วิธีการเลิกงานของคุณและยังคงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การประกันการว่างงาน

บางครั้งการเลิกงานนั้นเป็นอะไรที่มากกว่าแค่การไม่ชอบตำแหน่งและต้องการเปลี่ยนแปลง บางครั้งการอยู่ในงานจะกลายเป็นอุปสรรคทางการเงินหรือสุขภาพต่อพนักงานมากกว่าการเลิกงาน เนื่องจากกรณีเหล่านี้กฎหมายการว่างงานของรัฐบางฉบับอนุญาตให้ผู้ที่ลาออกจากงานเพื่อประโยชน์ที่ดีในการเก็บผลประโยชน์การว่างงาน

กฎหมายของรัฐ

กฎหมายว่าด้วยผู้มีสิทธิ์ได้รับการว่างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ บางรัฐมีความระมัดระวังในการอนุญาตให้ผู้ที่ลาออกเพื่อรับผลประโยชน์การว่างงานและคนอื่น ๆ มีความเสรีมากกว่า ก่อนที่คุณจะตัดสินใจลาออกจากงานของคุณให้ตรวจสอบกับโปรแกรมประกันการว่างงานในรัฐของคุณเพื่อพิจารณาข้อยกเว้นการลาออก คุณสามารถค้นหาข้อมูลนี้ได้ทางโทรศัพท์ไปยังหน่วยงานจัดหางานของรัฐหรือไปที่เว็บไซต์แผนกจัดหางานของรัฐและค้นหาลิงค์ไปยังโครงการประกันการว่างงาน

$config[code] not found

ลดเวลาทำงาน

หากนายจ้างของคุณลดเวลาทำงานตามกำหนดลงอย่างมากคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน ตัวอย่างเช่นหากคุณได้รับการว่าจ้างให้ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และนายจ้างของคุณลดเวลาทำงานลงอย่างมากคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการการว่างงาน คุณอาจต้องรวมจำนวนชั่วโมงที่งานของคุณลดลงเมื่อคุณสมัครเพื่อรับประโยชน์

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

เหตุผลครอบครัวและการแพทย์

สถานการณ์ครอบครัวและการแพทย์ที่หลากหลายอาจเป็นสาเหตุที่ดีที่จะลาออกจากงานและรับผลประโยชน์การว่างงาน ตัวอย่างเช่นหากคู่สมรสหรือบุตรของคุณป่วยและคุณต้องดูแลพวกเขาเต็มเวลา นอกจากนี้หากคุณเป็นเหยื่อของการละเมิดในประเทศการลาออกจากงานของคุณอาจถูกมองว่าเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับสุขภาพทางอารมณ์และร่างกายของคุณและคุณอาจมีคุณสมบัติได้รับประโยชน์

การเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

สุขภาพจิตของคุณยังเป็นเหตุผลที่รัฐอาจพิจารณาเมื่อพิจารณาว่าใครมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน รัฐส่วนใหญ่มีกฎหมายที่ปกป้องผู้คนจากการเลือกปฏิบัติในงานเนื่องจากอายุเพศหรือศาสนา หากคุณถูกเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานและออกจากงานเนื่องจากการเลือกปฏิบัติคุณอาจยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน การร้องเรียนของคุณอาจส่งผลให้การลาออกของคุณถูกมองว่าเป็นสาเหตุและคุณอาจได้รับผลประโยชน์การว่างงาน

สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

หากคุณลาออกจากงานเนื่องจากคุณเคยประสบกับการถูกทารุณกรรมทางจิตใจหรือร่างกายซึ่งไม่ได้ครอบคลุมอยู่ในกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติคุณอาจสามารถเก็บผลประโยชน์การว่างงานเนื่องจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร ตัวอย่างเช่นสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรอาจเป็นสถานการณ์ที่ผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานปฏิบัติต่อคุณอย่างไม่ดีในการตอบโต้เนื่องจากการรายงานกิจกรรมที่ผิดกฎหมายหรือการเลือกปฏิบัติ