คุณเริ่มคิดที่จะจ้างงานช่วงหน้าร้อนแล้วหรือยัง? บางทีคุณอาจเป็นเจ้าของธุรกิจตามฤดูกาลที่ต้องการพนักงานมากขึ้นในช่วงฤดูร้อนหรือคุณอาจคิดว่าฤดูร้อนอาจเป็นช่วงเวลาที่ดีในการจ้างนักเรียนบางคนและรับพนักงานที่มีความกระตือรือร้นในราคาสมเหตุสมผล
เมื่อคุณมองหาคนทำงานในช่วงฤดูร้อนเยาวชนหลายล้านคนก็กำลังมองหาการจ้างงานภาคฤดูร้อนเช่นกัน นั่นเป็นสาเหตุที่ทำเนียบขาวได้เปิดตัวโครงการโอกาสฤดูร้อนใหม่
$config[code] not foundฤดูร้อนการจ้างงานช่วยเหลือ
เป้าหมายของโครงการ Summer Opportunity Project เป็นสองเท่า: ประการแรกเพื่อช่วยให้คนหนุ่มสาวเปลี่ยนจากปีการศึกษาเป็นฤดูร้อนโดยการค้นหากิจกรรมที่มีประสิทธิผล และประการที่สองเพื่อเตรียมพวกเขาให้พร้อมสำหรับชีวิตผู้ใหญ่โดยให้โอกาสสัมผัสกับสถานที่ทำงานเป็นครั้งแรกและสร้างทักษะและประสบการณ์สำหรับอาชีพในอนาคต
ปีที่แล้วคนหนุ่มสาวเกือบร้อยละ 46 ของคนหนุ่มสาวที่สมัครงานในฤดูร้อนถูกปิดตัวลงรายงานของทำเนียบขาว โดยเฉพาะอย่างยิ่งนักเรียนที่มีรายได้ต่ำเผชิญกับ“ ช่องว่างโอกาส” ในฤดูร้อนขณะที่พวกเขาผ่านช่วงฤดูร้อนโดยไม่มีระบบสนับสนุนที่ปกติแล้วพวกเขาจะได้รับจากโรงเรียน ทำเนียบขาวได้ขนานนามกลุ่มนี้ว่า“ Youth Opportunity” และพวกเขาเป็นจุดสนใจของโครงการ Summer Opportunity Project
โครงการโอกาสฤดูร้อนจะประสานงานความพยายามของหน่วยงานธุรกิจและรัฐบาลท้องถิ่นเพื่อช่วยนักเรียนหาโอกาสในช่วงฤดูร้อน ตัวอย่างเช่น LinkedIn มุ่งมั่นที่จะทำงานกับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางใน 72 เมืองเพื่อเชื่อมต่อพวกเขากับสถานที่ที่พวกเขาสามารถหาคนหนุ่มสาวสำหรับงานฤดูร้อน พันธมิตรอื่น ๆ ได้แก่ สมาคมการเรียนรู้แห่งฤดูร้อนแห่งชาติซึ่งจะทำงานร่วมกับองค์กรท้องถิ่นเพื่อรับใช้เยาวชนที่กำลังมองหางานฤดูร้อน นอกจากนี้ บริษัท ยักษ์ใหญ่หลายแห่งรวมถึงสตาร์บัคส์มีความมุ่งมั่นที่จะว่าจ้างเยาวชนที่มีโอกาสตามรายงานของซีเอ็นเอ็น
ในการประชุมเชิงปฏิบัติการทำเนียบขาวเปิดตัวโครงการผู้บริหารชื่อเก้า“ Champions of Change” สำหรับโอกาสฤดูร้อน:
- Chekemma J. Fulmore-Townsend ประธานและซีอีโอของ Philadelphia Youth Network;
- Bill Hanawalt ผู้อำนวยการบริหารของ Peace Community Center ในทาโคมารัฐวอชิงตัน;
- Alec Lee ผู้ร่วมก่อตั้งและผู้อำนวยการบริหารของ Aim High ในบริเวณอ่าวซานฟรานซิสโก;
- วิกเตอร์ฟรานซิสโกโลเปซผู้ก่อตั้ง Learners Chess ในอัลบูเคอร์คีมลรัฐนิวเม็กซิโก
- Laura Huerta Migus ผู้อำนวยการบริหารของสมาคมพิพิธภัณฑ์เด็กในอาร์ลิงตันรัฐเวอร์จิเนีย;
- Riya Rahman นักเรียนวิทยาศาสตร์ทางการเมืองอาวุโสที่มหาวิทยาลัย Baylor ซึ่งทำงานร่วมกับโครงการ Texas Hunger Initiative และแบ่งปันความแข็งแกร่งของแคมเปญ No Kid Hungry
- ลอเรนลีผู้อำนวยการโครงการที่ Practice Makes Perfect ในนิวยอร์ก;
- Olis Simmons ผู้ก่อตั้งประธานและซีอีโอของ Youth UpRising ใน East Oakland, California;
- Beth A. Unverzagt ผู้อำนวยการ OregonASK
หากคุณอาศัยอยู่ในพื้นที่เหล่านี้คุณสามารถติดต่อกับบุคคลเหล่านี้เพื่อขอความช่วยเหลือในการเชื่อมต่อกับเยาวชนที่กำลังมองหาโอกาสในฤดูร้อน ในพื้นที่อื่น ๆ ให้ก้าวแรกสู่การว่าจ้างเยาวชนที่มีโอกาสโดย:
- การติดต่อโรงเรียนมัธยมและวิทยาลัยในพื้นที่ที่มีรายได้ต่ำหรือรับใช้เยาวชนที่ด้อยโอกาส
- การเข้าถึงโครงการเยาวชนในท้องถิ่นที่มุ่งเน้นกลุ่มเยาวชนที่มีรายได้น้อยหรือกลุ่มเสี่ยง
- ขอให้ธุรกิจในเมืองของคุณและหน่วยงานราชการเกี่ยวกับโครงการในท้องถิ่นเพื่อช่วยจ้างโอกาสเยาวชน
การจ้างงานเยาวชนที่ด้อยโอกาสเป็นการตอบแทนทั้งคุณและพวกเขา - รวมถึงชุมชนของเราโดยรวม ทำไมไม่เข้าร่วม?
ถ่ายทำเนียบขาวผ่าน Shutterstock
2 ความคิดเห็น▼
