร้างจุดแข็งของคุณ อย่างไรก็ตามการเป็นผู้เล่นในทีมไม่ได้หมายถึงการเป็นนักเตะที่มีพลัง ยืนหยัดเพื่อตัวคุณเองและรับเครดิตในกรณีที่เครดิตครบกำหนด - อย่าให้เพื่อนร่วมงานที่ไร้เดียงสาของคุณได้รับเกียรติจากการทำงานหนักของคุณ แม้ว่ามันอาจเป็นสิ่งล่อใจ แต่ก็ควรหลีกเลี่ยงการนินทากับผู้อื่นเกี่ยวกับการเห็นแก่ตัวของเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงาน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

บันทึกการโต้ตอบของคุณ

หากเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายของคุณเป็นผู้รังแกหรือรังแกคุณหรือขัดขวางการทำงานของคุณให้จดบันทึกการโต้ตอบของคุณไว้อย่างถูกต้อง รวมความสำเร็จของคุณเองและการมีส่วนร่วมในการทำงาน การบันทึกการโต้ตอบและการติดตามความสำเร็จของคุณสามารถปกป้องคุณได้หากเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายของคุณพยายามที่จะตำหนิคุณสำหรับความผิดพลาดหรือรับเครดิตสำหรับความสำเร็จของคุณ หากจำเป็นคุณสามารถนำเอกสารของคุณไปยังทรัพยากรมนุษย์หากคุณตัดสินใจที่จะยื่นเรื่องร้องเรียน

ใช้ถนนสูง

มันอาจฟังดูน่าเบื่อ แต่การเป็นคนที่ดีกว่าสามารถช่วยคุณรับมือและป้องกันเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายของคุณจากการถูกผิวหนัง หลีกเลี่ยงการอาศัยข้อบกพร่องของเพื่อนร่วมงาน ให้ความคิดเห็นของเขาหลุดออกไปจากคุณ อย่าพาไปเป็นการส่วนตัว พยายามที่จะมุ่งเน้นไปที่ผลบวก - แม้กระทั่งอัตลักษณ์ที่มีอยู่ในเชิงบวกเช่นเดียวกับลักษณะเชิงลบ สร้างความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานกับเพื่อนร่วมงานของคุณให้มากที่สุด AllBusiness.com แนะนำ การหลีกเลี่ยงการปฏิเสธและการรักษาทัศนคติเชิงบวกอย่างมืออาชีพสามารถช่วยให้การทำงานกับเพื่อนร่วมงานของคุณง่ายขึ้น