พระราชบัญญัติครอบครัวและการลาพักการแพทย์ให้สิทธิแก่คุณในการลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างหากคุณป่วยหรือคุณต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย เมื่อคุณกลับไปทำงานคุณมีสิทธิ์กลับไปทำงานเก่าหรืองานที่เทียบเท่า หากคุณได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายคุณไม่จำเป็นต้องถามแพทย์ถึงข้อแก้ตัวเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนที่จะขอเวลานอก อย่างไรก็ตามนายจ้างของคุณมีสิทธิ์ในการขอใบรับรองแพทย์ซึ่งยืนยันว่าคุณมีเหตุผล FMLA ที่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับการขาดงานของคุณ
$config[code] not foundคุณได้รับความคุ้มครองหรือไม่
คุณต้องปฏิบัติตามกฎของรัฐบาลกลางต่อไปนี้เพื่อให้มีคุณสมบัติที่จะลา FMLA:
- คุณทำงานให้กับ บริษัท ที่มีพนักงานอย่างน้อย 50 คน หาก บริษัท ที่คุณทำงานมีพนักงานมากกว่า 50 คนมีพนักงานอย่างน้อย 50 คนต้องอยู่ในระยะ 75 ไมล์จากที่ทำงานของคุณเพื่อให้คุณได้รับความคุ้มครองภายใต้ FMLA
- คุณต้องทำงานให้นายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนแม้ว่าเวลาที่คุณทำงานไม่จำเป็นต้องต่อเนื่องกัน
- ในปีก่อนที่คุณจะลาคุณต้องทำงานให้นายจ้างอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมง หากคุณทำงานเต็มเวลานั่นอาจเป็นเวลา 31 สัปดาห์ขึ้นไปเล็กน้อย
หากคุณได้รับความคุ้มครองคุณสามารถใช้เวลาลาหยุดได้ไม่เกิน 12 สัปดาห์ในช่วงระยะเวลา 12 เดือนโดยมีเงื่อนไขว่าคุณคู่สมรสผู้ปกครองหรือบุตรหลานของคุณมีปัญหาสุขภาพที่มีคุณสมบัติ:
- ปัญหานี้ร้ายแรงพอที่จะต้องพักรักษาตัวในโรงพยาบาลข้ามคืน
- ปัญหาทำให้คุณหรือสมาชิกในครอบครัวของคุณไร้ความสามารถนานกว่าสามวันซึ่งส่งผลให้ไม่สามารถทำงานหรือไปโรงเรียนได้
- ภาวะเรื้อรังที่ทำให้ผู้ป่วยหมดความสามารถอย่างน้อยปีละสองครั้งและต้องใช้ผู้ให้บริการด้านสุขภาพในการรักษาสภาพ
- การตั้งครรภ์
บอกเจ้านายของคุณ
คุณทำไม่ได้ง่ายๆ ไม่ แสดงขึ้นเพื่อทำงานและอ้างเหตุผล FMLA หลังจากนั้น หากคุณจัดกำหนดการผ่าตัดลูกของคุณเป็นเวลาสามเดือนตามท้องถนนแจ้งนายจ้างของคุณล่วงหน้าว่าคุณจะลางาน หากคุณไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเหตุฉุกเฉินคุณต้องแจ้ง บริษัท โดยเร็วที่สุด
คุณไม่จำเป็นต้องเรียกร้องความคุ้มครอง FMLA เมื่อคุณทำคำขอเริ่มต้นของคุณ แต่คุณต้องให้ข้อมูลที่เพียงพอเพื่อให้นายจ้างของคุณรู้ว่าเป็นไปได้ที่คุณอาจเรียกร้องสิทธิประโยชน์ FMLA ไม่จำเป็นต้องแชร์ข้อมูลเฉพาะ ถ้าบอกว่าแพทย์บอกให้คุณอยู่บ้านเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์เกี่ยวกับยาปฏิชีวนะคุณควรส่งต่อข้อมูลนั้นไปยังเจ้านายของคุณ แต่คุณไม่จำเป็นต้องระบุสภาพหรือความเจ็บป่วย
วิธีที่ง่ายที่สุดในการรับ FMLA คือหาก บริษัท รับฟังคำขอของคุณและบอกให้คุณดำเนินการต่อไป อย่างไรก็ตาม บริษัท อาจกำหนดเวลาหยุดทำงานของคุณไม่ได้รับการคุ้มครอง ตัวอย่างเช่นสถานที่ทำงานของคุณอาจไม่ตรงตามมาตรฐาน "50 คนทำงานภายใน 75 ไมล์" หากคุณไม่ได้รับการคุ้มครองคุณจะได้รับจดหมายปฏิเสธ FMLA ภายในห้าวันนับจากวันที่ขอลา
รับรองการขาดเรียนของคุณ
แม้ว่าคุณจะได้รับการคุ้มครองเจ้านายของคุณสามารถขอให้คุณส่งแบบฟอร์มการรับรองจากแพทย์ของคุณ บริษัท สามารถขอการรับรองล่วงหน้าหรือสามารถทำได้ในภายหลังในช่วงวันหยุดหาก บริษัท ของคุณถามว่าทำไมคุณไม่อยู่นาน ข้อยกเว้นคือถ้าคุณอยู่บ้านเพื่อผูกพันกับทารกใหม่หรือเด็กที่คุณเพิ่งนำมาใช้ คุณไม่ต้องการการรับรองสำหรับสิ่งนั้น
หากคุณได้รับคำขอการรับรองคุณจะได้รับเอกสาร FMLA เพื่อขอข้อมูลที่หลากหลาย:
- ข้อมูลติดต่อสำหรับผู้ให้บริการดูแลสุขภาพของคุณ
- วันที่ปัญหาสุขภาพเริ่มขึ้นและระยะเวลาที่คาดหวัง
- ข้อเท็จจริงทางการแพทย์เกี่ยวกับสภาพ
- หากคุณเป็นคนหนึ่งที่มีปัญหาสุขภาพข้อความที่คุณไม่สามารถทำงานได้
มันเป็นความรับผิดชอบของคุณที่จะโทรหาแพทย์ของคุณและขอการรับรอง หากมีค่าธรรมเนียมในการทำเอกสารให้ครบถ้วนคุณจะต้องจ่าย นั่นคือทั้งหมดที่ควรทำ นี่ไม่ใช่คำขอที่ผิดปกติในศตวรรษที่ 21 และไม่ควรมีห่วงพิเศษใด ๆ ที่จะข้ามไปได้ ไม่ว่าจะเป็นเอกสาร FMLA สำหรับความวิตกกังวลซึมเศร้าหรือแขนหักขั้นตอนเหมือนกัน
เป็นความรับผิดชอบของคุณที่จะต้องพบว่าแพทย์ส่งแบบฟอร์มให้นายจ้างของคุณภายในกำหนดเวลา 15 วัน หากเจ้านายของคุณไม่พอใจเขาสามารถขอข้อมูลเพิ่มเติมติดต่อแพทย์เพื่อยืนยันทุกอย่างถูกต้องหรือส่งคุณไปพบแพทย์คนที่สอง หากแพทย์ของคุณเลือกเส้นทางความคิดเห็นที่สองเธอต้องจ่ายค่าตัวเลือกนั้น
