เมื่อซีอีโอตัดเงินเดือนของตัวเอง 93 เปอร์เซ็นต์และใช้เงินเพื่อเพิ่มเงินเดือนขั้นต่ำของพนักงานทุกคนเป็นอย่างน้อย $ 70,000 มันจะต้องพาดหัวข่าว
และนั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อ Dan Price ผู้ก่อตั้งและเจ้าของร่วมของ Gravity Payments ได้ประกาศเมื่อต้นปีที่ผ่านมา
การตั้งค่ามาตรฐานใหม่
ราคาอายุ 31 ปีเป็นผู้ก่อตั้งการเริ่มดำเนินการชำระเงินด้วยบัตรเครดิตในซีแอตเทิลในปี 2547 กับลูคัสไพรซ์น้องชายของเขา เขาจ่ายเงินเดือนตามอัตราตลาดจนกระทั่งพนักงานคนหนึ่งบอกเขาว่า“ คุณกำลังฉวยฉันออกไป”
$config[code] not foundคำพูดที่ตรงไปตรงมามีผลกระทบอย่างมากต่อราคาซึ่งต่อมาพบการศึกษาของพรินซ์ตันที่กล่าวว่าจำนวนเวทมนตร์เพื่อความสุขอยู่ที่ไหนสักแห่งใกล้ 70,000 เหรียญ ในที่สุดในเดือนเมษายนปีนี้เขาตัดสินใจตั้งค่าแรงขั้นต่ำ $ 70,000 สำหรับพนักงาน 120 คนของเขา
คำตอบนั้นใหญ่มาก Twitter เต็มไปด้วยปฏิกิริยาและวิดีโอของเอ็นบีซีเกี่ยวกับข่าวนั้นได้รับการแชร์มากที่สุดในประวัติศาสตร์ของเครือข่าย
การเห็นแก่ผู้อื่นจ่ายออก
การย้ายครั้งนี้นำมาซึ่งช่วงเวลาที่ดีไม่เพียง แต่กับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึง บริษัท ด้วย รายได้เพิ่มขึ้นสองเท่าในอัตราและผลกำไรเพิ่มขึ้นสองเท่านับตั้งแต่
อัตราการรักษาพนักงานของ Gravity เพิ่มขึ้นจาก 91 เป็น 95 เปอร์เซ็นต์โดยมีพนักงานเพียงสองคนที่ลาออก บริษัท ถูกน้ำท่วมด้วยการดำเนินการต่อประมาณ 4,500 ครั้งรวมถึงอีกหนึ่งรายการจาก Tammi Kroll อดีตผู้บริหาร Yahoo วัย 52 ปี “ ฉันใช้เวลาหลายปีในการไล่ล่าเงิน” Kroll กล่าว “ ตอนนี้ฉันกำลังมองหาบางสิ่งที่สนุกและมีความหมาย”
แบบสอบถามลูกค้าใหม่เพิ่มขึ้นจาก 30 เดือนเป็น 2,000
สำหรับราคาการตัดสินใจของเขาทำให้เขากลายเป็นคนดังในชั่วข้ามคืน CEO รุ่นเยาว์ได้รับข้อเสนอจาก Mark Appettice ผู้ก่อการที่จะเป็น Donald Trump ใหม่ในรายการที่กำลังจะมาถึงที่เรียกว่าการเริ่มต้นพันล้านดอลลาร์
ติดตามรอยเท้าของ Price
หากคุณต้องทำตามตัวอย่างของราคาคุณอาจต้องพิจารณาตัวเลขรวมถึงสิ่งอื่น ๆ
นับตั้งแต่มีการประกาศครั้งใหญ่ บริษัท ได้เห็นการเพิ่มผลิตผลซึ่งมีบทบาทสำคัญในการเพิ่มผลกำไรและรายได้ของ บริษัท Garret Nelson พนักงานขายของ Gravity กล่าวว่าการเคลื่อนไหวดังกล่าวได้“ กระตุ้นพนักงานอย่างแท้จริง”
นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าการตัดสินใจนั้นคำนึงถึงปัจจัยทางธุรกิจเป็นสำคัญ ตามที่ตัวเขาเองบอกว่าราคา "ฉันทำการตัดสินใจครั้งนี้เพราะมันเป็นความเชื่อมั่นของฉันเสมอที่จะนำความต้องการของลูกค้าของ Gravity ไปข้างหน้าของเราเอง มันเป็นความเชื่อที่ซื่อสัตย์ของฉันที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ $ 70,000 ไม่เพียง แต่จะส่งผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตของทีมของฉันเท่านั้น แต่ยังช่วยปรับปรุงความสำเร็จของลูกค้าของเราอีกด้วย”
Gravity นั้นเป็น บริษัท เอกชนขนาดเล็กที่มีแน่นอนทำให้ง่ายขึ้นสำหรับราคาที่จะกระจายเงินของเขา
หกเดือนนับตั้งแต่มีการประกาศแรงโน้มถ่วงทำได้ดีกว่าที่เคย
ธุรกิจของคุณสามารถจัดการกับค่าแรงขั้นต่ำ $ 70,000 หรือไม่ หากไม่เป็นเช่นนั้นการขึ้นค่าแรงที่เจียมเนื้อเจียมตัวมากขึ้นน่าจะเป็นการเพิ่มขวัญและบรรทัดล่างของคุณ
ภาพ: การจ่ายแรงโน้มถ่วง
1 ความคิดเห็น▼
