วิธีการสร้างตำแหน่งงานใหม่

ทุกองค์กรมีพนักงานที่ได้รับการจัดสรรสำหรับตำแหน่งงานที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับคุณสมบัติทักษะและปัจจัยอื่น ๆ ทุกงานมีหน้าที่และความรับผิดชอบมากมายที่มาพร้อมกับมัน อย่างไรก็ตามความจำเป็นในการสร้างตำแหน่งงานใหม่อาจเกิดขึ้นใน บริษัท ของคุณเพื่อบรรเทาพนักงานบางคนในหน้าที่บางอย่างหรือเพื่อนำทักษะเพิ่มเติมที่อาจส่งผลในการเพิ่มผลผลิต

ความต้องการ

เมื่อ บริษัท ของคุณกำลังสร้างตำแหน่งงานใหม่คุณควรระบุจำนวนพนักงานที่คาดหวังว่าควรมีการศึกษาจำนวนปีที่เธอต้องทำงานในสาขานั้นและทักษะที่ต้องการ ร่างทักษะพิเศษหรือคุณวุฒิวิชาชีพที่ต้องการโดยเฉพาะ

$config[code] not found

หัวข้อ

เมื่อสร้างตำแหน่งงานใหม่ในองค์กรของคุณให้ระบุชื่ออย่างชัดเจนตามขั้นตอนการตั้งชื่อของ บริษัท ตำแหน่งงานจะกำหนดประเภทของความรับผิดชอบและหน้าที่ที่พนักงานจะต้องปฏิบัติ มันสามารถบริหารการขายทางเทคนิคการจัดการและอื่น ๆ อีกมากมาย

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

หน้าที่และความรับผิดชอบ

หาก บริษัท ของคุณกำลังจ้างพนักงานใหม่คุณต้องระบุหน้าที่และความรับผิดชอบของตนอย่างชัดเจน นำรายละเอียดงานของตำแหน่งใหม่ไปยังหัวหน้าแผนกหรือเจ้าของ บริษัท เพื่อขออนุมัติ เมื่อนำเสนอกรณีของคุณกับเขาให้ระบุรายละเอียดและเหตุผลทั้งหมดอย่างชัดเจนว่าทำไมคุณคิดว่าตำแหน่งนั้นเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ บริษัท การรับหน้าที่และความรับผิดชอบจากพนักงานคนอื่น ๆ ใน บริษัท เป็นวิธีหนึ่งในการสร้างความรับผิดชอบสำหรับตำแหน่งใหม่แสดงให้เห็นว่าสิ่งนี้จะช่วยเพิ่มผลผลิตใน บริษัท ได้อย่างไร

ค่าตอบแทน

เงินเดือนเป็นสิ่งสำคัญเมื่อจ้างแรงงานใหม่ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานปริมาณงานที่จัดสรรและปัจจัยอื่น ๆ พัฒนาระดับค่าตอบแทนที่ดีสำหรับตำแหน่งใหม่โดยพิจารณาตามนโยบายของ บริษัท จากนั้นคุณควรตรวจสอบงบประมาณของคุณและกำหนดจำนวนเงินที่คุณจะจ่ายให้กับพนักงานใหม่ หากงบประมาณปัจจุบันของคุณไม่สามารถรองรับตำแหน่งใหม่คุณสามารถขอเพิ่มสำหรับปีปัจจุบันหรือรอปีบัญชีถัดไปที่จะจ้าง